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Étiquette : Equipe

Recherche intervenant en Analyse des Pratiques – Val de Marne

Séances d’Analyse des Pratiques en ESAT Type d'intervention: Analyse des pratiquesDépartement(s) francais ou pays: Val-de-MarneSecteur: médicosocialType de structure ou service: ESATPublic accueilli - Usager: Adultes en situation de handicapContexte général: Bonjour,  La demande se situe dans un contexte de changement d'établissement (bâtiment),...

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Formation à la Prévention et la Gestion de l’Agressivité en Institution

Le personnel éducatif et bien souvent démuni devant l’agressivité verbale ou physique des usagers ou résidents. Cette formation permet de mobiliser la confiance, d’anticiper les événements, de s’enrichir de nombreux outils d’intervention et de mieux communiquer. Type de formation: Intra-EtablissementPublic et Pré Requis: Travailleurs sociaux...Objectifs...

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Formation Guider une action d’Analyse des pratiques en Intra

La complexité des enjeux psychologiques, éthiques, administratifs, réglementaires, économiques,…nécessite que les encadrants puissent disposer d’une méthodologie et d’outils pour mieux appréhender les situations en groupe et guider les équipes lors des échanges Public et Pré Requis: Coordinateurs, Cadres, chefs de services...Objectifs...

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Formation à la fonction de coordination

Management et accompagnement d’équipe Type de formation: Intra-EtablissementPublic et Pré Requis: Coordinateurs confirmés, récemment nommés ou en prise de fonction.Objectifs de formation: Comprendre et s’approprier les mission et fonction de coordination et d’accompagnement d’équipe Savoir accompagner la conciliation des besoins des membres...

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Formation à la fonction de coordination en secteur médico-social et social

La complexité de la fonction de coordinateur résulte d’une position qui n’est pas hiérarchique et de l’évolution du fonctionnement des institutions. Ce qui peut rendre la fonction plus aisée à tenir, ce ne sont pas seulement les méthodes et techniques, même si elles ont leur place et leur efficacité. Pour des coordinateurs, l’appropriation de leur...

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Conflictualité et conflit dans un groupe d’analyse des pratiques

Les conflits dans les organisations sont fréquents. Leurs causes en sont multiples : le fonctionnement d’une institution, ses injonctions contradictoires, les différences de place et de rôles dans les équipes, les valeurs implicites attribuées aux métiers, et les passions : amour, haine, victimisation, bouc-émissaire comme réalités subjectives inter-individuelles...

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L’analyse de la pratique professionnelle pour les cadres

Très souvent les encadrants, cadres, chefs de services ou directeurs pensent à la mise en place d’un groupe d’analyse de la pratique pour leurs équipes. Ils n’osent pas, ou ne pensent pas que cela pourrait  être tout aussi intéressant et bénéfique de le mettre en place pour l’équipe de cadres. LA SOLITUDE ET L’ISOLEMENT des cadres sont souvent mis...

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L’analyse des pratiques professionnelles dans les EHPAD

L’analyse des pratiques c’est quoi ? Le groupe d’analyse de la pratique professionnelle peut se mettre en place en intra mais également en inter. Ce temps d’échange permet à l’équipe de mettre à jour les pratiques professionnelles nécessitant une relecture collective à travers l’analyse de situations vécues. Objectifs de la...

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« Rôles et places d’une équipe dans un dispositif d’analyse des pratiques »

Mireille, Françoise, Pierre, Anaïs et Mickaël ont en commun la prise en charge d’enfants et d’adolescents au domicile et en institution*2. En séance de supervision, ils présentent un cas mettant en relation  un adolescent et chacun d’eux. Leur fonction les positionne différemment. Mireille est éducatrice, Françoise psychologue, Pierre psycho-motricien,...

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Analyse des pratiques et analyse institutionnelle

“Les institutions, ensemble des organisations sociales établies par la loi ou la coutume » Définition du dictionnaire le Robert”. La sociologie des organisations a popularisé la notion de comportements d’acteurs, c’est-à-dire de comportements stratégiques d’individus ou de groupes résultant de leurs enjeux. Si les acteurs disposent de...

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Éthique en Analyse des pratiques et en Supervision

Depuis 2012, j’exerce comme Analyste-Superviseur auprès d’institutions du social, du médico-social, ainsi qu’en milieu hospitalier. Je travaille généralement sur site, et je me déplace dans toute la France. Les pratiques sociales mettent souvent à mal les professionnels de la relation d’aide, ceux qu’il est convenu d’appeler « travailleurs sociaux »....

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L’ANALYSE DES PRATIQUES à travers le prisme des directeurs d’Etablissements…

La mise en œuvre d’un dispositif d’analyse de la pratique (« dispositif » entendu ici comme mise en œuvre au sein de plusieurs types d’établissements et non seulement de quelques séances annuelles éparses ci et là) pose toujours quelques questions en amont aux Directions et cadre du secteur médico social. Nous allons tenter dans cet article de...

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Entre régulation d’équipe et Analyse des Pratiques

Psychothérapeute, psycho-praticien et directeur associé-fondateur d’AGANISIA, Christian GLAUDEL évoque dans l’interview l’expérience d’une analyse des pratiques doublée d’un processus de régulation d’équipe. L’expérience que vous présentez a pour cadre une institution du domaine caritatif. Quel est le point de départ de votre intervention ? Christian...

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Analyse des pratiques professionnelles : quel choix d’équipe ?

EDITO Nous inaugurons ici une nouvelle rubrique ou nous donnons la parole aux responsables de structures et services: Coordinateurs, Cadres, Chefs de services, Directeurs… Marc LASSEAUX Intervenant en Analyse des pratiques professionnelles et éditeur de la Lettre Psy & Co  les interviewe individuellement sur les problématiques qu’ils...

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Penser pour faire Equipe

“Cogito ergo sum”. Je pense donc je suis. Étymologiquement cogitare (penser) signifie : agiter ensemble des pensées. Le mot “pensée” ne concerne pas l’homme seul, il le confronte à l’altérité. En soi, la pensée est pétrie dans le symbolisme qui nécessite d’être séparé pour pouvoir faire œuvre commune.  La...

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Analyse des pratiques une instance clinique

Analyse des pratiques – Une instance clinique Lydia LEDIG psychanalyste, superviseur Pierre se présente seul, en avance sur l’horaire. Je ne le sais pas encore, mais c’est lui qui prendra la parole en ouverture de séance. D’habitude discret, il est arrivé dans ce groupe « d’instance clinique » en tant que stagiaire en...

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Retour d’expérience sur la mise en place de sessions d’Analyse de pratique par les Directions

Quelles est la (ou les) problématiques majeures que rencontrent les Directeurs lorsqu’ils souhaitent mettre en place des séances d’Analyse des pratiques ? Bien souvent les directeurs / trices  me sollicitent sur deux modes : Soit ils souhaitent passer a un autre mode d’intervention en supervision ou analyse des pratiques parce que l’ancien...

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Supervision : mythe et nécessité de l’illusion groupale.

Qu’est-ce qu’un groupe ? A fortiori, qu’est-ce qu’un groupe en supervision ? La plupart des demandes portent sur la régulation de tensions entre professionnels et institution d’appartenance et l’analyse de pratiques, sous le contrôle d’un psy. Ce choix indique que des enjeux sous-jacents ont à faire l’objet d’un travail à orientation psy. Le référencement...

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Réflexion autour de l’analyse des pratiques

Imaginaires et  émotions à  l’œuvre… La pratique professionnelle correspond ni plus ni moins à une représentation « aboutie ». Le faire ne peut être sans penser le faire. Quand un professionnel fait une toilette par exemple, il ne fait que retranscrire sa propre réalité bio psycho sociale. Il la réél-ise en quelque sorte. Ce lien entre pensée et...

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L’importance du rôle et de la fonction de la supervision

Schizophrénie et lien Mère-Enfant Intervenir en tant que superviseur auprès d’une équipe de médiation familiale, demande à l’intervenant de bien cerner derrière la problématique consciente, le questionnement psychique de l’équipe, notamment quand cette dernière est fortement interrogée, lorsque les professionnels se retrouvent face à une mère schizophrène. La...

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