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Étiquette : Equipe

Prendre soin du psychisme des professionnels… dans le champ du handicap

Écrit par Martine LACOUR le 2019-04-25.

burnout

Toute demande d’analyse de pratiques procède d’une exigence d’un meilleur fonctionnement des équipes dans le but d’accompagner ou de soigner au mieux les personnes accueillies d’un service donné. La multiplicité des problématiques exige des partenariats et des accompagnements de plus en plus complexes. D’une institution à une autre (CAMSP, SESSAD,...

GAPP ou supervision pour CAMSP | Recherche d’intervenant – Yvelines

Écrit par Portail de l'APP le 2019-03-28.

GAPP CAMSP

Nous souhaiterions après un passage difficile au CAMSP, pouvoir repartir lors d’un GAPP sur de bonnes bases. La motivation est là, mais ce n’est pas suffisant. Nous aimerions trouver au sein d’un GAPP un espace de parole et d’élaboration qui va nous permettre de: retrouver un climat social serein une meilleure communication:...

Accompagnement d’une Équipe associative – Gard

Écrit par Portail de l'APP le 2019-03-04.

équipe

Créez un espace de parole libre et constructive au sein d’une petite équipe salarié Accompagner des temps d’échanges de pratiques et d’exploration du positionnement professionnel Cette équipe associative a besoin d’un intervenant pour un accompagnement en analyse des pratiques. Il s’agit d’une équipe constituées...

SAVS et Analyse des pratiques professionnelles – Hauts de Seine

Écrit par Portail de l'APP le 2019-02-25.

SAVS

Objectif de la demande d’intervention en SAVS Animer des séances d’analyse des pratiques professionnelles au sein de 2 Services d’Accompagnement à la Vie Sociale ( SAVS )situés dans les Hauts de Seine, pour des petites équipes (4-5 personnes) sur la base d’une intervention mensuelle (environ 2 heures sur chacun des 2 services,...

Maltraitance ! Comment le GAPP peut-il éviter qu’elle s’installe ?

Écrit par Belinda INFRAY le 2019-02-21.

maltraitance

La maltraitance dans les établissements et services médico-sociaux, ce n’est pas que le fait de frapper, ou d’insulter. Bien-sûr que les violences physiques et verbales sont inadmissibles et doivent être sanctionnées. Cependant, elles ne sont que l’une des faces visibles de l’iceberg de la maltraitance. Ce que je souhaite aborder dans cet article...

Le conflit : n’ayons pas peur !

Écrit par Belinda INFRAY le 2019-02-13.

conflit

Le conflit : un outil naturel Le mot « conflit » tire son origine du latin « conflictus » qui signifie : heurt, choc, lutte, attaque. Il était utilisé au démarrage dans le cadre des luttes armées. Ce mot faisait partie de la sémantique des combats, du pouvoir. La définition actuelle ne relève plus uniquement des luttes armées ou du combat mais également...

SESSAD cherche Intervenant en analyse des pratiques – Gard

Écrit par Portail de l'APP le 2019-02-07.

SESSAD

Objectifs pour le SESSAD et le Service d’Insertion Professionnelle: Aide à la réflexion sur nos pratiques pour chaque équipe de professionnels (enfants et adultes). Regard extérieur sur les différentes situations afin de proposer un accompagnement ajusté à chaque personne et à sa famille. Ce SESSAD du Gard recherche un professionnel de...

SAMSAH Recherche intervenant en analyse des pratiques – Somme

Écrit par Portail de l'APP le 2019-02-05.

samsah

Je souhaiterai des temps 1 fois par mois d’analyse de pratiques pour une équipe pluridisciplinaire en SAMSAH afin de permettre de prendre du recul sur certaines situations et de pouvoir verbaliser sur des situations difficiles. Ce SAMSAH cherche un intervenant en analyse des Pratiques Professionnelles dans la Somme. Il s’agit d’un...

La Supervision d’équipes comme un laboratoire d’innovation

Écrit par Dominique ACHE le 2019-01-14.

supervision d'equipes

Ayant travaillé dans le domaine de la prévention et la lutte contre les violences scolaires, après m'être formée à l'accompagnement et la supervision d'équipes et de leurs leaders, j'ai complété ma vision systémique en découvrant les processus de l'intelligence créative et leur mise en œuvre. Mon travail d'enseignante et mon besoin de sens m'ont...

Communication quand tu n’es pas là …..

Écrit par Belinda INFRAY le 2019-01-02.

communication

C’est quoi la communication ? Nombreux sont les professionnels qui prônent cette fameuse communication dans les relations professionnelles mais également dans les rapports interpersonnels au sein des « structures, institutions sociales, médicosociales, sanitaires et toute entreprise ». D’un point de vue étymologique : communiquer vient du latin COMMUNICARE...

GAPP – Recherche Intervenant dans les Hautes Pyrénées

Écrit par Portail de l'APP le 2018-12-19.

GAPP

Bonjour, MJPM indépendants dans les hautes-Pyrénées, nous sommes à la recherche d’un professionnel pour animer des GAPP au sein de notre association. Il est important pour nous que le formateur connaisse notre activité et ne la découvre pas au fil des séances. Nous souhaitons travailler par groupe de 8 voir 10 maximum Une Association du secteur...

Analyse des pratiques en service pour Mineurs Non Accompagnés – Var

Écrit par Portail de l'APP le 2018-11-29.

crèche

Recherche d’Intervenant pour une association en charge de Mineurs Non Accompagnés: L’équipe du service Mise à l’abri/Évaluation est à la recherche d’un intervenant pour animer des ateliers d’analyse de la pratique professionnelle. Ces professionnels travaillent auprès de Mineurs Non Accompagnés. Une Association recherchant...

Intervenant en Analyse des pratiques | équipe (s) ITEP- Oise

Écrit par Portail de l'APP le 2018-11-28.

crèche

Objectifs de l’intervention au sein d équipe (s) d’ITEP: Permettre aux équipes d’ouvrir le dialogue, de s’autoriser à dire. Évoquer leurs pratiques, afin de prendre conscience des réalités et, permettre ainsi une certaine analyse. Repérer les dysfonctionnements. Repérer les points forts et les points faibles de l’équipe...

Intervenant en Analyse des Pratiques (APP) – Manche | Pourvue en offres au 29/11

Écrit par Portail de l'APP le 2018-11-28.

Intervenant en Analyse des Pratiques

Objectifs pour l’intervenant: Les attentes principales de l’équipe sont de pouvoir investir cet espace de réflexion et d’action afin d’ouvrir un nouveau champ des possibles des interventions et d’activer collectivement leur créativité pour débloquer des impasses relationnelles peu propices aux changements. Cette recherche...

Intervenant pour Groupe d’analyse de pratique en PMI – Paris Pourvue le 24/10

Écrit par Portail de l'APP le 2018-10-23.

Intervenant en Analyse des Pratiques

Bonjour Je recherche pour l’équipe du centre de PMI dont je suis responsable à mettre en place des séances d’analyse de pratique. Le but serait d’exposer des situations rencontrées qui ont posé problème, qui ont créé de la souffrance et de voir comment on aurait pu y répondre autrement… Ces réunions réunirait entre 5 et 9...

Le « savoir » et la parole dans un groupe

Écrit par Marc LASSEAUX le 2018-10-15.

A la fin d’une séance de groupe d’analyse de pratiques, alors que des participants répondent à l’invitation du praticien d’en dire les points saillants, un professionnel prend la parole : « on savait déjà tout ce qui a été dit ». Qu’est-ce qu’un savoir dans un groupe, et à fortiori « un savoir que l’on savait déjà » ? Comment un groupe manie et...

Intervenant en supervision d’équipe – Doubs

Écrit par Portail de l'APP le 2018-10-10.

crèche

Objectifs de la Supervision d’équipe Prise de recul de l’équipe Cohésion d’équipe Type d'intervention: Analyse des pratiques | Régulation d'équipeDépartement(s) francais ou pays: DoubsSecteur: educationType de structure ou service: Accueils de loisirsPublic accueilli - Usager: 3-17 ansContexte général: demande de l'équipe et des...

Analyse de la Communication & Supervision d’équipe – Loiret

Écrit par Portail de l'APP le 2018-10-09.

Supervision d'équipe

Faire un temps de travail pour fluidifier la communication interpersonnelle dans un premier temps puis des temps ponctuel de supervision d’équipe par la suite. Type d'intervention: Supervision d'équipeDépartement(s) francais ou pays: LoiretSecteur: médicosocialType de structure ou service: SESSADPublic accueilli - Usager: Jeunes autistesContexte...

Recherche intervenant en analyse des pratiques – Orne | Aube

Écrit par Portail de l'APP le 2018-09-24.

crèche

Les aider à trouver eux-mêmes les solutions à leurs difficultés et non pas attendre qu’elles viennent de l’extérieur Les amener à échanger autour de leurs pratiques Développer un climat de confiance entre eux afin de leur permettre de parler de leurs difficultés sans se sentir jugé par leurs pairs Travailler sur la notion de co-responsabilité Travailler...

Cadre et directeur, un égoïsme sain au bénéfice du collectif.

Écrit par Mireille ALLEE le 2018-08-16.

Cet article invite les personnes ayant une responsabilité managériale à prendre du recul sur leur leadership et à prendre conscience de l'impact de leur positionnement sur une dynamique d'équipe.

Recherche intervenant en Analyse des Pratiques – Val de Marne

Écrit par Portail de l'APP le 2018-05-23.

crèche

Séances d’Analyse des Pratiques en ESAT Type d'intervention: Analyse des pratiquesDépartement(s) francais ou pays: Val-de-MarneSecteur: médicosocialType de structure ou service: ESATPublic accueilli - Usager: Adultes en situation de handicapContexte général: Bonjour, La demande se situe dans un contexte de changement d'établissement (bâtiment),...

Formation à la Prévention et la Gestion de l’Agressivité en Institution

Écrit par Portail de l'APP le 2017-06-14.

Le personnel éducatif et bien souvent démuni devant l’agressivité verbale ou physique des usagers ou résidents. Cette formation permet de mobiliser la confiance, d’anticiper les événements, de s’enrichir de nombreux outils d’intervention et de mieux communiquer. Type de formation: Intra-EtablissementPublic et Pré Requis: Travailleurs sociaux...Objectifs...

Formation Guider une action d’Analyse des pratiques en Intra

Écrit par Portail de l'APP le 2017-06-14.

La complexité des enjeux psychologiques, éthiques, administratifs, réglementaires, économiques,…nécessite que les encadrants puissent disposer d’une méthodologie et d’outils pour mieux appréhender les situations en groupe et guider les équipes lors des échanges Public et Pré Requis: Coordinateurs, Cadres, chefs de services...Objectifs...