Formations autour de la Violence et de l’Agressivité
La gestion de l’agressivité et de la la violence est un thème récurrent au sein de nombreux établissements sociaux, médicosociaux et sanitaires. Les réponses aux comportements agressifs, qu’il soient verbaux ou non verbaux, nécessitent une prise de recul des professionnels, un travail réflexif individuel et collectif ainsi que la possession d’outils d’intervention et de communication adaptés aux diverses situations.
Vous trouverez ci-dessous plusieurs formations pouvant développer vos compétences et diversifier vos modes d’action.
Trouvez votre formation
Prévenir et Gérer les Conflits
Vous souhaitez apprendre à rester attentif et ferme face aux comportements agressifs. Vous voulez analyser les conflits afin d’éviter leur répétition. Agissez pour atteindre un objectif commun et désamorcer les conflits.
Formation à la Prévention et la Gestion de l’agressivité physique
L’Agressivité physique des usagers : une réalité professionnelle. Outre l’importance de savoir se protéger elle est à même de provoquer des craintes et des réactions qui entre parfois en conflit avec nos souhaits véritables et notre mission. Cette formation vous apportera la confiance utile à une nouvelle perception de l’agressivité physique et les outils indispensables […]
Formation sur les violences conjugales
Plusieurs études ont démontré l’ampleur du phénomène des violences conjugales : une femme en décède tous les deux jours et demi en France. Différents intervenants sont en première ligne, mais certains professionnels (avocats, travailleurs sociaux, policiers, gendarmes) sont souvent démunis face à ces dernières, par manque de formation spécifique sur cette problématique, et tant le phénomène […]
Formation “Devenir Psychoboxeur”
Cette formation “Devenir Psychoboxeur” est destinée aux professionnels du social, du médico-social, du soin et de la justice désirant suivre un cursus qui leurs permettra de pratiquer en tant que psychoboxeurs et d’être reconnus par l’IP (Institut de Psychoboxe). Il s’agit d’un dispositif thérapeutique fondé par Richard Hellbrunn (psychanalyste, psychologue clinicien et professeur de boxe […]
Formation: Gérer les situations difficiles et prévenir les conflits
La formation vise à rétablir ou à garantir un climat constructif. Après avoir identifié les situations interpersonnelles complexes susceptibles de d’engendrer conflit et/ou agressivité, la formation permet d’acquérir une méthode pratique pour analyser, traiter et prévenir les conflits, en décodant ses propres réactions et celles d’autrui.
Savoir faire face au stress et à l’agressivité en situation professionnelle
L’objectif principal de la formation est une meilleure connaissance de soi, en milieu professionnel, pour détecter et gérer ses émotions, décoder les conflits et limiter les tensions qui bien souvent sont à l’origine de l’usure professionnelle et de relations dégradées.
Formation à la Prévention et la Gestion de l’Agressivité en Institution
Le personnel éducatif et bien souvent démuni devant l’agressivité verbale ou physique des usagers ou résidents. Cette formation permet de mobiliser la confiance, d’anticiper les événements, de s’enrichir de nombreux outils d’intervention et de mieux communiquer.
Gestion de l’agressivité des publics accueillis
Formez vos équipes avec Opyxis, 1er réseau de psychologues du travail et bénéficiez de l’accompagnement d’experts. Nous vous proposons une formation sur mesure pour : Comprendre les tenants et aboutissants des comportements agressifs chez les publics accueillis Identifier les signaux d’alerte et désamorcer les situations à risque Mettre en place des stratégies d’intervention adaptées à […]
Présentation Psychoboxe
Dans cette formation, nous proposons de présenter le dispositif Psychoboxe. Il s’agit, à partir de mises en situation, de mieux comprendre ce qui est en jeu lors d’une séance à proprement parler. La psychoboxe est un dispositif thérapeutique fondé par Richard Hellbrunn (psychanalyste, psychologue clinicien et professeur de boxe française). Cette pratique a pour but de […]
Formation-action à la gestion des conflits dans l’accueil et l’accompagnement des bénéficiaires
Depuis de nombreuses années, nous constatons une augmentation des conflits, agressions, incivilités au sein des institutions. Les travailleurs sociaux, médico-sociaux et sanitaire sont souvent démuni devant ce type de comportement. Cette formation permet d’acquérir des techniques, des outils, des postures de prévention et d’intervention ainsi que de permettre de rétablir un climat constructif dans la […]
« Gérer les incivilités, les violences verbales et physiques des usagers des services »
Une meilleure compréhension individuelle et collective, des jeux et des enjeux des protagonistes en présents dans la situation, est déjà un premier pas pour envisager les solutions. Trouver des modes et des modalités de réponse afin de gérer au mieux les différentes formes dans laquelle s’exprime cette violence est une seconde étape. C’est autour de […]
Améliorer sa communication interpersonnelle (gestion des conflits)
Déclinée sous l’appellation marketing de « softskills », toute communication interpersonnelle porte une dimension conflictuelle, au sens où il s’agit d’entrer en relation avec un autre. Dans notre secteur d’activité, les conflits ont des allures de symptômes, c’est dire leur permanence et leur banalité ! Il n’en reste pas moins que lorsqu’on les vit, ils […]
Gestion des situations difficiles dans l’accueil des usagers : prévenir l’agressivité et apaiser la violence
Dans un contexte socio-économique tendu, les attentes des usagers envers les institutions et les structures médico-sociales vont en s’accroissant. Leurs collaborateurs sont exposés à une forte exigence émotionnelle dans l’accueil quotidien du public. Acquérir des clés pour gérer les situations difficiles en prévenant l’agressivité et en désamorçant la violence permet d’exercer sa mission tout en […]
Passages à l’acte : repérage et éclairage clinique pour une mise à distance des professionnels
Les passages à l’acte – qu’ils soient auto ou hétéro-agressifs – sont susceptibles de surgir n’importe quand, dans n’importe contexte, plongeant alors le professionnel qui y a affaire dans un état de sidération. Le caractère inattendu et violent de l’acte met ainsi à mal autant le sujet qui en est à l’origine que ceux qui […]