Actualité – L’analyse des pratiques et vous
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Les professionnels remontent pour vous leurs réflexions et toute l’information en leur possession autour de l’Analyse de la pratique professionnelle, la supervision d’équipe ou encore la régulation de celles-ci ainsi que l’animation de groupes de parole : réglementation, formation, conférences, financement…..
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Des mises en place de GAPP difficiles : Dans ce secteur les groupes d’analyse de la pratique professionnelle ne sont pas monnaie courantes. Certaines structures débutent tout juste leur mise en place, quand beaucoup d’autres ne connaissent pas encore l’existence de ces groupes. Au-delà d’une certaine méconnaissance des dispositifs par les équipes de direction, des problématiques d’organisation sont souvent un vrai frein à leur mise en place. Bien que je le… L’animation des groupes d’analyse de la pratique professionnelle est plus ou moins « codifiée », tant au niveau du profil des intervenants que de la structure de la séance. En effet, nombreuses encore sont les structures qui recherchent et privilégient plutôt un profil psychologue. Concernant l’animation de la séance, je me suis beaucoup interrogée sur le côté figé des séances. Pourquoi les séances ne seraient-elles pas aussi l’objet d’animations atypiques ? Une interrogation… Rencontre avec Joanna LARRAMONA, Une professionnelle de l’analyse des pratiques et de la régulation d’équipe « J’interviens effectivement dans les champs de l’Analyse des pratiques et de la régulation d’équipe. Je suis titulaire initialement d’un Master en sociologie et en sciences sociales appliquées puis d’un parcours de fonctionnaire d’une dizaine d’années dans les services sociaux du Département. Parallèlement à ce travail, j’ai entrepris une formation certifiante de superviseur en analyse des… Que ce soit en analyse des pratiques ou en séances de régulation ou en coaching d’équipe, les questions de l’intervenant ont des effets directs à travers ce qu’elles impliquent et/ou des influences indirectes à travers les réponses verbales et non verbales qu’elles ne manquent pas de susciter. L’intervenant doit trouver des questions à travers lesquelles il se montre à la fois suffisamment proche des personnes du groupe pour une alliance… A la fin d’une séance de groupe d’analyse de pratiques, alors que des participants répondent à l’invitation du praticien d’en dire les points saillants, un professionnel prend la parole : « on savait déjà tout ce qui a été dit ». Qu’est-ce qu’un savoir dans un groupe, et à fortiori « un savoir que l’on savait déjà » ? Comment un groupe manie et remanie une parole qui ne serait… A l’époque où j’exerçais en qualité de Chef de service puis de Directeur au sein de différents établissements j’ai rencontré, plus d’une fois bien des difficultés, pour trouver le professionnel susceptible d’animer des séances d’Analyse des Pratiques auprès des équipes en place. D’un côté, le cahier des charges de la prestation imposait généralement un minimum de contraintes auxquelles il n’était, la plupart du temps, pas possible de déroger. De l’autre,… La Thérapie sociale permet de construire un cadre sécurisé pour se parler en confiance : intégrer les besoins et les motivations de chacun dans le groupe et l’objectif, constituer une cohésion de groupe, travailler sur les obstacles à la coopération, permettre le conflit constructif nécessaire à une réelle intelligence collective. Je vois dans mon métier d’intervenant en Thérapie sociale un grand intérêt pour l’analyse de pratiques : pouvoir prendre sa place dans… Cet article invite les personnes ayant une responsabilité managériale à prendre du recul sur leur leadership et à prendre conscience de l’impact de leur positionnement sur une dynamique d’équipe. Vous souhaitez approfondir certains éléments propres à l’animation de séances d’Analyse des pratiques professionnelles ou vous lancer dans cette activité fort(e) de votre expérience en consolidant, au préalable, certaines connaissances et/ou compétences. Plusieurs professionnels d’expérience de l’Analyse des Pratiques professionnelles vous proposent sur le Portail leurs formations à destination des intervenants ou futurs intervenants en Analyse de pratique. Il s’agit de formations courtes d’un ou plusieurs modules. Ces formations se… Il aura fallut les multiples recommandations de l’ARS, de l’ANESM et surtout la possibilité d’imputer l’Analyse des Pratiques Professionnelles au plan de formation des établissements médico-sociaux pour que l’instauration des sessions d’Analyse des Pratiques décolle véritablement en France. Ce développement se traduit par une recherche croissante d’intervenants et/ou de formateurs par les diverses structures du social, du médicosocial et du sanitaire. Dès lors de nombreux professionnels des secteurs concernés ont… Christophe est éducateur spécialisé intervenant sur le SEPA ( Service Educatif et Psycho-thérapeutique Institutionnel pour Adolescents ), service d’un C.D.E.F ( Centre Départemental de l’Enfance et de la Famille ). Il a été recruté au CDEF en 2004, dans un premier temps sur un internat qui accueillait des adolescents, avant que le SEPA ne soit crée. Une supervision psychanalytique L’équipe ayant alors à faire avec un réel particulièrement éprouvant, des… Cet article clarifie ce qu’est un espace de régulation d’une équipe et ses conditions de réussite. La souffrance est contagieuse : Interview de Madame la Directrice du CADA de Lourdes Cette interview s’est déroulée de façon très ouverte permettant à la directrice du CADA de développer ses réponses et de faire part de son vécu et de son ressenti de l’APP sans intervention de l’intervieweur. Présentation du C.A.D.A. et de la directrice. Un CADA est un Centre d’Accueil de Demandeurs d’Asile. C’est un établissement public et administratif financé par la DDCSPP,… Datadock – Comment faire ! Le hashtag #datadoc fait l’objet de bien des recherches de formateurs en quête de solutions pour résoudre les multiples écueils de leur démarche d’enregistrement et de référencement Datadock. La galère de formateurs indépendants Nous recevons ne nombreux appels et mails d’intervenants aux prises avec les items du Datadock. Les difficultés rencontrées par ces derniers tiennent à plusieurs facteurs: Certains ne faisaient essentiellement de l’Analyse des… L’objectif d’un groupe d’analyse de la pratique est d’aborder des situations professionnelles complexes de manière commune et interdisciplinaire. Quelles sont les compétences requises par l’intervenant et son rôle. Organiser un groupe d’analyse des pratiques pour cadres est d’abord, pour une direction, la preuve de sa capacité à appuyer la pratique de la décision, point nodal de l’exercice hiérarchique, Si l’Analyse des pratiques est devenue encore plus indispensable dans ces établissements ou ces services qui travaillent à flux tendus, hélas, sa mise en œuvre ne fait pas toujours l’unanimité des acteurs ce qui impacte le niveau de qualité du travail effectué en séance. De la mise en place d’un groupe d’Analyse de la pratique Les échanges que nous avons avec des chefs de service ou des directions d’établissement, les… Un espace-ressources pour les personnels des établissements et services sociaux ou médico-sociaux Au croisement de l’analyse et de l’action Les espaces de distanciation coopératifs proposés aux professionnels de l’éducation spécialisée, et plus largement aux travailleurs sociaux : l’analyse des pratiques, la régulation de groupe et la supervision des équipes pédagogique, éducative et thérapeutique sont autant d’outils d’investigation, différenciés par les méthodes, les leviers utilisés et les objectifs à atteindre. Ils ont en commun… L’APP comme soutien à l’émergence d’un nouveau management. Apprendre à manager le travail et ainsi améliorer la QTV (qualité de vie au travail) est primordial pour toute organisation. En effet, l’influence du management est centrale dans la perception de la QTV. Bien que toute équipe professionnelle a un potentiel, souvent insoupçonné, pour s’entendre, s’entraider, coopérer et se transformer ensemble, mieux accompagner les transformations au travail et en même temps viser… Valérie Moissonnier et Juliette Ricou – Editions Vuibert Découvrez un extrait de l’ouvrage Le codéveloppement professionnel est une méthode qui a été modélisée au Canada dans les années 80 par Payet et Champagne. Il vise l’accompagnement de groupes de pairs (souvent des managers de services différents), de 5 à 8 personnes, dans des contextes de : Conduite du changement. Développement des compétences managériales. Ou sur des thématiques diverses telles que la… PORTER UN AUTRE REGARD SUR LA COMPÉTENCE. Florence LAMY et Michel MORAL – InterEditions Écrit à deux voix par Florence Lamy et Michel Moral, l’ouvrage débute par un dialogue des auteurs qui met en jeu les bonnes raisons de s’être lancés dans ce projet. Leur expérience est celle du coaching et de la position de superviseurs de coaches. C’est de cet accompagnement qu’ils ont construit un corpus de références et de pratiques de la supervision. La supervision… Le Portail de l’Analyse des Pratiques reste un lieu de ressources grâce à l’ensemble des intervenants et formateurs qui contribuent à enrichir régulièrement sa base de connaissance. Nous sommes heureux de vous faire savoir que le Portail vient de s’étoffer d’une Bibliographie de plus de 60 pages. Cette Bibliographie que l’on doit au Dct. Louis van Kessel liste les ouvrages, publications, documents, rapports de recherches autour de la Supervision, de… Supervision, analyse des pratiques, régulation d’équipes… sous la Direction de Joseph Rouzel – Eres, 2017 J’ai apprécié ce livre, confrontation de points de vue de quatorze superviseurs, en majorité psychana-lystes. C’est une vraie gageure que de se trouver dans la position de travailler au grand jour des éléments transférentiels et contre-transférentiels appartenant au secret des séances de supervision, que ce soit dans ce livre ou lorsque l’on forme des superviseurs… Auteur de l’ouvrage : Francis ALFÖLDI – Editions DUNOD – Janvier 2017. On se réjouira de la lecture de l’ouvrage de Francis ALFÖLDI, écrit selon son auteur « à l’ancienne », c’est-à-dire en une aventure écrite. Nous l’avons comprise comme un livre écrit avec patience, en laissant le temps de la recherche bibliographique et de la conception de l’ouvrage. Un des intérêts du livre est de donner à son lecteur un point… Que se passe-t-il quand un éducateur, une psychologue ou un soignant de par l’exercice professionnel, se retrouve en position de médiation du fonctionnement familial, que cette position résulte d’un dispositif voulu comme un atelier parents-enfants, ou qu’elle soit l’un des effets d’une demande implicite de l’usager et/ou de la famille ? Une famille occupe un espace du réel tout comme un espace symbolique et imaginaire dans le travail d’une équipe…. Les valeurs sont très souvent écrites dans les projets éducatifs, elles peuvent être aussi affichées, elles ont parfois été « travaillées » au sein des équipes, mais très souvent, elles ne sont pas suffisamment mises en adéquation avec le quotidien professionnel. Si on ne fait pas régulièrement le lien entre ces valeurs et des situations d’accompagnement, des situations relationnelles, on peut très vite perdre une profondeur, un sens à la pratique. Cela… Le couple d’animateurs en Analyse des pratiques, Supervision d’équipes… (3ème partie) Deux typologies du couple amoureux vont nous permettre d’imaginer des typologies de couples d’animateurs. La première est ancienne et est basée sur les modèles d’attachement et de séparation, la deuxième est plus moderne et est basée sur l’insuffisante de l’élaboration de la position dépressive et des angoisses de séparation. Il est important de noter que dans les deux modèles, la… Pourquoi anime-t-on en couple ? (2ème partie) À cette question, une première réponse pourrait venir à l’esprit : « Pour ne pas être seul face à ce qui se passe dans les situations groupales complexes ». Cette question ne manque pas d’entrer en résonance avec celle posée par D. Anzieu autour d’une autre configuration de lien de couple, le couple amoureux. « Pourquoi vit-on en couple ? » se demande-t-il pour y répondre : « La raison…
La loi ASV favorise la mise en place des GAPP
Des outils innovants pour les groupes d’analyse de la pratique professionnelle
Analyse des Pratiques VS Régulation d’équipe
La place et le sens des questions en accompagnement d’équipes
Le « savoir » et la parole dans un groupe
Trouvez votre intervenant et/ou formateur en Analyse des Pratiques
Quelle est, en tant qu’intervenant en Thérapie sociale, ma spécificité d’animateur d’APP avec les travailleurs sociaux ?
Cadre et directeur, un égoïsme sain au bénéfice du collectif.
Se former à l’Animation de séances d’Analyse des Pratiques
Un Annuaire de plus de 100 Intervenants & formateurs en Analyse des Pratiques
Le travailleur social face à la Supervision
La régulation d’équipe en établissements médico-sociaux et sanitaires
Relation d’aide et souffrance au travail . Quand la souffrance est contagieuse : le syndrome vicariant
Comment, en effet, ne pas être touché, voire traumatisé, part le contact régulier avec des récits de vie parfois tragiques, révoltants, voire avec la mort elle-même ?L’Analyse des Pratiques en CADA
Soutien & Accompagnement à la démarche et au référencement Datadock
Intérêts et objectifs de l’analyse de la pratique – Compétences et rôle de l’intervenant
De l’utilité des groupes d’analyse des pratiques professionnelles (APP) pour cadres et directions
Un Guide pour l’Analyse des Pratiques
L’analyse des pratiques et des situations professionnelles
L’avenir du travail, entre espoir et inquiétude
Livre: Pro en conduite du changement
Porter un autre regard sur la compétence
Le travail d’identification et d’explicitation des indicateurs / descripteurs de compétences nous conduit immanquablement aux portes (bien souvent plus qu’entrouvertes) de l’Analyse des Pratiques ProfessionnellesLivre: Les outils de la supervision
Bibliographie : Supervision & Analyse des Pratiques…
Livre – La posture du superviseur
Livre – L’analyse des pratiques en travail social
Des réalités familiales dans l’analyse des pratiques
Vous avez dit « valeurs », un message à réhabiliter !
L’animation en couple, De la typologie du couple amoureux à la typologie du couple d’animateurs
Analyse des pratiques, Supervision, Animation d’équipes en couple, Pourquoi ?
