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Plus de 460 Professionnels au service des Equipes

Étiquette : Conflit

Conflits en gérontologie: La fonction des espaces de délibération

 En gérontologie, les conflits et l’absentéisme se sont intensifiés depuis la crise sanitaire. En effet, cette crise n’a fait que degrader les relations interpersonnelles. Les surcharges de travail ont laissé les soignants confrontés au manque de temps . Quelle serait la fonction des espaces de délibération ou espaces de discussion dans le développement...

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Recherche intervenant en analyse des pratiques – Morbihan

Invitation à prendre le temps d’échanger sur une/des situations problématiques rencontrées sur le terrain. Exemple de situations rencontrées : conflit avec la famille de l’usager, Contexte du SSIAD Contexte général d’épuisement de l’équipe aide-soignants. Difficultés de recrutement = manque d’effectif de professionnels. Type...

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Régulation d’équipe – Association psychosociale – Seine-Saint-Denis | Pourvu en offres au 08/02

Nous sommes une structure associative regroupant des salariés, des bénévoles et des indépendants facturés. Nous sommes 8. Nous avons une supervision pour exposer les situations des personnes que nous accompagnons mais nous n’avons pas d’espace de régulation d’équipe et nous en aurions grand besoin. Nous avons besoin d’un espace...

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Intervenant en micro crèche pour analyse de pratiques – Val d’Oise | Pourvu au 17/11

Objectifs  de l’analyse de Pratiques en Micro-crèche. Permettre à l’équipe d’échanger autour des pratiques professionnelles, d’échanger autour de tensions éventuelles ou de conflit en dehors de ma présence. Contexte: Conformément à la réglementation il nous est demandé de mettre en place des temps d’Analyse de Pratiques. “Art....

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Supervision pour équipe de cadres – Nord

L’objectif de l’intervention est de débloquer une situation de conflit au sein de l’équipe de cadres dont certains membres refusent de se retrouver en lien entre eux. Ce conflit fait suite à une organisation posée durant 9 mois, dans le cadre de l’absence de la directrice pour raisons de santé. Un cadre a été positionné sur...

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Communiquer en équipe d’accueil EAJE

Bien qu’étant un acte naturel et humain, la communication est une affaire complexe. Elle est essentielle car garante de la cohésion et de la qualité du travail réalisé en équipe. Cette formation propose à chacun d’identifier ses mécanismes communicationnels et relationnels car chacun a une part de responsabilité dans la qualité de la communication. Type...

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Le conflit : n’ayons pas peur !

Le conflit : un outil naturel Le mot « conflit » tire son origine du latin « conflictus » qui signifie : heurt, choc, lutte, attaque. Il était utilisé au démarrage dans le cadre des luttes armées. Ce mot faisait partie de la sémantique des combats, du pouvoir. La définition actuelle ne relève plus uniquement des luttes armées ou du combat mais également...

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Pratiques Professionnelles – le Travail pour Territoire

Ce qui se passe “entre soi et soi”, dans cet “espace de liberté mais aussi de solitude” : c’est ainsi que Saul Karsz (in Pourquoi le travail social, Dunod, 2004) nous invitait à considérer les Pratiques Professionnelles. Mais où, quand, comment, selon quelles modalités les choix que nous devons faire dans l’exercice...

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L’APP avec mon approche de la Thérapie sociale TST : contribuer à recréer les conditions d’un « conflit » confraternel, constructif et transformateur

Se reparler avec confiance des « sujets qui fâchent » et permettre au groupe de pouvoir vivre les « conflits constructifs » nécessaires au rétablissement de la coopération ainsi qu’aux transformations relationnelles et institutionnelles : pour l’analyse des pratiques, mon approche de Thérapie sociale TST constitue une articulation inédite...

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Formation: Gérer les situations difficiles et prévenir les conflits

La formation vise à rétablir ou à garantir un climat constructif. Après avoir identifié les situations interpersonnelles complexes susceptibles de d’engendrer conflit et/ou agressivité, la formation permet d’acquérir une méthode pratique pour analyser, traiter et prévenir les conflits, en décodant ses propres réactions et celles d’autrui. Programme...

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Conflictualité et conflit dans un groupe d’analyse des pratiques

Les conflits dans les organisations sont fréquents. Leurs causes en sont multiples : le fonctionnement d’une institution, ses injonctions contradictoires, les différences de place et de rôles dans les équipes, les valeurs implicites attribuées aux métiers, et les passions : amour, haine, victimisation, bouc-émissaire comme réalités subjectives inter-individuelles...

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Analyse des pratiques et analyse institutionnelle

“Les institutions, ensemble des organisations sociales établies par la loi ou la coutume » Définition du dictionnaire le Robert”. La sociologie des organisations a popularisé la notion de comportements d’acteurs, c’est-à-dire de comportements stratégiques d’individus ou de groupes résultant de leurs enjeux. Si les acteurs disposent de...

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Methodologie et Techniques en Analyse des Pratiques

QUELLES TECHNIQUES EMPLOYEZ-VOUS EN APP? Lorsque qu’il m’est demandé d’intervenir en analyse de pratique, la question des techniques que j’emploie m’est très souvent demandée. La psychologue clinicienne dans le cadre de régulation des relations, de médiation, d’analyse de pratique, s’aide (entre autres) de l’approche systémique afin de comprendre...

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Du conflit à la crise en Equipe

Schéma de la Dynamique Conflictuelle : Champ de tensions multipolaires dans un collectif, et l’on parle de crise, ou champ de tensions bipolaires entre A et B, et c’est de conflit qu’il s’agit…… Pour en savoir plus… Voir ou télécharger l’Article Un article de Benoit Heitz (http://heitzbenoit.wordpress.com)d’après ”...

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