Analyse des pratiques & Supervision d’équipe…
La place et le sens des questions en accompagnement d’équipes
Que ce soit en analyse des pratiques ou en séances de régulation ou en coaching d’équipe, les questions de l’intervenant ont des effets directs à travers ce qu’elles impliquent et/ou des influences indirectes à travers les réponses verbales et non verbales qu’elles ne manquent pas de susciter. L’intervenant doit trouver des questions à travers lesquelles il se montre à la fois suffisamment proche des personnes du groupe pour une alliance…
Le « savoir » et la parole dans un groupe
A la fin d’une séance de groupe d’analyse de pratiques, alors que des participants répondent à l’invitation du praticien d’en dire les points saillants, un professionnel prend la parole : « on savait déjà tout ce qui a été dit ». Qu’est-ce qu’un savoir dans un groupe, et à fortiori « un savoir que l’on savait déjà » ? Comment un groupe manie et remanie une parole qui ne serait…
Trouvez votre intervenant et/ou formateur en Analyse des Pratiques
A l’époque où j’exerçais en qualité de Chef de service puis de Directeur au sein de différents établissements j’ai rencontré, plus d’une fois bien des difficultés, pour trouver le professionnel susceptible d’animer des séances d’Analyse des Pratiques auprès des équipes en place. D’un côté, le cahier des charges de la prestation imposait généralement un minimum de contraintes auxquelles il n’était, la plupart du temps, pas possible de déroger. De l’autre,…
Quelle est, en tant qu’intervenant en Thérapie sociale, ma spécificité d’animateur d’APP avec les travailleurs sociaux ?
La Thérapie sociale permet de construire un cadre sécurisé pour se parler en confiance : intégrer les besoins et les motivations de chacun dans le groupe et l’objectif, constituer une cohésion de groupe, travailler sur les obstacles à la coopération, permettre le conflit constructif nécessaire à une réelle intelligence collective. Je vois dans mon métier d’intervenant en Thérapie sociale un grand intérêt pour l’analyse de pratiques : pouvoir prendre sa place dans…
Relation d’aide et accompagnement de la personne en difficulté
La vision ? Une représentation utopique d’un futur réaliste ». Le rapprochement du pouvoir de décision du niveau d’exécution reste une nécessité rémanente,
impérative voire vitale en période de crise.
Cadre et directeur, un égoïsme sain au bénéfice du collectif.
Cet article invite les personnes ayant une responsabilité managériale à prendre du recul sur leur leadership et à prendre conscience de l’impact de leur positionnement sur une dynamique d’équipe.
Se former à l’Animation de séances d’Analyse des Pratiques
Vous souhaitez approfondir certains éléments propres à l’animation de séances d’Analyse des pratiques professionnelles ou vous lancer dans cette activité fort(e) de votre expérience en consolidant, au préalable, certaines connaissances et/ou compétences. Plusieurs professionnels d’expérience de l’Analyse des Pratiques professionnelles vous proposent sur le Portail leurs formations à destination des intervenants ou futurs intervenants en Analyse de pratique. Il s’agit de formations courtes d’un ou plusieurs modules. Ces formations se…
Un Annuaire de plus de 100 Intervenants & formateurs en Analyse des Pratiques
Il aura fallut les multiples recommandations de l’ARS, de l’ANESM et surtout la possibilité d’imputer l’Analyse des Pratiques Professionnelles au plan de formation des établissements médico-sociaux pour que l’instauration des sessions d’Analyse des Pratiques décolle véritablement en France. Ce développement se traduit par une recherche croissante d’intervenants et/ou de formateurs par les diverses structures du social, du médicosocial et du sanitaire. Dès lors de nombreux professionnels des secteurs concernés ont…
Le travailleur social face à la Supervision
Christophe est éducateur spécialisé intervenant sur le SEPA ( Service Educatif et Psycho-thérapeutique Institutionnel pour Adolescents ), service d’un C.D.E.F ( Centre Départemental de l’Enfance et de la Famille ). Il a été recruté au CDEF en 2004, dans un premier temps sur un internat qui accueillait des adolescents, avant que le SEPA ne soit crée. Une supervision psychanalytique L’équipe ayant alors à faire avec un réel particulièrement éprouvant, des…
La régulation d’équipe en établissements médico-sociaux et sanitaires
Cet article clarifie ce qu’est un espace de régulation d’une équipe et ses conditions de réussite.
Relation d’aide et souffrance au travail . Quand la souffrance est contagieuse : le syndrome vicariant
La souffrance est contagieuse :
Comment, en effet, ne pas être touché, voire traumatisé, part le contact régulier avec des récits de vie parfois tragiques, révoltants, voire avec la mort elle-même ?
L’Analyse des Pratiques en CADA
Interview de Madame la Directrice du CADA de Lourdes Cette interview s’est déroulée de façon très ouverte permettant à la directrice du CADA de développer ses réponses et de faire part de son vécu et de son ressenti de l’APP sans intervention de l’intervieweur. Présentation du C.A.D.A. et de la directrice. Un CADA est un Centre d’Accueil de Demandeurs d’Asile. C’est un établissement public et administratif financé par la DDCSPP,…
Soutien & Accompagnement à la démarche et au référencement Datadock
Datadock – Comment faire ! Le hashtag #datadoc fait l’objet de bien des recherches de formateurs en quête de solutions pour résoudre les multiples écueils de leur démarche d’enregistrement et de référencement Datadock. La galère de formateurs indépendants Nous recevons ne nombreux appels et mails d’intervenants aux prises avec les items du Datadock. Les difficultés rencontrées par ces derniers tiennent à plusieurs facteurs: Certains ne faisaient essentiellement de l’Analyse des…
Intérêts et objectifs de l’analyse de la pratique – Compétences et rôle de l’intervenant
L’objectif d’un groupe d’analyse de la pratique est d’aborder des situations professionnelles complexes de manière commune et interdisciplinaire. Quelles sont les compétences requises par l’intervenant et son rôle.