Formations autour des Risques Psychosociaux – RPS

L’objectif de cette formation est de fournir les clés de compréhension des mécanismes qui sous tendent les risques psychosociaux et d’outiller les participants à la formation, afin de mettre en oeuvre une démarche de Qualité de Vie au Travail durable et collective. Cette formation peut se réaliser en présentiel comme à distance.

Maintenir un équilibre satisfaisant dans un environnement qui nous sollicite de plus en plus devient une nécessité pour garder confiance, rester efficace et maintenir une bonne qualité relationnelle. Gérer son stress c’est d’abord reconnaître et identifier les facteurs et situations générateurs de pression. C’est ensuite comprendre les mécanismes qui amènent le stress. C’est enfin développer […]

Du projet professionnel à l’Épanouissement personnel

Comment prendre en compte et accompagner la prévention des risque psychosociaux –  RPS – depuis une place de cadre intermédiaire : Cadre de santé, Chef de service, coordinateurs…

La gestion du temps est souvent une cause de stress pour les équipes mais aussi pour leurs responsables. Cette formation s’inscrit dans une démarche de prévention des Risques Psycho-Sociaux, en permettant à chacun de mieux définir ses besoins personnels et ses contraintes, et de construire son propre “Agenda Idéal”.

Cette formation a pour objectif de permettre aux référents harcèlement sexuel (employeur et CSE) d’assurer leur rôle en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Toute personne en contact avec un public se trouve un jour ou l’autre confrontée à la gestion, souvent difficile, d’une personne alcoolisée. Les réactions peuvent être diverses (la rejet, le dégoût, la colère ou la pitié …), et souvent difficiles à cachées. C’est encore plus problématique si la rencontre se fait dans la régularité. Voici […]

Le harcèlement moral ou sexuel reste souvent une notion assez confuse. Pourtant, la responsabilité pénale de l’employeur peut être engagée. Il est ainsi essentiel que tous (et tout particulièrement les managers) soient formés à ces notions, leurs définitions, leurs enjeux et leurs responsabilités. Cette formation peut se réaliser en présentiel comme à distance.

Dans une relation d’accompagnement, nous pensons qu’il est nécessaire de prendre en compte et de questionner les mouvements psychiques agissant en nous à notre insu. Notre vision du monde est subjective. Nous l’appréhendons par le filtre de nos représentations. Notre rapport à la réalité et notre manière d’interagir s’établissent à travers la singularité de notre […]