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Le Portail de l’analyse des pratiques professionnelles

Un espace d’information, de ressources, de réflexion, d’échange, et de rencontre autour de l’analyse de nos pratiques professionnelles, la supervision d’équipe ou la régulation de celles-ci.

Découvrez les profils et compétences de plus de 200 professionnels ainsi que leurs articles. Plusieurs d’entre eux également formateurs vous proposent leurs formations sur des thèmes annexes tels que la gestion de l’agressivité de la violence, la maltraitance, la communication…

Interventions APP, Supervision, Régulation, Formations

Associations, Établissements : Le Portail est votre outil de mise en relation directe dans le cadre de la recherche d’un intervenant ou d’un formateur. Vous pouvez consulter consultez l’Annuaire des Professionnels ou Publiez directement vos recherches d’intervenants en analyse de la pratique ou supervision d’équipes et obtenir rapidement plusieurs propositions et devis.

formateurs, Intervenants, …Soyez présents dans l’Annuaire, Trouvez des prestations,  Publiez vos GAP(s)(Hors les murs), diffusez vos publications et formations…


Analyse des pratiques & Supervision d’équipe…

meditation analyse de pratiques GAP

La pratique méditative au service de la supervision et de l’Analyse des Pratiques 

Le GAP, la supervision, sont avant tout des demandes de recul: parler, exprimer des situations et des vécus, pour s’en distancer. S’en distancer pour voir car de trop près on ne voit rien. La demande de GAP ou de supervision est une demande de voir, de discerner, d’aide au discernement grâce à l’intervention d’un tiers. […]
EDD Espaces de Discussion sur le travail

De la place des Espaces de Discussion sur le travail

Nous nous sommes demandés dans quelle mesure le dispositif proposé par les Espaces de Discussion sur le travail dans les établissements de santé fait une place à la régulation d’équipe voire à l’Analyse des Pratiques Professionnelle. Clarifions dans un premier temps ce que prévoit le dispositif des EDD. Les Espaces de Discussion sur le travail […]
dispositif

Quel dispositif choisir : APP, Régulation d’équipe, Analyse institutionnelle ?

Vous êtes cadre et vous souhaitez mettre en place un dispositif afin de soutenir votre équipe. Vous vous interrogez : quel serait le dispositif le plus pertinent, compte tenu de votre contexte de travail actuel ? Une analyse de la pratique ? Une régulation d’équipe ? Une analyse institutionnelle ? Nous vous proposons un bref panorama de questions ou de […]
equipe conflit

Formation et régulation en soutien aux équipes en conflit

C’est la double commande d’une équipe en tension qui m’a amené à penser une réponse sur mesure qui finalement s’est révélée opérationnelle et je pense adaptable à nombre de situations de conflits d’équipe. Un conflit d’équipe et institutionnel D’une part, ces professionnels regrettaient  de ne pas ou plus “faire équipe”. Une formation sur cette thématique […]
ouverture dispositif APP

Un dispositif d’analyse clinique de la pratique

L’analyse de la pratique a comme origine un dispositif que Michaël Balint, un médecin hongrois réfugié en Angleterre en 1938, avait mis au point au sein d’un groupe de ses collègues, pour analyser la relation entre chaque praticien et son malade. Il était persuadé que la qualité de cette relation était très importante dans l’évolution […]
directeur formateur

De directeur d’ESMS à intervenant en Analyse des Pratiques en région PACA

Nous avons souhaité comprendre en quoi une expérience de cadre d’ESMS est susceptible d’enrichir une pratique d’intervenant ou de formateur en Analyse des pratiques. A cet effet nous avons interviewé Monsieur Olivier FRANÇOIS….  Ancien manager, celui-ci intervient aujourd’hui en APP dans l’ensemble des structures médico-sociales des secteurs du handicape, de l’inclusion sociale, du soin des […]
contact Mise en relation

L’organisation de séances d’Analyse des Pratiques : Appel d’offres, Cahier des charges, Devis, Tarifs…

Notre mission première est d’aider les établissements et les services à trouver l’intervenant susceptible de répondre au mieux aux besoins de la direction et des équipes comme aux problématiques rencontrées. Leur recherche d’intervenant peut relever de l’Analyse des pratiques mais aussi de la Régulation, de la Supervision d’équipe voire de l’animation de groupes de parole, […]
légitimité

Se sentir légitime en tant qu’intervenant en Analyse des Pratiques

Il n’y a que peu de diplômes ou de certifications que les intervenants en analyse des pratiques valident pour pouvoir prétendre légalement au titre d‘intervenant en APP”. Quand bien même, il arrive parfois que l’obtention, même brillante, d’un D.U d’Analyse des Pratiques laisse fragile la question de la légitimité pour l’intervenant APP. Disons-le avec humour […]
orientation solution

Quand une équipe n’a plus d’issue : Réunion, analyse des Pratiques….

Imaginez-vous en tant que Chef de service, Directeur d’ESMS lors d’une réunion ou bien en qualité d’intervenant (psychologue, coach, sociologue…) dans une séance d’Analyse de la Pratique Professionnelle. La situation avec le groupe, l’équipe est bloquée, les problèmes semblent trop nombreux et trop intenses pour être dépassés. La réunion ou la séance tourne en rond […]
financement

Analyse de pratique, un angle mort administratif

J’interviens depuis de nombreuses années auprès d’établissements sociaux et médicosociaux pour animer des groupes d’analyse de pratique. À chaque fois et encore dernièrement, après que la demande d’un établissement m’a été faite et avoir proposé à celle-ci un devis et une petite convention précisant la nature de l’intervention, quand la question se pose pour l’établissement […]

L’ignorance est-elle un outil indissociable de la posture d’analyste de la pratique ?

Lorsque nous lisons les pré requis d’une offre d’emploi, un ensemble de connaissances est demandé : celle du secteur, d’un outil spécifique, du métier, etc… Lorsque nous lisons un appel d’offre en analyse de pratique, c’est une approche qui est demandée : analytique, systémique ou autre.  La connaissance du secteur, du métier des salariés ne semble pas […]
analyse gap directrice

Un regard transversal sur l’analyse des pratiques et l’analyse institutionnelle en travail social

Interview de Cathy Campos, Directrice Générale d’une association de protection de l’enfance qui apporte son regard transversal sur l’analyse de pratique et l’analyste institutionnelle dans le secteur médico-social. Cathy Campos a un parcours complet et varié dans le travail social, elle y est entrée en tant que monitrice éducatrice. Après avoir obtenue une VAE d’éducatrice […]

Les intervenants du Portail



Demandes de supervision



Quelques ouvrages


  • L'analyse des pratiques en travail social
  • Construire la compétence par l'analyse des pratiques professionnelles
  • Animer des groupes professionnels en institution
  • L'analyse des pratiques professionnelles
  • La Posture du Superviseur. Supervision, Analyse des Pratiques? Regulation D'Equipes
  • L'analyse de la pratique : à quoi ça sert ?
  • L'analyse de la pratique professionnelle: 13 études de cas
  • Former à la supervision et l'analyse des pratiques
  • Comment soutenir la démarche réflexive ? : Outils et grilles d'analyse des pratiques (Guides pratiques)
  • 	 Analyse des pratiques professionnelles dans les métiers relationnels
  • Analyse de la pratique en institution: Scène, jeux, enjeux
  • Supervision et analyse des pratiques professionnelles: dans le champ des institutions sociales et éducatives
  • Professionnel(le)s de la petite enfance et analyses pratiques

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