Analyse des pratiques & Supervision d’équipe…
La fonction managériale, les équipes et l’analyse de la pratique type Balint
Un Interview de Bruno S. Intervenante en Analyse de la Pratique Type Balint et Psychanalyste, j’ai recueilli les propos de Bruno S. Responsable de Foyers d’Hébergement pour personnes handicapées mentales et de Services d’Aide à la Vie Sociale sur sa vision de l’Analyse de la Pratique Type Balint. Cet échange vient éclairer la perception de ce type d‘intervention depuis une fonction de management d’équipe. Vous avez participé à des séances…
L’expérience du Management au service de l’Analyse des Pratiques en ESMS
De Directeur d’établissement à Intervenant en Analyse des Pratiques Un certain nombre de Cadres des secteurs sociaux, médicosociaux voire sanitaires s’orientent en cours de carrière vers l’animation de sessions d’Analyse des Pratiques. Pour mieux comprendre l’apport de l’expérience d’un poste de manager à celui d’animateur de séances d’analyse des Pratiques et réciproquement, le Portail est allé à la rencontre d’Olivier SEUX. Après une carrière de travailleur social puis de cadre…
A qui profite l’analyse des pratiques professionnelles
La question la plus classique à propos de l’analyse des pratiques professionnelles est la suivante : à qui s’adresse-t-elle ? Historiquement, elle était destinée aux médecins généralistes (groupe Balint), puis, elle s’est peu à peu étendue et développée vers d’autres métiers, notamment ceux où la relation d’aide est une des composantes essentielles. Elle est désormais proposée à des professionnels qui œuvrent dans le domaine de la santé, du travail social,…
Une équipe de foyer pour adolescents en chemin vers la réconciliation
Dans le cadre des interventions en Thérapie sociale[1] que je mène, le directeur d’un foyer pour adolescents m’a sollicitée pour renforcer la cohésion dans son équipe pluridisciplinaire composée d’éducateurs, de psychologues, d’infirmiers, de maîtresses de maison, de cuisiniers et d’agents techniques. Ce foyer, qui est ouvert en permanence est partagé en 2 pôles. Chaque professionnel appartient à l’un ou à l’autre pôle. Certains agents du pôle éducatif travaillent en journée,…
Managers : sortir de la culpabilité | Manager dans la Violence 1
Chez les figures d’autorité, l’idéologie du paternalisme (où l’autorité se fait exister, s’impose, avec force et sans sensibilité) a globalement été remplacée par une idéologie de la bienveillance (où l’autorité doit réussir à faire exister les autres, sans sensibilité à soi). Nous avons certes réussi à déplacer le curseur des relations entre les figures d’autorité et leurs subordonnés, créant des environnements de vie et de travail moins maltraitants, plus coopératifs….
Appels d’Offres sur Marchés Publics & Analyse des Pratiques
De la réponse des intervenants en APP aux Appels d’offres sur Marchés Publics – Enquête Depuis deux années la mise en place de sessions d’Analyse des Pratiques professionnelles s’est accrue dans les champs du social et du Médicosocial. De nombreux facteurs tels que les recommandations émises à la suite des évaluations d’établissements, celles de l’ARS ou encore l’imputation des séances au budget de la formation professionnelle ont fortement contribué à…
Analyse des Pratiques, Coaching ou Co-développement
L’atelier de Co-développement, le Coaching (particulièrement dans son approche Cognitive et Comportementale) et l’Analyse des Pratiques Professionnelles répondent au même objectif : donner la possibilité aux participants de bénéficier d’un lieu d’écoute et d’échanges bienveillants afin de leur permettre: D’exprimer leurs difficultés dans un cadre confidentiel. D’analyser les facteurs permettant de faire évoluer ou de transformer la situation. De décliner la transformation de cette réflexion en actions concrètes. De créer ou…
Enjeux de l’analyse des pratiques : de la demande aux effets.
Les remaniements des organisations et de la prise en charge comme origine d’une demande d’analyse de pratiques De notre expérience en psychiatrie publique, dans le secteur médico-social et social, des transformations institutionnelles substantielles sont à l’œuvre. Elles relèvent de la modification de l’économie des organisations, c’est-à-dire des modalités et processus de financement des activités tarifées et autorisées. Les remaniements économiques ont des effets sur l’organisation des structures des établissements et…
La place de la souffrance en analyse de pratique
L’analyse de la pratique où des pratiques, qui souvent s’attèle à « analyser » les savoirs professionnels est aussi un espace, un lieu, où vont se manifester les souffrances du groupe et des individus qui le composent. Un participant amène une interrogation qui est partagée avec le groupe, qui après avoir écouté le récit, va questionner cette pratique et aussi se questionner sur sa pratique dans cette situation. Se questionner…
La communication : vecteur d’un apprentissage par les pairs.
La communication, ses perturbations, ses contextes et ses extraordinaires possibilités sont des sujets de discussions qui pourraient ne jamais prendre fin, tant les notions inhérentes à la communication sont multiples, riches et aux enjeux divers et passionnants. Nous nous bornerons ici à n’envisager que la communication entre les participants au sein de séances d’Analyse des Pratiques et les bénéfices de cette communication. « on ne peut pas ne pas communiquer…
Du coaching d’une infirmière coordinatrice à l’hôpital
Un outil puissant au service des Cadres Hospitaliers. Cet article présente le cas de Patricia, Infirmière Coordinatrice dans un établissement hospitalier qui en était arrivée au point de vouloir cesser son travail car en état d’épuisement et plus de motivation pour celui-ci. En 4 mois, Patricia poursuit non seulement sa fonction de Cadre mais elle retrouve et même décuple son énergie, son envie, le plaisir au travail et même plus !…
De la garde à l’accueil, l’histoire d’une r-évolution culturelle des pratiques en structure d’accueil collectif de la Petite Enfance
Depuis sa création à nos jours, la structure d’accueil de la petite enfance a traversé plusieurs époques et avec elles, son lot de transformations. Qu’en est-il aujourd’hui de ces traces du passé ? Un peu d’histoire pour éclairer le contexte Le vocable structure d’accueil collectif de la petite enfance regroupe différentes formes d’accueil : crèche collective, familiale ou parentale, multi-accueil, maison d’assistantes maternelles, halte-garderie, micro-crèche, jardin d’enfants, accueil de loisirs. Ces…
Groupe d’Analyse de la Pratique Professionnelle : quelles méthodes, quels objectifs ?
Le développement des groupes d’analyse de pratique professionnelle date d’une vingtaine d’années environ et ils sont entrés dans le paysage de la formation et du développement des compétences des professionnels des métiers de la relation d’aide. Les groupes d’Analyse de Pratique Professionnelle ou APP trouvent leurs origines dans les travaux de BALINT ainsi que dans l’approche réflexive de SCHÖN et ARGYRIS. L’approche de BALINT : Michaël BALINT médecin et psychanalyste…
Quand les Directeurs d’ESMS se saisissent de l’Analyse des Pratiques !
Ma pratique diversifiée d’équipes professionnelles, comme de gouvernances de structures : FJT, Maison d’accueil, Centre social, Services d’Aide à Domicile ou d’Insertion par l’Activité Économique… , m’a permis de cerner les enjeux et les challenges (et de mesurer l’intérêt pour tous les acteurs) de la mise en place d’Analyse des Pratiques Professionnelles dans « l’action sanitaire, sociale et/ou éducative ». Des Directeurs d’Établissements Sociaux et Médico-Sociaux qui participent à la détermination des objectifs L’attention…
Constituer un groupe et traiter le « négatif »
Dans tous les espaces de travail et d’accompagnement collectifs, tels que les réunions d’équipe, l’analyse des pratiques professionnelles, la supervision, la régulation, la formation ; mais aussi dans les services et structures où s’organise une vie collective avec les publics, le groupe est déterminant. Prenons l’exemple d’un dispositif d’analyse des pratiques professionnelles. Ce dispositif se veut ouvert à tous, collectif, dédié aux pratiques professionnelles et plus particulièrement à ce qui…
Familles monoparentales: Une aventure aussi pour le Travail social
Le nombre de familles monoparentales ne cesse de croitre. En 2005 L’INSEE recensait déjà 1,76 million de ces familles constituées d’un jeune de moins de 25 ans et d’un seul parent. Les institutions sociales et médicosociales comme leurs travailleurs sociaux sont confrontés aux problématiques rencontrées par ces familles et à l’accompagnement de celles-ci. Anne-Catherine SABAS, Psychothérapeute, psychanalyste, superviseur, formatrice et intervenante en Analyse des pratiques nous propose un ouvrage éclairant…
