Skip to main content
Lille, Paris, Strasbourg, Lyon, Marseille, Nice, Toulouse, Bordeaux, Rennes…
Plus de 460 Professionnels au service des Equipes

Étiquette : Violence

Demande de formation “gestion de la violence” en CHRS

Permettre aux équipes du CHRS d’anticiper et gérer les crises de violence des hébergés. Type d'établissement: CHRSMétiers/Fonctions des participants: EDUCATEURS CHEFS DE SERVICEEffectif à former: 30Durée de formation envisagée: DEMIE JOURNEEDate et/ou période souhaitée(s) pour la formation: SEPTEMBRE 23Département(s) ou aura lieu la formation:...

Lire la suite

Présentation Psychoboxe

Dans cette formation, nous proposons de présenter le dispositif Psychoboxe. Il s’agit, à partir de mises en situation, de mieux comprendre ce qui est en jeu lors d’une séance à proprement parler. La psychoboxe est un dispositif thérapeutique fondé par Richard Hellbrunn (psychanalyste, psychologue clinicien et professeur de boxe française)....

Lire la suite

Formation “Devenir Psychoboxeur”

Cette formation “Devenir Psychoboxeur” est destinée aux professionnels du social, du médico-social, du soin et de la justice désirant suivre un cursus qui leurs permettra de pratiquer en tant que psychoboxeurs et d’être reconnus par l’IP (Institut de Psychoboxe). Il s’agit d’un dispositif thérapeutique fondé par...

Lire la suite

APP/Formation faire face agressivité et gestion du stress pour Centre communal d’action social – Essonne

Nous souhaiterions mettre en place une formation ou des séances de pratiques professionnelles pour notre personnel social sur la gestion du stress et faire face à l’agressivité. Les séances ou formation ont pour but d’aider nos collègues à gérer les situations d’agressivité des usagers, sous forme d’exercice ou d’étude...

Lire la suite

« Gérer les incivilités, les violences verbales et physiques des usagers des services » – Yonne

Apprendre à gérer au quotidien les conflits agressions verbales et physiques dans les groupes. Type d'établissement: IMEMétiers/Fonctions des participants: Educateurs enseignants psychologueEffectif à former: 20Durée de formation envisagée: 2 joursDate et/ou période souhaitée(s) pour la formation: 24 et 25 aout 2022Département(s) ou aura lieu la...

Lire la suite

Bailleur social : Analyse de la pratique des Chargés de Tranquillité Résidentielle – Saône-et-Loire

Objectifs généraux de la formation auprès des CTR d’un Bailleur social Ce travail aura pour objectif de : Soutenir le CTR dans l’exercice de son métier, tendre à stimuler sa motivation et contribuer à prévenir l’usure professionnelle Participer à sa formation continue Contribuer à la qualité des interventions par l’amélioration continue...

Lire la suite

Violence : se saisir des Recommandations de l’ANESM / HAS en Analyse des Pratiques

La violence est un phénomène qui concerne l’ensemble des établissements sanitaires sociaux et médico-sociaux. Elle s’inscrit dans le cadre de la bientraitance des usagers. Elle présente une préoccupation majeure largement abordée lors des séances d’APP. Comment ne pas se sentir démuni par cette problématique ? Quels moyens ont les cadres...

Lire la suite

Modèle Neuro Affectif Relationnel & Analyse des Pratiques

Dans cet article nous présentons le Modèle Neuro Affectif Relationnel et la façon dont il enrichit les repères de compréhension des situations relationnelles et permet d’approfondir l’analyse des pratiques pour les professionnels. FONDEMENTS ET PRINCIPAUX CONCEPTS DU NARM Le dispositif thérapeutique du Modèle Relationnel Neuro Affectif (NARM)...

Lire la suite

Formation : Prévention et Gestion des situations de violence physique et psychique | Pourvue en offres au 8/6

Pourriez-vous me fournir un devis pour une Formation autour de la prévention et la gestion des situations de violence physique et psychique. Il s’agit des professionnels travaillant en Appartement de Coordination thérapeutique d’un établissement médico-social. Type d'établissement: Appartement de Coordination thérapeutique Métiers/Fonctions...

Lire la suite

Managers : sortir de la culpabilité | Manager dans la Violence 1

Chez les figures d’autorité, l’idéologie du paternalisme (où l’autorité se fait exister, s’impose, avec force et sans sensibilité) a globalement été remplacée par une idéologie de la bienveillance (où l’autorité doit réussir à faire exister les autres, sans sensibilité à soi). Nous avons certes réussi à déplacer le curseur des relations entre les...

Lire la suite

Formation “Gestion de la violence” en clinique

Bonjour, nous souhaitons une formation sur le thème de la gestion violence agressivité. Type d'établissement: Clinique Métiers/Fonctions des participants: AS IDE Effectif à former: 12 Durée de formation envisagée: 1 journée Date et/ou période souhaitée(s) pour la formation: 01/03/2020 Département(s) ou aura lieu la formation: tarn

Lire la suite

Violence, Alcool, Suicide… De la prise en compte en séance d’Analyse des Pratiques

Les professionnels médicaux et paramédicaux dans un service d’addictologie doivent prendre en compte le fait que certaines problématiques autres que la dépendance au produit peuvent interférer dans la prise en charge du patient. Lors de mes consultations au service des urgences de psychiatrie du CHU PAP/Abymes, dans le cadre de la prévention du...

Lire la suite

Essais Cliniques : Un Livre de Michel LEGOUINI

Les thèmes cliniques que nous présente Michel LEGOUINI dans cet ouvrage sont articulés dans un style clair, accessible, documenté et s’adressent aux médecins, psychiatres, psychologues, psychanalystes, psychothérapeutes, soignants, travailleurs sociaux , formateurs désireux d’approfondir leurs savoirs cliniques et ajuster leur position...

Lire la suite

L’avenir du travail, entre espoir et inquiétude

L’APP comme soutien à l’émergence d’un nouveau management. Apprendre à manager le travail et ainsi améliorer la QTV (qualité de vie au travail) est primordial pour toute organisation. En effet, l’influence du management est centrale dans la perception de la QTV. Bien que toute équipe professionnelle a un potentiel, souvent insoupçonné, pour s’entendre,...

Lire la suite

Formation: Gérer les situations difficiles et prévenir les conflits

La formation vise à rétablir ou à garantir un climat constructif. Après avoir identifié les situations interpersonnelles complexes susceptibles de d’engendrer conflit et/ou agressivité, la formation permet d’acquérir une méthode pratique pour analyser, traiter et prévenir les conflits, en décodant ses propres réactions et celles d’autrui. Programme...

Lire la suite

Formation à la Prévention et la Gestion de l’Agressivité en Institution

Le personnel éducatif et bien souvent démuni devant l’agressivité verbale ou physique des usagers ou résidents. Cette formation permet de mobiliser la confiance, d’anticiper les événements, de s’enrichir de nombreux outils d’intervention et de mieux communiquer. Type de formation: Intra-Etablissement Public et Pré Requis: Travailleurs sociaux... Objectifs...

Lire la suite

Analyse des pratiques une instance clinique

Analyse des pratiques – Une instance clinique Lydia LEDIG psychanalyste, superviseur Pierre se présente seul, en avance sur l’horaire. Je ne le sais pas encore, mais c’est lui qui prendra la parole en ouverture de séance. D’habitude discret, il est arrivé dans ce groupe « d’instance clinique » en tant que stagiaire en...

Lire la suite

Maltraitances et Violences faites aux enfants

Une étude du “Child Helpline International ” fait état des Violences contre les enfants dans le monde Abus et violence En 2010, les réseaux d’assistance téléphoniques dans le monde ont reçu 13,8 millions d’appels… Les victimes Quatre appels sur dix concernaient des cas d’abus physique commis envers des enfants, un quart des appels...

Lire la suite

Interventions et Violence

FICHES REFLEXES sur la conduite à tenir dans les situations de VIOLENCE Les Analyses de pratique comme les Supervisions d’équipes au sein des établissements médicosociaux ou de santé mettent en exergue de plus en plus les situations de violences auxquelles les professionnels sont confrontés la Fédération Hospitalière de France et la Direction...

Lire la suite

Analyse des Pratiques et Supervision : symptômes et dynamiques d’équipes

Du symptôme de l’usager à la dynamique d’équipe ! De multiples facteurs influencent les dynamiques d’équipes qu’ils soient personnels, psychologiques, sociologiques ou encore historiques, institutionnels, systémiques…. Les politiques sociales ont fait le choix il y a de nombreuses années de regrouper des populations selon les problématiques qu’elles...

Lire la suite

Quelques Réflexions sur la Nouvelle Violence

Voyage en Lycanthropie et des moyens pour en revenir Par Georges Schopp Psychologue clinicien, Psychanalyste, Analyste des pratiques (gschopp14@gmail.com). Lien Social n°1015 du 21vril 2011 -Accord de publication de l’auteur en date du 09/05/2011. Téléchargez le document

Lire la suite