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Formation: Accompagner Les instants difficiles : Souffrance, Deuil, Déni, Solitude……

Devant la complexité de situations et le poids des symptômes nous sommes parfois démunis. Cette formation apporte une plus grande connaissance du fonctionnement humain et des processus de « résilience ». Elle propose l’acquisition de méthodologies d’accompagnement pour la mobilisation des ressources et l’élaboration de stratégies constructives.
  • : Intra-Etablissement
  • : Travailleurs sociaux, Equipe pluridisciplinaire
  • :
    • Disposer de méthodes simples et rapides de compréhension des situations et des comportements afin de situer le niveau et le mode d’intervention.
    • Disposer en situations « difficiles » d’outils d’intervention pragmatiques permettant d’accroître la qualité relationnelle et d’accompagner les personnes.
    • Acquérir des savoir-faire et des savoir-être nouveaux ouvrant sur des perspectives de changement.
    • Développer une communication bienveillante, sécurisante au service de la mobilisation des ressources de la personne
  • :

    1.Mieux comprendre le fonctionnement humain

    • La structure de l’expérience humaine : valeurs, émotions, comportement, croyances…
    • La perception et ses biais
    • Les processus internes en lien aux états internes négatifs (deuil, déni, suradaptation, violence, autodestruction…)

    2.Accompagnement et enjeux de la relation

    • De la dépendance à l’interdépendance : prise en compte des besoins et valeurs
    • Les jeux et enjeux relationnels
    • La prise en compte des éléments systémiques (environnement, famille…)
    • Les préceptes de base de l’accompagnement

    3.Les outils d’accompagnement des « instants difficiles »

    • La clarification des objectifs
    • Le questionnement orienté « solutions »
    • Processus et méthodologie de prise de distance
    • La mobilisation de ressource positives
    • L’accompagnement du processus de « résilience »
    • Place et forme d’une valorisation
    • Les postures de l’accompagnant
    • Le Rapport et la qualité relationnelle (Affiliation, sécurité…)
    • De la coopération dans les situations de « blocage », d’agressivité ou d’opposition

    4.La communication de « crise »

    • La communication verbale et non verbale
    • Proxémique et synchronisation
    • Le langage et ses biais
    • Le langage de l’accompagnement
    • La communication bienveillante
  • :
    • Apports théoriques
    • Apports techniques
    • Mises en situations
    • Partage de ressources
    • Évaluation des acquis de la formation
    • Évaluation de la formation
    • Support de formation
  • :
    • Intervenant en action sociale
    • Professionnel du secteur
  • : 5 journées
  • : 14 Stagiaires
  • :

    Sur Devis

  • Cadres en Mission
  • 144 Rue Paul Bellamy
  • Nantes
  • 44000
  • : cadres-en-mission@analysedespratiques.com
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