Dernières demandes d’intervention
Le Portail de l’analyse des pratiques professionnelles
Un espace d’information, de ressources, de réflexion, d’échange, et de rencontre autour de l’analyse de nos pratiques professionnelles, la supervision d’équipe ou la régulation de celles-ci.
Découvrez les profils et compétences de plus de 200 professionnels ainsi que leurs articles. Plusieurs d’entre eux également formateurs vous proposent leurs formations sur des thèmes annexes tels que la gestion de l’agressivité de la violence, la maltraitance, la communication…
Interventions APP, Supervision, Régulation, Formations
Associations, Établissements : Le Portail est votre outil de mise en relation directe dans le cadre de la recherche d’un intervenant ou d’un formateur. Vous pouvez consulter consultez l’Annuaire des Professionnels ou Publiez directement vos recherches d’intervenants en analyse de la pratique ou supervision d’équipes et obtenir rapidement plusieurs propositions et devis.
formateurs, Intervenants, …Soyez présents dans l’Annuaire – Répondez aux appels d’offres – Proposez vos services – Trouvez des prestations – Publiez vos GAP(s)(Hors les murs) – Diffusez vos publications et formations…
Analyse des pratiques & Supervision d’équipe…
Des effets de l’Analyse des Pratiques en milieu Hospitalier – Témoignage
Une infirmière, Cadre de santé en Centre Hospitalier nous offre, ci-dessous, le témoignage de ce que donne à voir de sa fenêtre la découverte de l’Analyse des Pratiques Professionnelles. Compte tenu de sa richesse et de sa singularité nous avons souhaité, avec l’accord de son auteure, vous en faire profiter. Il intéresse tout particulièrement les […]
APP en Groupe ou APP d’Équipe : Quelles différences ?
Quels sont les points discriminants et les enjeux relatifs à la différenciation entre Analyse des Pratiques en Équipe ou Analyse des Pratiques en Groupe ? Quelles conséquences pour l’intervenant en termes d’animation ?
Vous êtes directeur, cadre intermédiaire, ou au service RH et vous pensez qu’il n’y a pas de différences entre des Analyses de Pratique effectuées en groupe ou en équipe. Pourtant si…
APOSTROPHES Texte de réflexion sur la nature d’une MAS
Que traite Apostrophe. Beaucoup de questions qui traversent le médicosocial et le social, mais pas seulement, aussi des questions qui ont à voir avec l’humanité. Sur la forme générale, il est composé de 45 chapitres qui en tant que tel, sont de véritables introductions de livres sur un ensemble de thématiques toujours introduit par les […]
Nous ne sommes pas d’accord – Qu’est-ce que l’analyse de la pratique nous apprend du lien social?
Lorsque je dirigeais encore un service d’action sociale, j’avais comme bien d’autres, noté une inflation de l’utilisation de l’écrit dans l’organisation du travail : les projets de services s’étoffaient, moult documents apparaissaient, substituant l’emploi de textes, à une parole qui semble-t-il n’apportait… n’apporte plus, suffisamment de garanties à l’action collective. ‘’Nous ne sommes pas d’accord’’ J’emprunte […]
Les bilans en Analyse des Pratiques Professionnelles : pourquoi ? comment et avec qui ?
Vous êtes Directeur, cadre intermédiaire, ou au service Ressources Humaines et vous ne savez pas comment poser la question du bilan des séances d’Analyse des Pratiques ? Vous êtes intervenant en Analyse des Pratiques Professionnelles et vous ne savez pas quels sont les éléments utiles à partager auprès d’une direction, ni même comment gérer le […]
Plus de 1000 appels d’offres en analyse des pratiques, Supervision d’équipe…
Plus de 1000 appels d’offres en Analyse des Pratiques, Supervision d’équipe…. Ces dernières années de plus en plus de structures ont décidé de mettre en place des séances d’Analyse des Pratiques pour leurs équipes. Cet accroissement de la demande des équipes et des institutions est à corréler de manière non-exhaustive avec : Une possibilité de […]
L’analyse des pratiques : un espace de discussion sur le travail ?
Cet article, ni savant ni scientifique, propose simplement d’interroger ces deux approches du soutien à la réflexion et à l’action de professionnels, que sont l’analyse des pratiques et les espaces de discussion. Il se nourrit de ma propre expérience et s’appuie sur deux références théoriques principales : « la posture du superviseur », ouvrage dirigé par […]
Composition d’un groupe d’analyse des pratiques professionnelles : A quoi être vigilant ?
En mai dernier, je rédigeais l’article “Composition d’un groupe d’APP : qui décide ?” Voici, dans la continuité, un article qui tente d’établir les conséquences et les points de vigilance en fonction de la composition du groupe. Notions d’homogénéité et d’hétérogénéité La composition du groupe d’Analyse des Pratiques Professionnelles est une variable déterminante du pilotage […]
Malentendu dans l’institution : Une analyse de la pratique peut-elle agir sur la question de l’alliance ?
Que nous parlions d’institution au pluriel ou au singulier, de l’Un s’y fait entendre. Voilà un signifiant qui nous parle de l’ordonnancement d’une société, les institutions de la République par exemple. Des administrations, des établissements divers, dont l’allocations de ressources, ne relève pas des lois du marché, émargent sous ce rôle d’institution. De très loin, […]
Synthèse des modalités de mise en œuvre de l’Analyse de pratique en crèche
Le 30 aout 2021, un cataclysme a eu lieu dans le petit monde de l’analyse de pratique. C’est la première fois que le législateur imposait à des établissements la mise en place de séances d’analyse de pratique. Comme je le précisais dans mon article de janvier, l’analyse de pratique est donc devenue obligatoire dans tous […]
De l’accompagnement des pratiques professionnelles en EHPAD
Les personnes âgées, les personnes en perte d’autonomie ou en situation de handicap, jouissent des mêmes droits et libertés que l’ensemble de la population. Pourtant, sur les 900 réclamations dénonçant les conditions et modalités d’accompagnement médico-social qui ont été adressées au siège du Défenseur des Droits, ces dernières années, 80% mettaient en cause un EHPAD. […]
EAJE : Un arrêté ministériel qui donne une nouvelle dimension à l’analyse des pratiques
Rentrée 2022 en EAJE, entrée en vigueur pour le EAJE de l’arrêté ministériel ouvrant droit à l’embauche de personnel « non qualifié » Les EAJE en difficulté pour embaucher Les faits sont là : au 31 Août, on constate sur tout le territoire français. De nombreux postes vacants au sein des structures EAJE amenant des […]
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