Formations autour du Travail d’Équipe

Bien qu’étant un acte naturel et humain, la communication est une affaire complexe. Elle est essentielle car garante de la cohésion et de la qualité du travail réalisé en équipe. Cette formation propose à chacun d’identifier ses mécanismes communicationnels et relationnels car chacun a une part de responsabilité dans la qualité de la communication.

La dimension humaine au service du management Mon expérience de chef de service et de directeur dans le secteur social puis de formateur en CAFERUIS/CAFDES et maintenant de Coach et thérapeute m’ont conduit à construire et proposer cette formation.  Vous souhaitez mieux prendre en compte la dimension humaine du management pour développer au mieux les compétences de vos collaborateurs, tirer parti des potentialités d’une équipe […]

Le véritable management bienveillant c’est une démarche qui doit être considérée de manière globale pour donner toute son efficacité. Nous proposons donc une action sur 2 mois, avec un diagnostic, des apports théoriques, du suivi, et la mise en place d’outils pour arriver à l’autonomie. Au cours de la démarche, les managers vont se questionner, […]

Les relations interpersonnelles sont omniprésentes dans la vie, que ce soit au travail, dans la sphère familiale ou dans la société en général. La qualité de la communication avec les autres est essentielle. De nos jours, le bien-être au travail prends de plus en plus d’importance, devenant une préoccupation majeure, voire une priorité pour de […]

Cette formation vise ainsi à garantir le maintien d’une veille opérationnelle sur la formation des futurs professionnels. Elle permet d’actualiser les connaissances des éducateurs spécialisés diplômés avant 2010 et d’intégrer la refonte des diplômes et des modes de validation de l’examen

Si votre établissement rencontre des problématiques d’ambiance, de tensions, d’engagement, d’efficience, de gestion du temps, alors le management en est trés certainement la cause-racine. Le management c’est du pilotage de l’humain ; cela demande beaucoup de tact, d’habileté, de finesse, de courage, de réalisme et une forte dose de détermination. C’est pourquoi le management s’approche […]

La dynamique relationnelle d’une équipe est quelque-chose de complexe à appréhender, et qui dépend de nombreux facteurs. La Théorie Organisationnelle de Berne (T.O.B.) fournit une grille d’analyse exhaustive et hiérarchisée de ces facteurs. La démarche proposée n’est pas une formation à la T.O.B. mais un atelier d’application où les stagiaires seront guidés pour questionner de […]

Le secret professionnel a fait l’objet d’importantes évolutions légales. Entre la protection des personnes et la continuité de l’accompagnement, la responsabilité des professionnels est engagée tant en termes de confidentialité que de partage d’information. La formation leur permettra de maîtriser les fondements du cadre légal, de délimiter leur responsabilité et de définir en conséquence les […]

Une approche puissante et pragmatique qui nous invite à reconsidérer notre façon de nous exprimer, d’écouter et d’entrer en relation avec les autres, à  évoluer dans notre posture et à nous positionner avec plus de justesse en prenant en compte nos besoins et en les exprimant sans agressivité  pour développer son assertivité et trouver des […]

Qui n’a jamais tremblé quelques minutes avant de prendre la parole en réunion d’équipe ou face à un patient, un client ou face à la famille d’un usager ? Exprimer ce que l’on veut dire, vraiment, avec le coeur et l’assurance, en trouvant le juste équilibre entre “le message” et “la forme choisie”, cela s’apprend. […]

Formation à destination des cadres, chefs de services, directeurs. Manager dans la bienveillance n’est pas un vœux pieu mais bien aujourd’hui une condition pour que les équipes accompagnent les usagers, et les projets du service de la façon la plus adaptée possible. Manager dans la bienveillance c’est diffuser de la bientraitance au quotidien auprès du […]

Comment se fédérer autour d’un projet et travailler efficacement ensemble Une formation pour savoir comment accompagner une équipe en la fédérant autour de valeurs partagées, d’orientations collectives et d’objectifs communs. Pour une cohésion du groupe au service d’une synergie et une cohérence des actions !

Cette formation met l’accent sur certains points fondamentaux de la communication tels que la qualité de la relation à soi et aux autres. Elle apporte les bases structurelles indispensables à l’animation des réunions.

Dans un environnement professionnel, la communication entre les services joue un rôle crucial dans l’efficacité organisationnelle et le bien-être au travail. La Programmation Neuro-Linguistique (PNL), en tant qu’approche axée sur la compréhension et l’amélioration des interactions humaines, offre des outils puissants pour optimiser la communication et renforcer les relations d’aide au sein des équipes. Cette […]

​​L’éloignement du manager et de ses collaborateurs directs sur des sites distants est un modèle qui se répand dans le secteur médico-social et les réseaux associatifs du fait des regroupements de structures. Facilitée par les nouvelles technologies, ces nouvelles organisations de travail posent le défi de la cohésion interne et de l’efficacité des actions. Cette […]

La complexité de la fonction de coordinateur résulte d’une position qui n’est pas hiérarchique et de l’évolution du fonctionnement des institutions. Ce qui peut rendre la fonction plus aisée à tenir, ce ne sont pas seulement les méthodes et techniques, même si elles ont leur place et leur efficacité. Pour des coordinateurs, l’appropriation de leur […]

Le codéveloppement professionnel offre un lieu d’examen et de traitement de situations réelles et actuelles rencontrées par les professionnels dans l’exercice de leur fonction. Animer un groupe de codéveloppement permet de proposer un espace d’entraide et de concertation visant à trouver des solutions concrètes et pragmatiques aux situations exposées. Cette formation expérientielle s’appuie sur l’apprentissage […]

Management et accompagnement d’équipe