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Le Portail de l’analyse des pratiques professionnelles
Un espace d’information, de ressources, de réflexion, d’échange, et de rencontre autour de l’analyse de nos pratiques professionnelles, la supervision d’équipe ou la régulation de celles-ci.
Découvrez les profils et compétences de plus de 200 professionnels ainsi que leurs articles. Plusieurs d’entre eux également formateurs vous proposent leurs formations sur des thèmes annexes tels que la gestion de l’agressivité de la violence, la maltraitance, la communication…
Interventions APP, Supervision, Régulation, Formations
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Analyse des pratiques & Supervision d’équipe…
Plus de 1000 appels d’offres en analyse des pratiques, Supervision d’équipe…
Plus de 1000 appels d’offres en Analyse des Pratiques, Supervision d’équipe…. Ces dernières années de plus en plus de structures ont décidé de mettre en place des séances d’Analyse des Pratiques pour leurs équipes. Cet accroissement de la demande des équipes et des institutions est à corréler de manière non-exhaustive avec : Une possibilité de […]
L’analyse des pratiques : un espace de discussion sur le travail ?
Cet article, ni savant ni scientifique, propose simplement d’interroger ces deux approches du soutien à la réflexion et à l’action de professionnels, que sont l’analyse des pratiques et les espaces de discussion. Il se nourrit de ma propre expérience et s’appuie sur deux références théoriques principales : « la posture du superviseur », ouvrage dirigé par […]
Composition d’un groupe d’analyse des pratiques professionnelles : A quoi être vigilant ?
En mai dernier, je rédigeais l’article “Composition d’un groupe d’APP : qui décide ?” Voici, dans la continuité, un article qui tente d’établir les conséquences et les points de vigilance en fonction de la composition du groupe. Notions d’homogénéité et d’hétérogénéité La composition du groupe d’Analyse des Pratiques Professionnelles est une variable déterminante du pilotage […]
Malentendu dans l’institution : Une analyse de la pratique peut-elle agir sur la question de l’alliance ?
Que nous parlions d’institution au pluriel ou au singulier, de l’Un s’y fait entendre. Voilà un signifiant qui nous parle de l’ordonnancement d’une société, les institutions de la République par exemple. Des administrations, des établissements divers, dont l’allocations de ressources, ne relève pas des lois du marché, émargent sous ce rôle d’institution. De très loin, […]
Synthèse des modalités de mise en œuvre de l’Analyse de pratique en crèche
Le 30 aout 2021, un cataclysme a eu lieu dans le petit monde de l’analyse de pratique. C’est la première fois que le législateur imposait à des établissements la mise en place de séances d’analyse de pratique. Comme je le précisais dans mon article de janvier, l’analyse de pratique est donc devenue obligatoire dans tous […]
De l’accompagnement des pratiques professionnelles en EHPAD
Les personnes âgées, les personnes en perte d’autonomie ou en situation de handicap, jouissent des mêmes droits et libertés que l’ensemble de la population. Pourtant, sur les 900 réclamations dénonçant les conditions et modalités d’accompagnement médico-social qui ont été adressées au siège du Défenseur des Droits, ces dernières années, 80% mettaient en cause un EHPAD. […]
EAJE : Un arrêté ministériel qui donne une nouvelle dimension à l’analyse des pratiques
Rentrée 2022 en EAJE, entrée en vigueur pour le EAJE de l’arrêté ministériel ouvrant droit à l’embauche de personnel « non qualifié » Les EAJE en difficulté pour embaucher Les faits sont là : au 31 Août, on constate sur tout le territoire français. De nombreux postes vacants au sein des structures EAJE amenant des […]
L’Analyse des Pratiques, un temps pour la réconvivialité ?
Silences polis, indifférence, vis ages fermés, yeux baissés… Les expressions des participants aux réunions d’équipes trahissent parfois la difficulté, pour les cadres, à instaurer un climat de convivialité au sein de leurs équipes. Engendrer des discussions sur le travail qui soient les plus vivantes, franches et démocratiques possibles s’avèrent souvent être une gageure. Mais le […]
Du besoin de parler au désir de bien dire
La joie comme produit du travail de supervision Dans l’éducation spécialisée, le désir d’accompagner des jeunes en situation de souffrance psychique n’est pas toujours au rendez-vous. Il peut se tarir, s’émousser, voire disparaitre. Pourtant, le métier demande d’y mettre du sien pour reprendre le mot de Lacan1 qui nous invite aussi à “ne pas reculer […]
De l’analyse des pratiques et de la supervision comme technique de manipulation
Ayant – au vu de mon grand âge – renoncé à changer le monde, je suis en mesure de parler de la réalité de l’utilisation de ces groupes dans la vie institutionnelle. Constat, analyse, interprétation ou vision subjective (expression pléonastique s’il en est), “peu me chaut”. J’assume. Il ne s’agit pas d’une dénonciation en tout […]
Retour d’expérience d’Analyses de Pratiques en crèches et micro-crèches
« De la nécessité de repenser les séparations dans les structures d’accueil petite enfance » Lors d’une séance d’Analyse des pratiques en crèche ou micro-crèche, arrive une demande de travailler à la rencontre suivante, « l’attachement ». Ceci dans la mesure où les équipes, font état de tout un panel d’émotions liés aux tout petits dans leurs […]
Quand un EAJE devient animateur de séances d’Analyse des Pratiques en crèche
Il est habituel de constater que différentes pratiques soient, dans une grande majorité, confondues. La supervision apparaît parfois au détour de l’analyse de la pratique. Les groupes vous emmènent aussi vers de la régulation d’équipe, ou vous demandent de la Formation (Développement de l’enfant, Adaptation des espaces…). Mon expérience me montre que ces demandes sont […]
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