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Formations autour des Risques Psychosociaux – RPS

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Diagnostiquer, prévenir et gérer les Risques psychosociaux


Les risques psychosociaux
comme la souffrance au travail des salariés doit être impérativement pris en compte au sein des différents services et établissements. Les formateurs du Portail de l’Analyse des pratiques vous proposent des formations à destinations des cadres (Directeurs, chefs de service…)
ou des équipes pour accompagner la démarche relative au diagnostic, à la prévention ou à la gestion des risques psychosociaux (RPS).

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formation pour faire face à l’Usure Professionnelle ou au “Burnout”

Du projet professionnel à l’Épanouissement personnel

Formation : Prévenir et maîtriser le harcèlement moral et sexuel au travail

Le harcèlement moral ou sexuel reste souvent une notion assez confuse. Pourtant, la responsabilité pénale de l’employeur peut être engagée. Il est ainsi essentiel que tous (et tout particulièrement les managers) soient formés à ces notions, leurs définitions, leurs enjeux et leurs responsabilités. Cette formation peut se réaliser en présentiel comme à distance.

Formation à l’accompagnement d’Équipe et la Gestion des Risques Psychosociaux

Comment prendre en compte et accompagner la prévention des risque psychosociaux –  RPS – depuis une place de cadre intermédiaire : Cadre de santé, Chef de service, coordinateurs…

Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Cette formation a pour objectif de permettre aux référents harcèlement sexuel (employeur et CSE) d’assurer leur rôle en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Formation: L’ALCOOL parlons-en !

Toute personne en contact avec un public se trouve un jour ou l’autre confrontée à la gestion, souvent difficile, d’une personne alcoolisée. Les réactions peuvent être diverses (la rejet, le dégoût, la colère ou la pitié …), et souvent difficiles à cachées. C’est encore plus problématique si la rencontre se fait dans la régularité. Voici […]

Formation “Mieux gérer son temps pour prendre soin de soi”

La gestion du temps est souvent une cause de stress pour les équipes mais aussi pour leurs responsables. Cette formation s’inscrit dans une démarche de prévention des Risques Psycho-Sociaux, en permettant à chacun de mieux définir ses besoins personnels et ses contraintes, et de construire son propre “Agenda Idéal”.

Gérer son stress pour améliorer son bien-être

Maintenir un équilibre satisfaisant dans un environnement qui nous sollicite de plus en plus devient une nécessité pour garder confiance, rester efficace et maintenir une bonne qualité relationnelle. Gérer son stress c’est d’abord reconnaître et identifier les facteurs et situations générateurs de pression. C’est ensuite comprendre les mécanismes qui amènent le stress. C’est enfin développer […]

Formation: Prévention des risques psychosociaux et Qualité de Vie au Travail

L’objectif de cette formation est de fournir les clés de compréhension des mécanismes qui sous tendent les risques psychosociaux et d’outiller les participants à la formation, afin de mettre en oeuvre une démarche de Qualité de Vie au Travail durable et collective. Cette formation peut se réaliser en présentiel comme à distance.

Plus clair avec soi-même, plus professionnel dans la relation aux autres

Dans une relation d’accompagnement, nous pensons qu’il est nécessaire de prendre en compte et de questionner les mouvements psychiques agissant en nous à notre insu. Notre vision du monde est subjective. Nous l’appréhendons par le filtre de nos représentations. Notre rapport à la réalité et notre manière d’interagir s’établissent à travers la singularité de notre […]

Dernières demandes


Formation “Intervenir dans le cadre du placement à domicile”

2022-06-02

Formation à l’accompagnement de la cohésion et des synergies d’équipe – Oise

2022-05-18

Formation à la fonction de coordination

2022-02-28

Formation à l’Accompagnement des réticences au changement – Guadeloupe

2022-02-21

Formateur pour Journée Pédagogique : Peurs et angoisses chez le jeunes enfants

2022-01-25

Posture professionnelle n°1 – Créer un lien de confiance avec les résidents et aborder des sujets « délicats »

2021-12-16

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