Formations autour des Risques Psychosociaux – RPS

Trouvez votre formation

Diagnostiquer, prévenir et gérer les Risques psychosociaux

Les risques psychosociaux comme la souffrance au travail des salariés doit être impérativement pris en compte au sein des différents services et établissements. Les formateurs du Portail de l’Analyse des pratiques vous proposent des formations à destinations des cadres (Directeurs, chefs de service…)
ou des équipes pour accompagner la démarche relative au diagnostic, à la prévention ou à la gestion des risques psychosociaux (RPS).

Trouvez votre formation

Formation : Prévenir et maîtriser le harcèlement moral et sexuel au travail

Écrit par LE STRAT le 2021-01-21

Le harcèlement moral ou sexuel reste souvent une notion assez confuse. Pourtant, la responsabilité pénale de l’employeur peut être engagée. Il est ainsi essentiel que tous (et tout particulièrement les managers) soient formés à ces notions, leurs définitions, leurs enjeux et leurs responsabilités. Cette formation peut se réaliser en présentiel comme à distance.

Formation à l’accompagnement d’Équipe et la Gestion des Risques Psychosociaux

Écrit par Portail de l'APP le 2017-06-14

Comment prendre en compte et accompagner la prévention des risque psychosociaux – RPS – depuis une place de cadre intermédiaire : Cadre de santé, Chef de service, coordinateurs…

Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Écrit par LE STRAT le 2021-01-21

Cette formation a pour objectif de permettre aux référents harcèlement sexuel (employeur et CSE) d’assurer leur rôle en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

formation pour faire face à l’Usure Professionnelle ou au “Burnout”

Écrit par Portail de l'APP le 2017-06-14

Du projet professionnel à l’Épanouissement personnel

Formation: Prévention des risques psychosociaux et Qualité de Vie au Travail

Écrit par LE STRAT le 2021-01-21

L’objectif de cette formation est de fournir les clés de compréhension des mécanismes qui sous tendent les risques psychosociaux et d’outiller les participants à la formation, afin de mettre en oeuvre une démarche de Qualité de Vie au Travail durable et collective. Cette formation peut se réaliser en présentiel comme à distance.