Analyse des pratiques & Supervision d’équipe…

L’ignorance est-elle un outil indissociable de la posture d’analyste de la pratique ?

Lorsque nous lisons les pré requis d’une offre d’emploi, un ensemble de connaissances est demandé : celle du secteur, d’un outil spécifique, du métier, etc… Lorsque nous lisons un appel d’offre en analyse de pratique, c’est une approche qui est demandée : analytique, systémique ou autre. La connaissance du secteur, du métier des salariés ne semble pas […]

Un regard transversal sur l’analyse des pratiques et l’analyse institutionnelle en travail social

Interview de Cathy Campos, Directrice Générale d’une association de protection de l’enfance qui apporte son regard transversal sur l’analyse de pratique et l’analyste institutionnelle dans le secteur médico-social. Cathy Campos a un parcours complet et varié dans le travail social, elle y est entrée en tant que monitrice éducatrice. Après avoir obtenue une VAE d’éducatrice […]

Médiation professionnelle une solution pour les conflits au travail

Un conflit qui s’éternise au sein d’un équipe, un litige avec un salarié, faite appel à un médiateur. Rapide, peu couteux, ce processus vous permettra dans la plupart des cas de régler la situation à l’amiable sans passer par la case juridique.

Les psys ne parlent pas comme nous

L’empathie linguistique – Un outil de terrain Le langage est et reste un socle identitaire puissant. Pour preuve, les nombreux argots des métiers : le louchébem, le javanais, pour ne citer qu’eux, qui définissent une communauté. L’un était celui des bouchers, l’autre des truands. Ainsi, maitriser ce langage était synonyme d’une appartenance. Lors d’une intervention en […]

L’approche orientée solution au service de l’intelligence collective dans les groupes d’Analyse de la Pratique Professionnelle.

Un modèle interactionnel On entend de plus en plus souvent parler d’intelligence collective dans les offres de prestations proposées aux organisations privées comme au secteur social et médico-social. L’Analyse de la Pratique Professionnelle n’échappe pas à la règle surtout quand elle est assurée par des coachs professionnels formés à l’approche systémique. Et pourtant, comme le […]

Du défaut de supervision des intervenants en analyse des pratiques

Un manque de temps, d’humilité, de stratégie… ? Les intervenants en Analyse des Pratiques sont quelques fois aussi des superviseurs d’équipes certes. Mais dans leur pratique spécifique d’intervenants en Analyse des Pratiques font-ils réviser leur pratique ? Ma qualité de formatrice et de superviseur me permet d’échanger avec de nombreux animateurs de séances d’analyse des Pratiques. […]

groupes d’analyse de pratiques professionnelles hors établissements

L’analyse de pratique interinstitutionnelle : un espace ressource pour tout professionnel de l’accompagnement

De manière générale, les groupes d’analyse de pratiques professionnelles s’articulent de différentes manières. On entend communément réunir les membres d’une même équipe pluridisciplinaire autour de situations vécues au sein de l’institution. On parle alors d’analyse de pratiques professionnelles intra-établissement. L’APP est également destinée à des professionnels d’un même métier en dehors de leur structure de […]

A propos de l’inclusion

S’il y a bien un précepte aujourd’hui qui est fortement mis en avant dans le médicosocial, mais aussi dans beaucoup d’autres secteurs sociaux, c’est bien le terme d’inclusion. Certes, celui est fort en usage, au point qu’il peut donner l’impression dans certain milieu, entre autres dans celui du handicap, qu’il agit comme un effet de […]

Inclusion-exclusion, le nœud

Dans le précèdent article, « A propos de l’inclusion », sa conclusion introduit nécessairement la question sociétale. Ne serait-ce que par le concept lui-même, puisqu’il est question d’inclure et cette inclusion ne peut se concevoir hors d’un cadre, d’un clos, celui-ci alors ne peut être que celui de la société, encore faut-il que celle-ci incluse ou exclue, […]

EHPAD, Crise, santé mentale et maltraitance

La crise sanitaire a exacerbé l’existant, en particulier en termes de santé mentale. Les EHPAD vivaient et continuent à vivre une situation structurelle de : dévalorisation sociale, organisation délétère en terme de santé mentale, risques psychosociaux avérés sur les critères de latitude décisionnelle et d’exigences au travail, peu de reconnaissance et parfois un soutien social […]

Analyse de pratiques professionnelles en PACA

L’analyse des pratiques professionnelles en PACA : un outil au service des équipes

Vous êtes à la recherche d’un intervenant en analyse de pratiques professionnelles dans la région PACA, que votre établissement se situe à Aix-en-Provence , Marseille, Martigues, Istres ou encore Salon-de-Provence. Vous êtes responsable d’ESMS dans le secteur de l’enfance, du handicap, de la personne âgée en Alpes-de-Haute-Provence ou en Hautes-Alpes. Et, vous avez identifié l’analyse […]

Les violences relationnelles – Comment ne pas se défouler au travail !

Depuis mars 2020, depuis le début de la phase de transition nous avons tous subi une restriction des libertés fondamentales (de déplacement, de pratiquer un sport, de partir en vacances, etc.). Dès lors le travail peut devenir un défouloir dans lequel le/ la collègue est perçu(e) comme quelqu’un qui restreint encore un peu plus mes […]