Analyse des pratiques & Supervision d’équipe…
De l’engagement dans la clinique à l’analyse des pratiques
Un entretien avec Michel LEGOUINI, psychanalyste à propos de ses ouvrages « essais cliniques 1 et 2 » et de leurs implications dans le champs de l’Analyse des Pratiques En quelques mots, quel est votre parcours ? “Michel Legouini – Psychanalyste, je suis allé travaillé dans des institutions de soin pour apprendre le métier (NDLR : de clinicien), pour y découvrir un paysage clinique différent de celui de l’exercice en…
La régulation des tensions interpersonnelles : point aveugle du management ?
Les tensions relationnelles au travail sont à la base des conflits et dans leur sillage se trouvent régulièrement démotivation, harcèlement, épuisement professionnel ou baisse d’accomplissement personnel. De leur place, elles participent activement de la dégradation de la performance économique ou sociale des organisations d’aujourd’hui. Toutes les strates de la société sont concernées, et en principe à côté des missions de gestion ou de direction, c’est au manager de s’en occuper….
L’Analyse des Pratiques : choix, contraintes et nécessité !
“Seul on va plus vite ! Ensemble en analyse des pratiques on va plus loin… “ De la même manière que la découverte des pays enrichit notre vision du monde, le voyage à travers des métiers et des fonctions élargit le champ de nos perceptions et nous ouvre à la compréhension des organisations, du collectif et de ses acteurs. Francis LAUMOND fait partie des professionnels de l’Analyse des pratiques ayant…
La posture de l’intervenant A.P.P. : clarté cognitive et adaptation pragmatique.
Pour mettre en action les intelligences de chacun, les groupes d’analyse des pratiques professionnelles, représentent un formidable laboratoire aux enjeux à la croisée de dynamiques complémentaires. le contexte institutionnel, les répercussions émotionnelles, les relations humaines, l’identité professionnelle de l’établissement, de l’équipe.
La fonction managériale, les équipes et l’analyse de la pratique type Balint
Un Interview de Bruno S. Intervenante en Analyse de la Pratique Type Balint et Psychanalyste, j’ai recueilli les propos de Bruno S. Responsable de Foyers d’Hébergement pour personnes handicapées mentales et de Services d’Aide à la Vie Sociale sur sa vision de l’Analyse de la Pratique Type Balint. Cet échange vient éclairer la perception de ce type d‘intervention depuis une fonction de management d’équipe. Vous avez participé à des séances…
L’expérience du Management au service de l’Analyse des Pratiques en ESMS
De Directeur d’établissement à Intervenant en Analyse des Pratiques Un certain nombre de Cadres des secteurs sociaux, médicosociaux voire sanitaires s’orientent en cours de carrière vers l’animation de sessions d’Analyse des Pratiques. Pour mieux comprendre l’apport de l’expérience d’un poste de manager à celui d’animateur de séances d’analyse des Pratiques et réciproquement, le Portail est allé à la rencontre d’Olivier SEUX. Après une carrière de travailleur social puis de cadre…
A qui profite l’analyse des pratiques professionnelles
La question la plus classique à propos de l’analyse des pratiques professionnelles est la suivante : à qui s’adresse-t-elle ? Historiquement, elle était destinée aux médecins généralistes (groupe Balint), puis, elle s’est peu à peu étendue et développée vers d’autres métiers, notamment ceux où la relation d’aide est une des composantes essentielles. Elle est désormais proposée à des professionnels qui œuvrent dans le domaine de la santé, du travail social,…
Une équipe de foyer pour adolescents en chemin vers la réconciliation
Dans le cadre des interventions en Thérapie sociale[1] que je mène, le directeur d’un foyer pour adolescents m’a sollicitée pour renforcer la cohésion dans son équipe pluridisciplinaire composée d’éducateurs, de psychologues, d’infirmiers, de maîtresses de maison, de cuisiniers et d’agents techniques. Ce foyer, qui est ouvert en permanence est partagé en 2 pôles. Chaque professionnel appartient à l’un ou à l’autre pôle. Certains agents du pôle éducatif travaillent en journée,…
Managers : sortir de la culpabilité | Manager dans la Violence 1
Chez les figures d’autorité, l’idéologie du paternalisme (où l’autorité se fait exister, s’impose, avec force et sans sensibilité) a globalement été remplacée par une idéologie de la bienveillance (où l’autorité doit réussir à faire exister les autres, sans sensibilité à soi). Nous avons certes réussi à déplacer le curseur des relations entre les figures d’autorité et leurs subordonnés, créant des environnements de vie et de travail moins maltraitants, plus coopératifs….
Appels d’Offres sur Marchés Publics & Analyse des Pratiques
De la réponse des intervenants en APP aux Appels d’offres sur Marchés Publics – Enquête Depuis deux années la mise en place de sessions d’Analyse des Pratiques professionnelles s’est accrue dans les champs du social et du Médicosocial. De nombreux facteurs tels que les recommandations émises à la suite des évaluations d’établissements, celles de l’ARS ou encore l’imputation des séances au budget de la formation professionnelle ont fortement contribué à…
Analyse des Pratiques, Coaching ou Co-développement
L’atelier de Co-développement, le Coaching (particulièrement dans son approche Cognitive et Comportementale) et l’Analyse des Pratiques Professionnelles répondent au même objectif : donner la possibilité aux participants de bénéficier d’un lieu d’écoute et d’échanges bienveillants afin de leur permettre: D’exprimer leurs difficultés dans un cadre confidentiel. D’analyser les facteurs permettant de faire évoluer ou de transformer la situation. De décliner la transformation de cette réflexion en actions concrètes. De créer ou…
Enjeux de l’analyse des pratiques : de la demande aux effets.
Les remaniements des organisations et de la prise en charge comme origine d’une demande d’analyse de pratiques De notre expérience en psychiatrie publique, dans le secteur médico-social et social, des transformations institutionnelles substantielles sont à l’œuvre. Elles relèvent de la modification de l’économie des organisations, c’est-à-dire des modalités et processus de financement des activités tarifées et autorisées. Les remaniements économiques ont des effets sur l’organisation des structures des établissements et…
La place de la souffrance en analyse de pratique
L’analyse de la pratique où des pratiques, qui souvent s’attèle à « analyser » les savoirs professionnels est aussi un espace, un lieu, où vont se manifester les souffrances du groupe et des individus qui le composent. Un participant amène une interrogation qui est partagée avec le groupe, qui après avoir écouté le récit, va questionner cette pratique et aussi se questionner sur sa pratique dans cette situation. Se questionner…
La communication : vecteur d’un apprentissage par les pairs.
La communication, ses perturbations, ses contextes et ses extraordinaires possibilités sont des sujets de discussions qui pourraient ne jamais prendre fin, tant les notions inhérentes à la communication sont multiples, riches et aux enjeux divers et passionnants. Nous nous bornerons ici à n’envisager que la communication entre les participants au sein de séances d’Analyse des Pratiques et les bénéfices de cette communication. « on ne peut pas ne pas communiquer…
Du coaching d’une infirmière coordinatrice à l’hôpital
Un outil puissant au service des Cadres Hospitaliers. Cet article présente le cas de Patricia, Infirmière Coordinatrice dans un établissement hospitalier qui en était arrivée au point de vouloir cesser son travail car en état d’épuisement et plus de motivation pour celui-ci. En 4 mois, Patricia poursuit non seulement sa fonction de Cadre mais elle retrouve et même décuple son énergie, son envie, le plaisir au travail et même plus !…
De la garde à l’accueil, l’histoire d’une r-évolution culturelle des pratiques en structure d’accueil collectif de la Petite Enfance
Depuis sa création à nos jours, la structure d’accueil de la petite enfance a traversé plusieurs époques et avec elles, son lot de transformations. Qu’en est-il aujourd’hui de ces traces du passé ? Un peu d’histoire pour éclairer le contexte Le vocable structure d’accueil collectif de la petite enfance regroupe différentes formes d’accueil : crèche collective, familiale ou parentale, multi-accueil, maison d’assistantes maternelles, halte-garderie, micro-crèche, jardin d’enfants, accueil de loisirs. Ces…
