Association recherche Intervenant-e en analyse des pratiques et régulation - Nord

20/12/2019
appel d'offres en analyse des pratiques professionnelles ou supervision d'équipe
Regulation d'équipe Associative
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Association recherche Intervenant-e en analyse des pratiques et régulation - Nord

Objectif.s de la prestation

Objectifs de l'intervention :

  • Renouer les liens entre les membres de l'équipe salariée
  • (Ré)Apprendre à communiquer et à exprimer ses émotions et besoins en toute bienveillance
  • Reposer son cadre d'intervention et se (re)mettre des balises
  • Continuer à réguler et à échanger pour travailler en cohérence ensemble, déposer émotionnellement les vécus professionnels et évoquer des situations problématiques avec les usagers

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Cette association des Hauts de France qui intervient notamment auprès de Personnes vivant avec le VIH  recherche un intervenant-e dans le cadre de séances d'analyse des Pratiques et de régulation d'équipe.

Pour contacter le responsable associatif connectez-vous avec votre abonnement Proplus à minima* à l'espace membre du Portail de l'Analyse des Pratiques . Les coordonnées du Responsable apparaitront en bas de la demande d'intervention.

> Page des abonnements

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Informations générales

Type d'intervention :
Analyse des pratiques|Régulation d'équipe
Secteur : Social |
Type de structure : Association
Public accueilli : Personnes vivant avec le VIH ou une hépatite, consommateurs-rices de produits psychoactifs, hommes ayant une sexualité avec d'autres hommes, migrants
Localisation : France FR59 | Nord 

Contexte d'intervention

Les équipes de l'Association en Hauts de France ont besoin d'un temps mensuel de régulation et d'analyse de la pratique.

L'équipe salariée est composée de 12 salarié-es "de terrain", d'une salariée administrative et d'un Responsable de région (le N+1). 

L'équipe a besoin d'un espace pour pouvoir communiquer : la majorité des salariés sont présents depuis longtemps (une dizaine d'années) et de nombreux "noeuds" se sont créés entre les uns et les autres. Ces difficultés relationnelles ont pu évoluer au fur et à mesure du temps (et des régulations successives) sans parvenir à mettre en place une cohésion d'équipe, la communication n'étant jamais directe (rumeurs et "ragots"). Les salariés-es récemment arrivés-es rencontrent des difficultés pour se sentir bien dans ce climat délétère.

L'intervenante précédente vient de partir après un travail depuis printemps 2017.


Participants

Métier des participants : Chargés de projets, animateurs d'action, Assistante de direction, Responsable
Nombre de participants14
Nombre de groupes1

Modalités

Marché public :  |

Convention de formation : Facultatif
Lieu des séances :
Durée d'une séance : 2 Heures 30
Nombre de séances/an ou rhytme : 10
Jours obligatoires : 
Date de début : 23/01/2026
Date limite de réponse : 

Prestataire.s

Profil de l'intervenant : Psychologue, Psychothérapeute, Superviseur

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