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Formations autour du Travail d’Équipe

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Mobiliser les synergies entre équipiers

Vous trouverez ci-dessous des formations visant l’optimisation du travail d’équipe : mobilisation des ressources individuelle, organisation, communication…
Autant de thème sur lesquels les formateurs du Portail de l’Analyse des pratiques vous proposent d’accompagner vos équipes.

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Formation: Manager efficacement une équipe à distance

​​L’éloignement du manager et de ses collaborateurs directs sur des sites distants est un modèle qui se répand dans le secteur médico-social et les réseaux associatifs du fait des regroupements de structures. Facilitée par les nouvelles technologies, ces nouvelles organisations de travail posent le défi de la cohésion interne et de l’efficacité des actions. Cette […]

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Formation Guider une action d’Analyse des pratiques en Intra

La complexité des enjeux psychologiques, éthiques, administratifs, réglementaires, économiques,…nécessite que les encadrants puissent disposer d’une méthodologie et d’outils pour mieux appréhender les situations en groupe et guider les équipes lors des échanges

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Communication verbale et non verbale

Au cours d’une séquence de communication, beaucoup d’informations circulent et notre attention ne prend pas toujours en compte les différents niveaux de communication. Or, ceux-ci apportent des éléments précieux de compréhension et d’ajustement dans les relations interpersonnelles.

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Formation à la fonction de coordinateur

Cette formation peut être déclinée pour des acteurs intervenant autour de publics divers (enfants, adolescents, adultes, personnes âgées, patients, etc… ). Elle peut aussi être adaptée à vos besoins, en terme de contenu et de durée.

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Formation pour mieux savoir s’exprimer en public et animer ses réunions

Cette formation met l’accent sur certains points fondamentaux de la communication tels que la qualité de la relation à soi et aux autres. Elle apporte les bases structurelles indispensables à l’animation des réunions.

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Formation: Le travail en équipe

Le bien-être des professionnels et la réussite de leurs missions dépend en grande partie de la manière dont les équipes réussissent à travailler ensemble. Entre les liens professionnels et les liens amicaux, comment nous positionnons-nous ? Comment apaiser les conflits, fédérer les différents acteurs d’une structure,  et  leur permettre de s’appuyer sur leurs collègues? Cette […]

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Formation à la fonction de coordination

Management et accompagnement d’équipe

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Formation à l’accompagnement de la cohésion et des synergies d’équipe

Comment se fédérer autour d’un projet et travailler efficacement ensemble Une formation pour savoir comment accompagner une équipe en la fédérant autour de valeurs partagées, d’orientations collectives et d’objectifs communs. Pour une cohésion du groupe au service d’une synergie et une cohérence des actions !

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La dimension humaine au service du management

La dimension humaine au service du management Mon expérience de chef de service et de directeur dans le secteur social puis de formateur en CAFERUIS/CAFDES et maintenant de Coach et thérapeute m’ont conduit à construire et proposer cette formation.  Vous souhaitez mieux prendre en compte la dimension humaine du management pour développer au mieux les compétences de vos collaborateurs, tirer parti des potentialités d’une équipe […]

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Optimiser son rôle de tuteur de proximité pour étudiants éducateurs spécialisés

Cette formation vise ainsi à garantir le maintien d’une veille opérationnelle sur la formation des futurs professionnels. Elle permet d’actualiser les connaissances des éducateurs spécialisés diplômés avant 2010 et d’intégrer la refonte des diplômes et des modes de validation de l’examen

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Communiquer en équipe d’accueil petite enfance

Comment mieux communiquer? Cette question sera précédée d'une autre: comment chacun communique? Bien qu'étant un acte naturel et humain, la communication est une affaire complexe. Elle est essentielle car garante de la cohésion et de la qualité du travail réalisé en équipe. Dés lors que chacun prend conscience de sa responsabilité et de ce qu'il met en jeu dans cette communication, elle devient plus satisfaisante.

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Formation à la fonction de coordination en secteur médico-social et social

La complexité de la fonction de coordinateur résulte d’une position qui n’est pas hiérarchique et de l’évolution du fonctionnement des institutions. Ce qui peut rendre la fonction plus aisée à tenir, ce ne sont pas seulement les méthodes et techniques, même si elles ont leur place et leur efficacité. Pour des coordinateurs, l’appropriation de leur […]

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