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Analyse des pratiques & Supervision d’équipe…

L’analyse de pratiques professionnelles en EHPAD : développement des compétences et prévention des RPS

L’analyse de pratiques professionnelles en EHPAD : développement des compétences et prévention des RPS
Une surcharge mentale liée aux changements de la population de résidents d’EHPAD. Très silencieux, il y a quelques années, les actualités du secteur de la prise en charge des personnes âgées en EHPAD sont à la première place en ces temps difficiles, que cela soit lors de la gestion de la crise du COVID ou […]

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EHPAD : de la réelle nécessité de l’analyse de pratiques professionnelles en temps de Covid-19

EHPAD : de la réelle nécessité de l’analyse de pratiques professionnelles en temps de Covid-19
Les personnes âgées figurent parmi les premières victimes du Covid-19. Fort de ce constat, les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) sont plus que jamais mobilisés pour lutter contre l’épidémie. En tant que directeur d’établissement, vous avez la tâche délicate de faire appliquer les mesures sanitaires indispensables. Dans ce contexte, comment protéger et soutenir […]

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Quand une équipe de direction regarde sa puissance avec réalisme

Quand une équipe de direction regarde sa puissance avec réalisme
Il y a plusieurs mois, la direction d’une institution nationale m’a sollicitée pour accompagner l’équipe de direction d’une de ses structures qui rencontrait des difficultés avec son équipe. Lors de ma première rencontre avec cette équipe, nous avons défini le cap de cet accompagnement en : regardant ce que ce codir avait bien fait avec […]

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Violence : se saisir des Recommandations de l’ANESM / HAS en Analyse des Pratiques

Violence : se saisir des Recommandations de l’ANESM / HAS en Analyse des Pratiques
La violence est un phénomène qui concerne l’ensemble des établissements sanitaires sociaux et médico-sociaux. Elle s’inscrit dans le cadre de la bientraitance des usagers. Elle présente une préoccupation majeure largement abordée lors des séances d’APP. Comment ne pas se sentir démuni par cette problématique ? Quels moyens ont les cadres d’établissement et les professionnels de […]

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L’indésirable et le désir dans le soin et le travail social.

L’indésirable et le désir dans le soin et le travail social.
Un interview de Jean-Yves BROUDIC, autour de l’analyse des pratiques Paru aux éditions Erès en 2018, le livre de JYB (Les bonnes pratiques à l’épreuve des faits. Du désir dans le soin et le travail social.) fait partie d’une collection autour de la psychanalyse et du travail social. L’auteur, sociologue et psychanalyste, y questionne, cas […]

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Perte de sens au travail dans le médico social et sanitaire

Perte de sens au travail dans le médico social et sanitaire
Trois métiers impossibles : Diriger, soigner, éduquer C’est dans la préface à « Jeunesse à l’abandon » d’Aichhorn en 1925, puis dans « Analyse terminée et analyse interminable » en 1937 que Freud emploie l’expression, « métiers impossible » pour qualifier les activités humaines qui consistent à diriger, à soigner et à éduquer. Il convient […]

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Équipes en tensions : quelle APP pour transformer les violences en capacité de coopérer ?

Équipes en tensions : quelle APP pour transformer les violences en capacité de coopérer ?
Animer une analyse de la pratique professionnelle dans une équipe en tension est un métier exigeant : il faut pouvoir garantir à chacun un niveau de sécurité suffisant pour lui permettre d’être en contact avec lui-même, dans un niveau de confiance tel qu’il s’autorise à tomber le masque psychologique et le cas échéant à se décoller […]

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L’écoute de l’intervenant(e) à l’épreuve de son cadre interne

L’écoute de l’intervenant(e) à l’épreuve de son cadre interne
A l’heure où l’on ne parle plus que «d’opérationnalité», de «qualité» et de bonne gestion, l’analyse de la pratique nous conduit à poser autrement la question de la vie quotidienne au travail. Les professions du social et médico-social, pour lesquelles j’anime des groupes d’analyse de la pratique, sont confrontées à de nouvelles formes d’urgence sociale […]

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La capacité de rêverie du superviseur ou “la fonction” qui donne à penser aux équipes

La capacité de rêverie du superviseur ou “la fonction” qui donne à penser aux équipes
De superviseur à gourou il n’y a pas beaucoup d’espace pour tomber dans un piège qui serait celui « du tout puissant » qui ne donne pas à penser mais

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Analyse de pratique, intervision et supervision : leurs spécificités

Analyse de pratique, intervision et supervision : leurs spécificités
Analyse de pratique, intervision, supervision, les subtilités de ces outils indispensables aux travailleurs sociaux qui œuvrent sous transfert.

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L’idéal groupal par temps de pandémie

L’idéal groupal par temps de pandémie
« L’individu se sent incomplet (incomplète) quand il est seul »¹ De la mi-mars à mi-mai 2020, le lieu du travail : l’institution, tout comme le lien social et personnel au travail ont été mis en suspens dans leurs formes ritualisées : ce qu’on appelle le temps ordinaire du travail, celui qui conjugue un cadre […]

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Supervision et Analyse de la Pratique : Un dispositif multidimensionnel 

Supervision et Analyse de la Pratique : Un dispositif multidimensionnel 
Aujourd’hui, la plupart des structures sociales et médico-sociales sont pourvu de ces temps de parole qui visent, dans un cadre défini par quelques règles simples mais indispensables, à permettre aux Travailleurs sociaux de réfléchir à leurs pratiques afin de les aider à continuer d’exercer dans des conditions suffisamment bonnes – pour paraphraser Winnicott…; Un lieu […]

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