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Régles simples de diffusion
– Vous pouvez diffuser vos recherches de prestataires sans être enregistré sur le Portail .– Cette diffusion est entièrement gratuite pour tous les organismes, association, structures profitant directement de la prestation recherchée. Elle est payante uniquement pour les organismes de formation privés et organismes tiers à la recherche de formateurs ou d’intervenants pour servir à leur tour des prestations payantes. Pour plus d’informations contactez-nous
– Vous devez disposer de la légitimé au regard de votre organisation pour diffuser cette recherche.
– Vos nom, coordonnées ainsi que ceux de l’établissement ne seront pas visibles publiquement.
– Des intervenants professionnels inscrits sur le Portail pourront accéder à vos coordonnées et vous contacter.
– Vous ne pouvez pas diffuser via le Portail une offre d’emploi salarié.
– Nous informerons immédiatement de votre recherche les intervenants inscrits sur le Portail et nous ayant signalé intervenir sur votre secteur.
Modification d’annonce
– Toute demande de modification doit être adressée à contact@analysedespratiques.com en mentionnant l’établissement ainsi que vos nom et la date approximative de diffusion.La demande sera traitée dans la mesure du possible sous 48 heures (délais maxi 5 jours ouvrés).
Suppression d’une annonce
– Toute demande de suppression doit être adressée à contact@analysedespratiques.com en mentionnant l’établissement ainsi que vos nom et la date approximative de diffusion.– La demande sera traitée dans la mesure du possible sous 48 heures.
– La demande de suppression entraîne la suppression de vos nom et coordonnées ainsi que de ceux de l’établissement. Ni vous ni l’établissement ne pourront être retrouvés ou contactés par ce biais. Afin de préserver le niveau de référencement du Portail le reste du texte restera en ligne sauf demande expresse de votre part de sa suppression.
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Le Portail de l’analyse des pratiques professionnelles
Un espace d’information, de ressources, de réflexion, d’échange, et de rencontre autour de l’analyse de nos pratiques professionnelles, la supervision d’équipe ou la régulation de celles-ci.
Découvrez les profils et compétences de plus de 500 professionnels ainsi que leurs articles. Plusieurs d’entre eux également formateurs vous proposent leurs formations sur des thèmes annexes tels que la gestion de l’agressivité de la violence, la maltraitance, la communication…
Interventions APP, Supervision, Régulation, Formations
Associations, Établissements : Le Portail est votre outil de mise en relation directe dans le cadre de la recherche d’un intervenant ou d’un formateur. Vous pouvez consulter consultez l’Annuaire des Professionnels ou Publiez directement vos recherches d’intervenants en analyse de la pratique ou supervision d’équipes et obtenir rapidement plusieurs propositions et devis.
formateurs, Intervenants, …Soyez présents dans l’Annuaire – Répondez aux appels d’offres – Proposez vos services – Trouvez des prestations – Publiez vos GAP(s)(Hors les murs) – Diffusez vos publications et formations…
Analyse des pratiques & Supervision d’équipe…
Préconiser de l’analyse des pratiques à l’issue de l’Analyse des besoins sociaux
L’Analyse des Besoins Sociaux (ABS) constitue un outil stratégique pour les CCAS (Centres communaux d’action sociale) : elle vise à identifier les besoins de la population locale afin d’adapter les réponses sociales. Trop souvent perçue comme un exercice tourné exclusivement vers les publics, l’ABS permet pourtant aussi de mettre en lumière les besoins et difficultés […]
L’accompagnement systémique en supervision d’équipe
Dans le cadre de la supervision d’équipe pluridisciplinaire, l’approche systémique offre un cadre d’analyse permettant de comprendre la complexité des situations professionnelles. Aussi, cet article présente des expériences concrètes d’accompagnement systémique. Il souligne le processus d’intervention, les outils mobilisés, et la transformation opérée dans les dynamiques d’équipe. Il s’inscrit dans une démarche de co-construction avec […]
Différences entre analyse des pratiques, régulation, supervision et groupes de parole.
Quelles sont les différences qui existent entre les formules classiques d’accompagnement des équipes pluridisciplinaires ? En ce qui concerne le soutien des équipes par l’intermédiaire d’un intervenant extérieur, il existe nombre de formules et de dispositifs qui différent par leurs objectifs, leurs enjeux ainsi que par les modalités de leur animation. L’analyse de la pratique […]
APP : au cœur des effets professionnels, éthiques et collectifs
Loin d’être un simple espace de parole, l’Analyse des Pratiques (APP) agit comme un levier de transformation profond. Elle reconfigure les liens professionnels, soutient l’éthique des institutions et renforce les dynamiques collectives en société. Voici pourquoi ses effets méritent d’être reconnus dans toute leur portée. L’APP, bien plus qu’un espace de parole L’Analyse des Pratiques […]
Réinventer l’analyse de pratique : créativité & ludopédagogie au service des équipes
Et si l’analyse de pratique devenait un moment attendu, vivant et porteur de sens ? En intégrant des approches créatives et ludiques, il est possible de transformer ces temps en véritables leviers de cohésion, d’expression et d’intelligence collective. Une méthode innovante pour les cadres désireux de dynamiser leurs équipes tout en renforçant leurs pratiques professionnelles. […]
Peut-on encore faire vivre un groupe d’analyse de la pratique dans un secteur en crise ?
Existe-t-il des conditions essentielles à respecter pour instaurer et maintenir un groupe d’analyse des pratiques ? Ma réponse, fondée sur six années d’expérience auprès de 30 groupes au sein de huit associations du secteur médico-social, est claire : oui. Certains fondamentaux doivent impérativement être réunis. Il est illusoire de penser qu’un groupe d’analyse de la […]
Auxiliaires de vie : des groupes de parole pour développer leurs capacités de « victimation ».
Les auxiliaires de vie bénéficient rarement de l’analyse des pratiques professionnelles ou tout simplement de groupes de parole. Or, cette profession, trop souvent dévalorisée, mérite – peut-être plus que toute autre – qu’on prenne soin d’elle, tellement elle doit faire face à une misère psychosociale grandissante de ses publics. Il faut bien le reconnaître : les […]
Le Voyage de Jhivé et la régulation des affects
Troisième épisode qui traite du thème des premiers pas, volontairement naïfs, de l’intervenant en analyse des pratiques professionnelles, par le biais du conte métaphorique. Nous nous proposons d’éclairer comment s’impose parfois, dans l’inconfort, la nécessité d’un glissement temporaire vers de la régulation d’équipe, à condition que celui-ci soit repéré et assumé. Une nouvelle épreuve Jhivé […]
Prévention du Burn-out : L’Analyse de Pratiques un Outil Sociologique
Le burn-out professionnel est devenu une préoccupation majeure dans le monde du travail, touchant particulièrement les secteurs de l’intervention sociale et médico-sociale. L’Organisation mondiale de la santé (OMS) définit le burn-out comme un syndrome résultant d’un stress chronique mal géré, se manifestant par “un épuisement émotionnel, une dépersonnalisation et une réduction du ressenti d’accomplissement personnel” […]
Un Nouvel Élan en Analyse des Pratiques : l’arrivée d’Intervenants plus jeunes
De plus en plus de jeunes professionnels se forment à l’animation de ces dispositifs, dès le début de leur carrière. Ce phénomène est nouveau et il est récent (entre 12 et 18 mois). Contrairement aux “générations précédentes”, qui accédaient souvent à cette fonction d’Intervenant APP après une importante expérience de terrain, ces nouveaux intervenants choisissent […]
De la philosophie à l’analyse des pratiques professionnelles
Dans un monde professionnel en perpétuel mouvement, où les exigences de performance et d’adaptabilité sont omniprésentes, la question du sens devient centrale. Pourquoi faisons nous ce que nous faisons ? Comment nous transformons nous à travers nos actions quotidiennes ? Aussi, l’Analyse de la Pratique Professionnelle (APP) se présente alors comme un espace où se […]
Les espaces de parole dans la clinique du handicap : une nécessité pour les équipes ?
Dans le travail institutionnel, si des espaces de parole existent souvent, leur accessibilité, leur fréquence et la manière dont ils sont investis méritent d’être interrogées. En effet, pour les personnes accompagnées comme pour les professionnels, ces lieux d’échange ne sont pas seulement des cadres formels. Ceux sont des leviers essentiels à l’élaboration clinique et à […]
Préconiser de l’analyse des pratiques à l’issue de l’Analyse des besoins sociaux
L’Analyse des Besoins Sociaux (ABS) constitue un outil stratégique pour les CCAS (Centres communaux d’action sociale) : elle vise à identifier les besoins de la population locale afin d’adapter les réponses sociales. Trop souvent perçue comme un exercice tourné exclusivement vers les publics, l’ABS permet pourtant aussi de mettre en lumière les besoins et difficultés […]
L’accompagnement systémique en supervision d’équipe
Dans le cadre de la supervision d’équipe pluridisciplinaire, l’approche systémique offre un cadre d’analyse permettant de comprendre la complexité des situations professionnelles. Aussi, cet article présente des expériences concrètes d’accompagnement systémique. Il souligne le processus d’intervention, les outils mobilisés, et la transformation opérée dans les dynamiques d’équipe. Il s’inscrit dans une démarche de co-construction avec […]
Différences entre analyse des pratiques, régulation, supervision et groupes de parole.
Quelles sont les différences qui existent entre les formules classiques d’accompagnement des équipes pluridisciplinaires ? En ce qui concerne le soutien des équipes par l’intermédiaire d’un intervenant extérieur, il existe nombre de formules et de dispositifs qui différent par leurs objectifs, leurs enjeux ainsi que par les modalités de leur animation. L’analyse de la pratique […]
Demandes de supervision
Quelques ouvrages
