Archives des Travailler en équipe

Management de proximité

Écrit par Etienne Chassaing le 2023-05-01.

Si votre établissement rencontre des problématiques d’ambiance, de tensions, d’engagement, d’efficience, de gestion du temps, alors le management en est trés certainement la cause-racine. Le management c’est du pilotage de l’humain ; cela demande beaucoup de tact, d’habileté, de finesse, de courage, de réalisme...

Découvrir une autre manière de communiquer de manière constructive et bienveillante

Écrit par Nathalie Lobrot le 2023-01-17.

Vous souhaitez faire progresser votre équipe dans sa manière de communiquer et d’interagir ? Vous souhaitez donner les moyens à votre équipe de rester dans la bienveillance, tout en étant ferme et constructif ? Cette formation offre des clés de compréhension de ce qui se joue dans les relations, d’être en lien avec soi pour être mieux...

OSEZ VOTRE STYLE MANAGERIAL !

Écrit par VERONIQUE NICOLAS le 2022-11-07.

Cette formation est née du constat que nous avons pu faire Alexandra Liard “Aikom” et moi-même durant de nombreuses années en évoluant au sein des organisations. Nous avons pu observer les processus sociaux et intrapsychiques ainsi que les actions sociales verbales et non verbales entre les acteurs. Avec l’Analyse Transactionnelle et...

Comment diagnostiquer la dynamique relationnelle de son équipe et améliorer sa motivation (avec la T.O.B.)

Écrit par Association Trait d'Union le 2021-10-21.

La dynamique relationnelle d’une équipe est quelque-chose de complexe à appréhender, et qui dépend de nombreux facteurs. La Théorie Organisationnelle de Berne (T.O.B.) fournit une grille d’analyse exhaustive et hiérarchisée de ces facteurs. La démarche proposée n’est pas une formation à la T.O.B. mais un atelier d’application où les stagiaires seront...

Management bienveillant

Écrit par Association Trait d'Union le 2021-04-23.

Le véritable management bienveillant c’est une démarche qui doit être considérée de manière globale pour donner toute son efficacité. Nous proposons donc une action sur 2 mois, avec un diagnostic, des apports théoriques, du suivi, et la mise en place d’outils pour arriver à l’autonomie. Au cours de la démarche, les managers vont se questionner,...

Formation management bienveillant

Écrit par Belinda INFRAY le 2021-02-23.

Formation à destination des cadres, chefs de services, directeurs. Manager dans la bienveillance n’est pas un vœux pieu mais bien aujourd’hui une condition pour que les équipes accompagnent les usagers, et les projets du service de la façon la plus adaptée possible. Manager dans la bienveillance c’est diffuser de la bientraitance au quotidien...

Formation: Coordinateur d’ équipe: construire sa posture

Écrit par LAURENCE TAVERNIEZ le 2020-09-08.

Construire son identité et sa fonction de coordonnateur relève moins d’un métier que d’une fonction d’encadrement, de développeur de projet institutionnel et partenarial au profit des usagers. L’autorité liée au statut, reconnue par la hiérarchie ne suffit pas pour exercer une mission complexe dans des contextes changeants. C’est l’expertise technique,...

Communiquer en équipe d’accueil EAJE

Écrit par KarimaDerkaoui le 2020-06-08.

Bien qu’étant un acte naturel et humain, la communication est une affaire complexe. Elle est essentielle car garante de la cohésion et de la qualité du travail réalisé en équipe. Cette formation propose à chacun d’identifier ses mécanismes communicationnels et relationnels car chacun a une part de responsabilité dans la qualité de la communication. Type...

La dimension humaine au service du management

Écrit par Olivier EOS Conseil et Formation le 2020-04-27.

La dimension humaine au service du management Mon expérience de chef de service et de directeur dans le secteur social puis de formateur en CAFERUIS/CAFDES et maintenant de Coach et thérapeute m’ont conduit à construire et proposer cette formation. Vous souhaitez mieux prendre en compte la dimension humaine...

Formation: Manager efficacement une équipe à distance

Écrit par Etienne TOULOUSE le 2018-06-12.

L’éloignement du manager et de ses collaborateurs directs sur des sites distants est un modèle qui se répand dans le secteur médico-social et les réseaux associatifs du fait des regroupements de structures. Facilitée par les nouvelles technologies, ces nouvelles organisations de travail posent le défi de la cohésion interne et de l’efficacité des...

Formation Guider une action d’Analyse des pratiques en Intra

Écrit par Portail de l'APP le 2017-06-14.

La complexité des enjeux psychologiques, éthiques, administratifs, réglementaires, économiques,…nécessite que les encadrants puissent disposer d’une méthodologie et d’outils pour mieux appréhender les situations en groupe et guider les équipes lors des échanges Public et Pré Requis: Coordinateurs, Cadres, chefs de services...Objectifs...

Formation à l’accompagnement de la cohésion et des synergies d’équipe

Écrit par Portail de l'APP le 2017-06-14.

Comment se fédérer autour d’un projet et travailler efficacement ensemble Une formation pour savoir comment accompagner une équipe en la fédérant autour de valeurs partagées, d’orientations collectives et d’objectifs communs. Pour une cohésion du groupe au service d’une synergie et une cohérence des actions ! Type de formation:...

Formation pour mieux savoir s’exprimer en public et animer ses réunions

Écrit par Portail de l'APP le 2017-06-14.

Cette formation met l’accent sur certains points fondamentaux de la communication tels que la qualité de la relation à soi et aux autres. Elle apporte les bases structurelles indispensables à l’animation des réunions. Type de formation: Intra-EtablissementPublic et Pré Requis: Cadres, Managers, CoordinateursObjectifs de formation: ...