Sanitaire Archives - Le Portail de l'Analyse des Pratiques

Communication verbale et non verbale

Écrit par KarimaDerkaoui le 2019-10-01.

Au cours d’une séquence de communication, beaucoup d’informations circulent et notre attention ne prend pas toujours en compte les différents niveaux de communication. Or, ceux-ci apportent des éléments précieux de compréhension et d’ajustement dans les relations interpersonnelles.

Gestion des conflits : transformer la crise en opportunité

Écrit par Anne-Catherine Sabas le 2019-09-05.

Vos équipes traversent une crise? Vous souhaitez dépasser des conflits? Apaiser les différents et réapprendre la coopération? Je vous accompagne en douceur dans un processus d’apaisement et de réparation, afin de retrouver, ensemble, la motivation et le plaisir de travailler ensemble. Il s’agit simplement de “Transformer la crise...

Formation: accompagner les victimes de guerre ou d’attentat

Écrit par Anne-Catherine Sabas le 2019-03-14.

Les salariés des structures accompagnant les victimes de guerre ou d’attentat sont exposés au syndrome de stress post-traumatique. Pour mener à bien leur mission sur la durée, et prévenir l’usure professionnelle, ils ont besoin d’être soutenus par des bases théoriques et un espace où pouvoir gérer leurs émotions. Cette formation, autant pratique...

Formation: Manager efficacement une équipe à distance

Écrit par Etienne TOULOUSE le 2018-06-12.

L’éloignement du manager et de ses collaborateurs directs sur des sites distants est un modèle qui se répand dans le secteur médico-social et les réseaux associatifs du fait des regroupements de structures. Facilitée par les nouvelles technologies, ces nouvelles organisations de travail posent le défi de la cohésion interne et de l’efficacité des...

Formation: Gérer les situations difficiles et prévenir les conflits

Écrit par Annick MARTIN le 2017-12-26.

La formation vise à rétablir ou à garantir un climat constructif. Après avoir identifié les situations interpersonnelles complexes susceptibles de d’engendrer conflit et/ou agressivité, la formation permet d’acquérir une méthode pratique pour analyser, traiter et prévenir les conflits, en décodant ses propres réactions et celles d’autrui. Programme...

Elaborer son projet d’établissement ou de service

Écrit par Annick MARTIN le 2017-12-12.

La formation permet de définir les orientations et les axes stratégiques de son projet d’établissement (ou de son projet de service). Après avoir positionné le projet d’établissement dans son contexte et son cadre réglementaire, l’enjeu est de réaliser un bilan dynamique du projet d‘établissement précédent pour conforter le projet...

Formation Risques Psychosociaux : détectez les souffrances au travail et accompagnez les salariés fragilisés

Écrit par LE STRAT le 2017-11-29.

Cette formation a pour objectif de mieux comprendre les situations de risques psychosociaux et de fournir les clés pour accompagner concrètement des personnes fragilisées. Programme / Contenu: Le concept de risque psychosocial et la détection des signaux faibles Appréhender concrètement le concept de RPSLe cadre juridique : code du travail, accords...

Formation : Prévenir et maîtriser le harcèlement moral et sexuel au travail

Écrit par LE STRAT le 2017-11-28.

Le harcèlement reste souvent une notion assez confuse. Pourtant, la responsabilité pénale de l’employeur peut être engagée. Il est ainsi essentiel que tous (et tout particulièrement les managers) soient formés à ces notions, leurs définitions, leurs enjeux et leurs responsabilités. Comment user de son pouvoir de direction avec justesse et...

Formation: Prévention des risques psychosociaux et Qualité de Vie au Travail

Écrit par LE STRAT le 2017-11-27.

L’objectif de cette formation est de fournir les clés de compréhension des mécanismes qui sous tendent les risques psychosociaux et d’outiller les participants à la formation, afin de mettre en oeuvre une démarche de Qualité de Vie au Travail durable et collective. Programme / Contenu: 1.Le concept de risque psychosocialLe concept de risque...

Formation & Supervision clinique de l’autisme

Écrit par Marc LASSEAUX le 2017-07-08.

L’évolution de la psychiatrie, la recherche d’une alliance thérapeutique avec les familles, le repérage des facteurs de la psychose, et un comportement adéquat par rapport aux symptômes psychotiques des enfants dans l’institution sont autant de besoins à travailler avec les professionnels. La supervision prend appui sur les situations cliniques des...

Formation clinique aux psycho-pathologies

Écrit par Marc LASSEAUX le 2017-07-08.

L’hôpital confronte la pratique médicale et du soin à l’angoisse du patient, à son rapport à la maladie ou à l’accident. Le transfert entre patient et médecins et soignants s’opère par la figure d’autorité du médecin et le soignant souvent mis dans une place de médiation, de figure familière. La médication vient réduire les troubles. Elle a pour...

Formation à la Prévention et la Gestion de l’Agressivité en Institution

Écrit par Portail de l'APP le 2017-06-14.

Le personnel éducatif et bien souvent démuni devant l’agressivité verbale ou physique des usagers ou résidents. Cette formation permet de mobiliser la confiance, d’anticiper les événements, de s’enrichir de nombreux outils d’intervention et de mieux communiquer. Type de formation: Intra-EtablissementPublic: Travailleurs sociaux...Objectifs de formation:...

Formation à la Prévention et la Gestion de l’agressivité physique

Écrit par Portail de l'APP le 2017-06-14.

L’Agressivité physique des usagers : une réalité professionnelle. Outre l’importance de savoir se protéger elle est à même de provoquer des craintes et des réactions qui entre parfois en conflit avec nos souhaits véritables et notre mission. Cette formation vous apportera la confiance utile à une nouvelle perception de l’agressivité physique...

Formation à l’Entretien dans la Relation d’Aide

Écrit par Portail de l'APP le 2017-06-14.

Comment guider vers les “solutions” Dans l’échange avec les usagers, résidents, familles la complexité de situations ou des symptômes nous laisse parfois démunis. Cette formation apporte une plus grande connaissance du fonctionnement humain en relation. Elle propose de nombreuses grilles de lecture des échanges, des situations et des stratégies...

Formation: Accompagner Les instants difficiles : Souffrance, Deuil, Déni, Solitude……

Écrit par Portail de l'APP le 2017-06-14.

Devant la complexité de situations et le poids des symptômes nous sommes parfois démunis. Cette formation apporte une plus grande connaissance du fonctionnement humain et des processus de « résilience ». Elle propose l’acquisition de méthodologies d’accompagnement pour la mobilisation des ressources et l’élaboration de stratégies constructives. Type...

Formation : Mieux Gérer l’affectivité et relation

Écrit par Portail de l'APP le 2017-06-14.

De la bonne distance dans la relation d’accompagnement Comment amener, dans nos accompagnements, la sécurité indispensable à une relation de qualité tout en permettant à l’autre de construire l’autonomie nécessaire à sa croissance psychologique et affective. Cette formation fournit les repères utiles et nous aide à réajuster nos modes de de relation...

Formation Guider une action d’Analyse des pratiques en Intra

Écrit par Portail de l'APP le 2017-06-14.

La complexité des enjeux psychologiques, éthiques, administratifs, réglementaires, économiques,…nécessite que les encadrants puissent disposer d’une méthodologie et d’outils pour mieux appréhender les situations en groupe et guider les équipes lors des échanges Public: Coordinateurs, Cadres, chefs de services...Objectifs de formation:...

Formation à l’accompagnement de la cohésion et des synergies d’équipe

Écrit par Portail de l'APP le 2017-06-14.

Comment se fédérer autour d’un projet et travailler efficacement ensemble Une formation pour savoir comment accompagner une équipe en la fédérant autour de valeurs partagées, d’orientations collectives et d’objectifs communs. Pour une cohésion du groupe au service d’une synergie et une cohérence des actions ! Type de formation:...

Formation à l’accompagnement des “réticences” aux “Changements”

Écrit par Portail de l'APP le 2017-06-14.

Cette formation apporte une vision globale du changement, de ses enjeux, de ses contraintes et de ses incidences. Elle permet aux stagiaires d’acquérir des méthodes et outils d’évaluation et d’accompagnement de celui-ci. Type de formation: Intra-EtablissementPublic: Cadres, Managers, Coordinateurs...Objectifs de formation: Comprendre...

formation pour faire face à l’Usure Professionnelle ou au “Burnout”

Écrit par Portail de l'APP le 2017-06-14.

Du projet professionnel à l’Épanouissement personnel Type de formation: Intra-EtablissementPublic: Travailleurs sociauxObjectifs de formation: Comprendre les éléments sous-jacents au « mal-être » vécu.Se remobiliser professionnellement.Mieux gérer ses états émotionnels.Clarifier et mettre à jour ce que nous partageons ensemble.Clarifier son projet...

Formation à l’accompagnement d’Équipe et la Gestion des Risques Psychosociaux

Écrit par Portail de l'APP le 2017-06-14.

Comment prendre en compte et accompagner la prévention des risque psychosociaux – RPS – depuis une place de cadre intermédiaire : Cadre de santé, Chef de service, coordinateurs… Type de formation: Intra-EtablissementPublic: Cadres, CoordinateursObjectifs de formation: Savoir fédérer une équipe autour de valeurs partagées,...

Formation pour mieux savoir s’exprimer en public et animer ses réunions

Écrit par Portail de l'APP le 2017-06-14.

Cette formation met l’accent sur certains points fondamentaux de la communication tels que la qualité de la relation à soi et aux autres. Elle apporte les bases structurelles indispensables à l’animation des réunions. Type de formation: Intra-EtablissementPublic: Cadres, Managers, CoordinateursObjectifs de formation: Prendre la parole...

Formation : Mettre en place une communication “Bienveillante”

Écrit par Portail de l'APP le 2017-06-14.

Le Cadre et la Qualité de la relation détermine en grande partie la tournure que celle-ci va prendre. Cette formation vous guide dans les processus d’écoute et de communication permettant de savoir poser le cadre et prendre en compte les besoins de chacun. Type de formation: Intra-EtablissementPublic: Encadrement, Equipe pluri-disciplinaireObjectifs...

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