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Plus de 460 Professionnels au service des Equipes

Auteur/autrice : Anne CHIMCHIRIAN

Entreprise, PME, ETI, PMI…& Analyse des pratiques

Il est intéressant de s’interroger sur l’application possible des APP au secteur de l’entreprise, des PME, ETI, PMI… En effet, les séances d’analyse des pratiques (APP) s’étendent dans des secteurs de plus en plus diversifiés. Leurs objectifs se précisent suivant les contextes et il y a là, une matière riche à partager. Cet article concerne...

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Intervenant en Analyse des pratiques professionnelles : Psy ou pas Psy ?

Depuis leur émergence,  les séances d’analyse des pratiques (APP) ont fortement évolué. Leurs objectifs se sont précisés, conduisant à une véritable mutation et reconnaissance du “métier” d’ Intervenant en Analyse des Pratiques Professionnelles. Il paraît important de clarifier cette évolution qui concerne autant  la communauté des Intervenants...

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Petite enfance et législation autour de l’analyse des pratiques – Interview

Après l’interview d’Anne Chimchirian par Shirley LETURCQ mettant un focus sur les conséquences de l’arrêté de juillet 2022, voici l’interview retour. Anne Chimchirian avait apporté des réponses techniques dans le précédent article : “Petite enfance : Des compétences d’animateur de séances d’analyse des pratiques professionnelles“,...

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Petite enfance : Des compétences d’animateur de séances d’analyse des pratiques professionnelles

Regards croisés entre droit et pratique sur l’arrêté du 29 juillet 2022 relatif aux professionnels de l’analyse des pratiques professionnelles (APP) autorisés à intervenir dans les services de la petite enfance. Shirley LETURCQ : L’adoption d’un premier texte encadrant l’exercice d’une profession est toujours un moment sensible pour le...

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APP en Groupe ou APP d’Équipe : Quelles différences ?

Quels sont les points discriminants et les enjeux relatifs à la différenciation entre Analyse des Pratiques en Équipe ou Analyse des Pratiques en Groupe ? Quelles conséquences pour l’intervenant en termes d’animation ? Vous êtes directeur, cadre intermédiaire, ou au service RH et vous pensez qu’il n’y a pas de différences entre des Analyses de Pratique...

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Les bilans en Analyse des Pratiques Professionnelles : pourquoi ? comment et avec qui ?

Vous êtes Directeur, cadre intermédiaire, ou au service Ressources Humaines et vous ne savez pas comment poser la question du bilan des séances d’Analyse des Pratiques ? Vous êtes intervenant en Analyse des Pratiques Professionnelles et vous ne savez pas quels sont les éléments utiles à partager auprès d’une direction, ni même comment gérer le paramètre...

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Composition d’un groupe d’analyse des pratiques professionnelles : A quoi être vigilant ?

En mai dernier, je rédigeais l’article “Composition d’un groupe d’APP : qui décide ?” Voici, dans la continuité,  un article qui tente d’établir les conséquences et les points de vigilance en fonction de la composition du groupe. Notions d’homogénéité et d’hétérogénéité La composition du groupe d’Analyse des Pratiques...

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Composition des groupes d’analyse de la pratique professionnelle : qui décide ?

La décision de composition des groupes en Analyse de la Pratique Professionnelle (APP ou GAPP) se fait très souvent au démarrage du dispositif. Qui décide au final ? Directeur, chef de service, intervenant en analyse des pratiques ? Car elle peut se faire aussi en faisant évoluer la demande initiale d’un établissement. Et parfois elle peut intervenir...

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Se sentir légitime en tant qu’intervenant en Analyse des Pratiques

Il n’y a que peu de diplômes ou de certifications que les intervenants en analyse des pratiques valident pour pouvoir prétendre légalement au titre d‘intervenant en APP”. Quand bien même, il arrive parfois que l’obtention, même brillante, d’un D.U d’Analyse des Pratiques laisse fragile la question de la légitimité pour l’intervenant APP. Disons-le...

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Du défaut de supervision des intervenants en analyse des pratiques

Un manque de temps, d’humilité, de stratégie… ? Les intervenants en Analyse des Pratiques sont quelques fois aussi des superviseurs d’équipes certes. Mais dans leur pratique spécifique d’intervenants en Analyse des Pratiques font-ils réviser leur pratique ? Ma qualité de formatrice et de superviseur me permet d’échanger avec de nombreux animateurs...

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Approche systémique des dynamiques relationnelles (ASDR) : pour intervenants APP, consultants

Lire, comprendre et gérer les dynamiques de groupes : pour un meilleur ajustement dans ses conduites d’interventions collectives type APP Formation active expérientielle Cette formation expérientielle de 20 heures, axée sur les fondamentaux pour décrypter et mieux gérer les dynamiques relationnelles, vous assure la transmission d’une méthodologie...

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Débuter sa carrière d’intervenant en Analyse des Pratiques Professionnelles (IAPP 1) : Méthode APEOS®

Cette formation expérientielle de 35 heures, axée sur les fondamentaux de la pratique d’intervenant APP, vous assure la transmission de la méthode APEOS®, une méthode d’intervention fiable et performante concernant l’animation des séances d’analyse des pratiques. Seront également abordés le référencement, la prospection, le contenu technique et stratégique...

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