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Actualité – L’analyse des pratiques et vous

Information, thématiques, expériences, réflexion, suggestions…

Les professionnels remontent pour vous leurs réflexions et toute l’information en leur possession autour de l’Analyse de la pratique professionnelle, la supervision d’équipe ou encore la régulation de celles-ci ainsi que l’animation de groupes de parole : réglementation, formation, conférences, financement…..
Vous découvrez ou êtes à l’origine d’une information ou d’un évènement relatif à l’APP : Contactez-nous


Se former à l’Animation de séances d’Analyse des Pratiques

Vous souhaitez approfondir certains éléments propres à l’animation de séances d’Analyse des pratiques professionnelles ou vous lancer dans cette activité fort(e) de votre expérience en consolidant, au préalable, certaines connaissances et/ou compétences. Plusieurs professionnels d’expérience de l’Analyse des Pratiques professionnelles vous proposent sur le Portail leurs formations à destination des intervenants ou  futurs intervenants en Analyse de pratique. Il s’agit de formations courtes d’un ou plusieurs modules. Ces formations se…

Un Annuaire de plus de 100 Intervenants & formateurs en Analyse des Pratiques

Il aura fallut  les multiples recommandations de l’ARS, de l’ANESM et surtout la possibilité d’imputer l’Analyse des Pratiques Professionnelles au plan de formation des établissements médico-sociaux pour que l’instauration des sessions d’Analyse des Pratiques décolle véritablement en France. Ce développement se traduit par une recherche croissante d’intervenants et/ou de formateurs par les diverses structures du social, du médicosocial et du sanitaire. Dès lors de nombreux professionnels des secteurs concernés ont…

Le travailleur social face à la Supervision

Christophe est éducateur spécialisé intervenant sur le SEPA ( Service Educatif et Psycho-thérapeutique Institutionnel pour Adolescents ), service d’un C.D.E.F ( Centre Départemental de l’Enfance et de la Famille ). Il a été recruté au CDEF en 2004, dans un premier temps sur un internat qui accueillait des adolescents, avant que le SEPA ne soit crée. Une supervision psychanalytique L’équipe ayant alors à faire avec un réel particulièrement éprouvant, des…

L’Analyse des Pratiques en CADA

Interview de Madame la Directrice du CADA de Lourdes Cette interview s’est déroulée de façon très ouverte permettant à la directrice du CADA de développer ses réponses et de faire part de son vécu et de son ressenti de l’APP sans intervention de l’intervieweur. Présentation du C.A.D.A. et de la directrice. Un CADA est un Centre d’Accueil de Demandeurs d’Asile. C’est un établissement public et administratif financé par la DDCSPP,…

Soutien & Accompagnement à la démarche et au référencement Datadock

Datadock – Comment faire ! Le hashtag #datadoc fait l’objet de bien des recherches de formateurs en quête de solutions pour résoudre les multiples écueils de leur démarche d’enregistrement et de référencement Datadock. La galère de formateurs indépendants Nous recevons ne nombreux appels et mails d’intervenants aux prises avec les items du Datadock. Les difficultés rencontrées par ces derniers tiennent à plusieurs facteurs: Certains ne faisaient essentiellement de l’Analyse des…

Un Guide pour l’Analyse des Pratiques

Si l’Analyse des pratiques est devenue encore plus indispensable dans ces établissements ou ces services qui travaillent à flux tendus, hélas, sa mise en œuvre ne fait pas toujours l’unanimité des acteurs ce qui impacte le niveau de qualité du travail effectué en séance. De la mise en place d’un groupe d’Analyse de la pratique Les échanges que nous avons avec des chefs de service ou des directions d’établissement, les…

L’avenir du travail, entre espoir et inquiétude

L’APP comme soutien à l’émergence d’un nouveau management. Apprendre à manager le travail et ainsi améliorer la QTV (qualité de vie au travail) est primordial pour toute organisation. En effet, l’influence du management est centrale dans la perception de la QTV. Bien que toute équipe professionnelle a un potentiel, souvent insoupçonné, pour s’entendre, s’entraider, coopérer et se transformer ensemble, mieux accompagner les transformations au travail et en même temps viser…

Livre: Pro en conduite du changement

Valérie Moissonnier et Juliette Ricou – Editions Vuibert Découvrez un extrait de l’ouvrage Le codéveloppement professionnel est une méthode qui a été modélisée au Canada dans les années 80 par Payet et Champagne. Il vise l’accompagnement de groupes de pairs (souvent des managers de services différents), de 5 à 8 personnes, dans des contextes de : Conduite du changement. Développement des compétences managériales. Ou sur des thématiques diverses telles que la…

Livre: Les outils de la supervision

Florence LAMY et Michel MORAL – InterEditions Écrit à deux voix par Florence Lamy et Michel Moral, l’ouvrage débute par un dialogue des auteurs qui met en jeu les bonnes raisons de s’être lancés dans ce projet. Leur expérience est celle du coaching et de la position de superviseurs de coaches. C’est de cet accompagnement qu’ils ont construit un corpus de références et de pratiques de la supervision. La supervision…

Bibliographie : Supervision & Analyse des Pratiques…

Le Portail de l’Analyse des Pratiques reste un lieu de ressources grâce à l’ensemble des intervenants et formateurs qui contribuent à enrichir régulièrement sa base de connaissance. Nous sommes heureux de vous faire savoir que le Portail vient de s’étoffer d’une Bibliographie de plus de 60 pages. Cette Bibliographie que l’on doit au Dct. Louis van Kessel liste les ouvrages, publications, documents, rapports de recherches autour de la Supervision, de…

Livre – La posture du superviseur

Supervision, analyse des pratiques, régulation d’équipes… sous la Direction de Joseph Rouzel – Eres, 2017 J’ai apprécié ce livre, confrontation de points de vue de quatorze superviseurs, en majorité psychana-lystes. C’est une vraie gageure que de se trouver dans la position de travailler au grand jour des éléments transférentiels et contre-transférentiels appartenant au secret des séances de supervision, que ce soit dans ce livre ou lorsque l’on forme des superviseurs…

Des réalités familiales dans l’analyse des pratiques

Que se passe-t-il quand un éducateur, une psychologue ou un soignant de par l’exercice professionnel, se retrouve en position de médiation du fonctionnement familial, que cette position résulte d’un dispositif voulu comme un atelier parents-enfants, ou qu’elle soit l’un des effets d’une demande implicite de l’usager et/ou de la famille ? Une famille occupe un espace du réel tout comme un espace symbolique et imaginaire dans le travail d’une équipe….

Vous avez dit « valeurs », un message à réhabiliter !

Les valeurs sont très souvent écrites dans les projets éducatifs, elles peuvent être aussi affichées, elles ont parfois été « travaillées » au sein des équipes, mais très souvent, elles ne sont pas suffisamment mises en adéquation avec le quotidien professionnel. Si on ne fait pas régulièrement le lien entre ces valeurs et des situations d’accompagnement, des situations relationnelles, on peut très vite perdre une profondeur, un sens à la pratique. Cela…

L’animation en couple, De la typologie du couple amoureux à la typologie du couple d’animateurs

Le couple d’animateurs en Analyse des pratiques, Supervision d’équipes… (3ème partie) Deux typologies du couple amoureux vont nous permettre d’imaginer des typologies de couples d’animateurs. La première est ancienne et est basée sur les modèles d’attachement et de séparation, la deuxième est plus moderne et est basée sur l’insuffisante de l’élaboration de la position dépressive et des angoisses de séparation. Il est important de noter que dans les deux modèles, la…

Analyse des pratiques, Supervision, Animation d’équipes en couple, Pourquoi ?

Pourquoi anime-t-on en couple ? (2ème partie) À cette question, une première réponse pourrait venir à l’esprit : « Pour ne pas être seul face à ce qui se passe dans les situations  groupales complexes ». Cette question ne manque pas d’entrer en résonance avec celle posée par D. Anzieu autour d’une autre configuration de lien de couple, le couple amoureux. « Pourquoi vit-on en couple ? » se demande-t-il pour y répondre : « La raison…

L’animation en couple « C’est comme une P.M.A ! »

1ère partie Je suis en présence d’un groupe d’animateurs qui se livrent à une association libre autour de la question de « l’animation en couple ». Ils se demandaient si celle-ci est une aide ou plutôt une entrave. «  Il m’a appelé à la dernière minute pour dire qu’il ne venait pas, je me sentais anéantie, ça ne se fait pas, on n’abandonne pas comme ça son, son part, son co- quand…

L’intervenant en Analyse de Pratiques Professionnelles (APP), la fluidité de ses postures

En qualité d’intervenante en Analyse des Pratiques Professionnelles dans les structures médico-sociales et socio-éducatives depuis plusieurs années, je me suis posée la question de la portée des APP auprès des professionnels individuellement, collectivement et auprès d’une structure plus globalement. Quels que que soient les domaines ou contextes où nous intervenons, il me semble essentiel qu’un intervenant qui accompagne se pose la question régulièrement et réinterroge ce qu’il fait, pourquoi il…

L’analyse de pratique et EHPAD

Cet article à vocation de proposer au lecteur une réflexion à partir de l’expérience en tant qu’intervenant en analyse de la pratique au près d’équipes soignantes du secteur médico-social et à domicile. Actuellement, l’analyse de la pratique professionnelle est encore peu répandue dans les Établissement médico-sociaux. Il apparaît que plusieurs éléments jouent en sa défaveur. Le premier, semble-t-il, est un argument qui ressort quotidiennement lors des séances: le temps. Comme…

Livre : L’analyse de la pratique : à quoi ça sert ?

2015, érès, 403 p. Sous la direction de Jeannine DUVAL HERAUDET Quel est le dispositif proposé ? Il nous faut préciser d’emblée ce à quoi correspond pour nous ce terme « analyse de la pratique » qui est un véritable mot-valise. Ce dernier recouvre en effet des dispositifs multiples, lesquels peuvent viser des objectifs différents et se référer à des théories diverses. Je maintiens cependant ce terme car il est en usage dans…

Conflictualité et conflit dans un groupe d’analyse des pratiques

Les conflits dans les organisations sont fréquents. Leurs causes en sont multiples : le fonctionnement d’une institution, ses injonctions contradictoires, les différences de place et de rôles dans les équipes, les valeurs implicites attribuées aux métiers, et les passions : amour, haine, victimisation, bouc-émissaire comme réalités subjectives inter-individuelles ou groupales. S’il est un lieu où la conflictualité se manifeste, c’est dans un dispositif de travail groupal, non pour l’expulser ou…

Objectifs individualisés et réalités cliniques dans une prise en charge en institution

Dans les pratiques éducatives ou thérapeutiques, la prise en charge de patients opère désormais par la formalisation d’objectifs, de plans individualisés, tout comme d’exigences de conformité des actes médicaux ou para-médicaux. Cela pose la question de l’évaluation comme extension de gestion et de contrôle. Pour bon nombre de professionnels, la fixation d’objectifs et de plans, fussent-ils individualisés, déplace le lien thérapeutique ou éducatif sur un champ opérationnel d’où la clinique…

Comment améliorer la cohésion et la communication dans une équipe ?

Mettre en place un groupe d’analyse des pratiques professionnelles Un temps d’échange favorable à la communication : Comment ce temps permet il plus de communication et in-fine une plus grande cohésion ? Grâce à une écoute bienveillante nous sommes tous en capacité de nous poser et d’écouter l’autre. Cela malgré des climats de tension dans les institutions grâce à la présence d’un animateur tiers. Cette écoute bienveillante permet de rompre…

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