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Plus de 200 Professionnels au service des Equipes

Étiquette : Equipe

Formation: Coordinateur d’ équipe: construire sa posture

Construire son identité et sa fonction de coordonnateur relève moins d’un métier que d’une fonction d’encadrement, de développeur de projet institutionnel et partenarial au profit des usagers. L’autorité liée au statut, reconnue par la hiérarchie ne suffit pas pour exercer une mission complexe dans des contextes changeants. C’est l’expertise technique,...

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Relations et communication en équipe EAJE

Bien qu’étant un acte naturel et humain, la communication est une affaire complexe. Elle est essentielle car garante de la cohésion et de la qualité du travail réalisé en équipe. Cette formation propose à chacun d’identifier ses mécanismes communicationnels et relationnels car chacun a une part de responsabilité dans la qualité de la communication. Type...

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Analyse des Pratiques et Psychanalyse

approche psychanalytique
Dans le champ institutionnel se posent les questions de la parole et de ses effets psycho-dynamiques, du transfert dans les relations entre professionnels et avec les usagers. Autrement dit des demandes, des positions ou des affects qui dépassent le cadre formel et organisationnel. Le travail des professionnels, par les situations et ce qui s’y...

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Association recherche Intervenant-e en analyse des pratiques et régulation – Nord

regulation d'équipe
Objectifs de l’intervention : Renouer les liens entre les membres de l’équipe salariée (Ré)Apprendre à communiquer et à exprimer ses émotions et besoins en toute bienveillance Reposer son cadre d’intervention et se (re)mettre des balises Continuer à réguler et à échanger pour travailler en cohérence ensemble, déposer émotionnellement...

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Enjeux de l’analyse des pratiques : de la demande aux effets.

Les remaniements des organisations et de la prise en charge comme origine d’une demande d’analyse de pratiques De notre expérience en psychiatrie publique, dans le secteur médico-social et social, des transformations institutionnelles substantielles sont à l’œuvre. Elles relèvent de la modification de l’économie des organisations, c’est-à-dire des...

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La place de la souffrance en analyse de pratique

L’analyse de la pratique où des pratiques, qui souvent s’attèle à « analyser » les savoirs professionnels est aussi un espace, un lieu, où vont se manifester les souffrances du groupe et des individus qui le composent. Un participant amène une interrogation qui est partagée avec le groupe, qui après avoir écouté le récit, va questionner cette pratique...

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La communication : vecteur d’un apprentissage par les pairs.

Apprentissage communication cohesion
La communication, ses perturbations, ses contextes et ses extraordinaires possibilités sont des sujets de discussions qui pourraient ne jamais prendre fin, tant les notions inhérentes à la communication sont multiples, riches et aux enjeux divers et passionnants. Nous nous bornerons ici à n’envisager que la communication entre les participants au...

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Gestion des conflits : transformer la crise en opportunité

Vos équipes traversent une crise? Vous souhaitez dépasser des conflits? Apaiser les différents et réapprendre la coopération? Je vous accompagne en douceur dans un processus d’apaisement et de réparation, afin de retrouver, ensemble, la motivation et le plaisir de travailler ensemble. Il s’agit simplement de “Transformer la crise...

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Prévention spécialisée souhaite intervention d’Analyse de la pratique – Vaucluse | pourvu au 25/07

PRÉVENTION SPECIALISEE
Séances d’Analyse de la Pratiques professionnelles en prévention spécialisée : Analyse de situation problématique Recherche constructive d’amélioration de la pratique professionnelle  Informations complémentaires du Portail de l’Analyse des Pratiques Ce service de prévention spécialisée du département du Vaucluse  souhaite mettre...

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Analyse des pratiques en établissement à prises en charge complexes – Nord Pourvu au 23/05

santé mentale
But de l’intervention en analyse de la pratique professionnelle sur la base de prises en charge complexes remettre l’action individuelle et collective en questionnement mettre à distance des vécus douloureux forger son identité professionnelle renforcer le travail en équipe pluridisciplinaire faire la part entre ce qui relève du professionnel,...

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Prendre soin du psychisme des professionnels… dans le champ du handicap

burnout
Toute demande d’analyse de pratiques procède d’une exigence d’un meilleur fonctionnement des équipes dans le but d’accompagner ou de soigner au mieux les personnes accueillies d’un service donné. La multiplicité des problématiques exige des partenariats et des accompagnements de plus en plus complexes. D’une institution à une autre (CAMSP, SESSAD,...

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Formation: Le travail en équipe

Le bien-être des professionnels et la réussite de leurs missions dépend en grande partie de la manière dont les équipes réussissent à travailler ensemble. Entre les liens professionnels et les liens amicaux, comment nous positionnons-nous ? Comment apaiser les conflits, fédérer les différents acteurs d’une structure,  et  leur permettre...

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Accompagnement d’une Équipe associative – Gard

équipe
Créez un espace de parole libre et constructive au sein d’une petite équipe salarié Accompagner des temps d’échanges de pratiques et d’exploration du positionnement professionnel Cette équipe associative a besoin d’un intervenant pour un accompagnement en analyse des pratiques. Il s’agit d’une équipe constituées...

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SAVS et Analyse des pratiques professionnelles – Hauts de Seine

SAVS
Objectif de la demande d’intervention en SAVS Animer des séances d’analyse des pratiques professionnelles au sein de 2 Services d’Accompagnement à la Vie Sociale  ( SAVS )situés dans les Hauts de Seine, pour des petites équipes (4-5 personnes) sur la base d’une intervention mensuelle (environ 2 heures sur chacun des 2 services,...

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Maltraitance ! Comment le GAPP peut-il éviter qu’elle s’installe ?

maltraitance
La maltraitance dans les établissements et services médico-sociaux, ce n’est pas que le fait de frapper, ou d’insulter. Bien-sûr que les violences physiques et verbales sont inadmissibles et doivent être sanctionnées. Cependant, elles ne sont que l’une des faces visibles de l’iceberg de la maltraitance. Ce que je souhaite aborder dans cet article...

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Le conflit : n’ayons pas peur !

conflit
Le conflit : un outil naturel Le mot « conflit » tire son origine du latin « conflictus » qui signifie : heurt, choc, lutte, attaque. Il était utilisé au démarrage dans le cadre des luttes armées. Ce mot faisait partie de la sémantique des combats, du pouvoir. La définition actuelle ne relève plus uniquement des luttes armées ou du combat mais également...

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SESSAD cherche Intervenant en analyse des pratiques – Gard

SESSAD
Objectifs pour le SESSAD et le Service d’Insertion Professionnelle: Aide à la réflexion sur  nos pratiques pour chaque équipe de professionnels (enfants et adultes). Regard extérieur sur les différentes situations afin de proposer un accompagnement ajusté à chaque personne et à sa famille.  Ce SESSAD du Gard recherche un professionnel de...

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SAMSAH Recherche intervenant en analyse des pratiques – Somme

samsah
Je souhaiterai des temps 1 fois par mois d’analyse de pratiques pour une équipe pluridisciplinaire en SAMSAH afin de permettre de prendre du recul sur certaines situations et de pouvoir verbaliser sur des situations difficiles.  Ce SAMSAH cherche un intervenant en analyse des Pratiques Professionnelles dans la Somme. Il s’agit d’un...

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La Supervision d’équipes comme un laboratoire d’innovation

supervision d'equipes
Ayant travaillé dans le domaine de la prévention et la lutte contre les violences scolaires, après m'être formée à l'accompagnement et la supervision d'équipes et de leurs leaders, j'ai complété ma vision systémique en découvrant les processus de l'intelligence créative et leur mise en œuvre. Mon travail d'enseignante et mon besoin de sens m'ont...

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Coordonnées


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