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Plus de 460 Professionnels au service des Equipes

Formation “Devenir Psychoboxeur”

Cette formation “Devenir Psychoboxeur” est destinée aux professionnels du social, du médico-social, du soin et de la justice désirant suivre un cursus qui leurs permettra de pratiquer en tant que psychoboxeurs et d’être reconnus par l’IP (Institut de Psychoboxe). Il s’agit d’un dispositif thérapeutique fondé par...

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Formation-Action : Emotions & Communincation

“Soyez vous-même, tous les autres sont déjà pris” Oscar Wilde Envie de comprendre vos blocages ? Vos difficultés ? Votre mode de fonctionnement ? Je vous propose de prendre conscience de votre singularité, de vos forces et faiblesses pour en faire des ressources afin de développer votre potentiel à travers 4 ateliers participatifs et...

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Découverte de l’approche Systémique et Stratégique de Palo Alto

Découverte et mise en pratique de l’approche Systémique et Stratégique de Palo Alto Découvrir et mettre en pratique l’approche systémique et stratégique de Palo Alto. Pour accompagner des publics sans s’épuiser, résoudre des conflits, gérer stratégiquement les relations interpersonnelles, intervenir avec des personnes sous contrainte...

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Prendre soin et bientraitance avec la Méthodologie de soin Gineste-Marescotti dite Humanitude

Face à l’accompagnement croissant des personnes âgées polypathologiques, aux troubles du comportement épuisants, face aux dizaines de milliers de postes vacants dans le secteur (du domicile et en EHPAD), comment rendre désirable ce secteur ? La méthodologie de soin Gineste-Marescotti® se met au service d’un prendre soin bientraitant et des recommandations...

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La dynamique sociale, un enjeu pluridisciplinaire / Faire de son établissement un véritable lieu de vie !

L’Humanitude Vie Sociale se met au service d’un prendre soin bientraitant et des recommandations des bonnes pratiques professionnelles de l’ANESM. Cette formation dédiée aux nouvelles approches de l’animation et la Vie Sociale en Humanitude va permettre de créer/ restaurer une continuité entre les trois temps forts de la vie d’un résident : les soins,...

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Management de la bientraitance : pilotage du projet Humanitude

Face à l’accompagnement croissant des personnes âgées polypathologiques, aux troubles du comportement épuisants, face aux dizaines de milliers de postes vacants dans le secteur (du domicile et en EHPAD), comment rendre désirable ce secteur ? Des expériences existent qui montrent qu’un investissement dans le renforcement des compétences des équipes...

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Formation “prévention du suicide”

Prévenir le suicide et intervenir durant la crise suicidaire : des chiffres, des étapes, un réseau. Type de formation: Inter-EtablissementsDates et Lieux : Formation Inter: octobre novembre 2022 à Digoin ou Paray le MonialPublic et Pré Requis: tout publicObjectifs de formation: Comprendre la crise suicidaire pour mieux intervenir. Développer son...

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L’autodétermination par la démarche d’accompagnement

On ne remet plus en question l’importance du principe d’autodétermination et de la participation citoyenne. Cependant, la mise en œuvre sur le terrain par les professionnels est complexe et les cadres et la direction ne sont pas toujours à l’aise pour les aider dans ce sens. L’Autodétermination n’est pas un résultat à atteindre mais un...

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Conduire des entretiens efficaces et motivants avec l’Entretien d’Explicitation

Votre métier est d’accompagner des personnes et vous conduisez des entretiens pour recueillir des informations sur les activités réalisées qu’elles réalisent ? Comme toute personne en situation d’accompagnement, vous pouvez vous poser les questions suivantes sur votre pratique professionnelle : Comment vivre des entretiens plus efficaces...

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Gestion des situations difficiles dans l’accueil des usagers : prévenir l’agressivité et apaiser la violence

Dans un contexte socio-économique tendu, les attentes des usagers envers les institutions et les structures médico-sociales vont en s’accroissant. Leurs collaborateurs sont exposés à une forte exigence émotionnelle dans l’accueil quotidien du public.  Acquérir des clés pour gérer les situations difficiles en prévenant l’agressivité et en désamorçant...

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Gérer son stress pour améliorer son bien-être

Maintenir un équilibre satisfaisant dans un environnement qui nous sollicite de plus en plus devient une nécessité pour garder confiance, rester efficace et maintenir une bonne qualité relationnelle. Gérer son stress c’est d’abord reconnaître et identifier les facteurs et situations générateurs de pression. C’est ensuite comprendre les mécanismes...

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Comment diagnostiquer la dynamique relationnelle de son équipe et améliorer sa motivation (avec la T.O.B.)

La dynamique relationnelle d’une équipe est quelque-chose de complexe à appréhender, et qui dépend de nombreux facteurs. La Théorie Organisationnelle de Berne (T.O.B.) fournit une grille d’analyse exhaustive et hiérarchisée de ces facteurs. La démarche proposée n’est pas une formation à la T.O.B. mais un atelier d’application où les stagiaires seront...

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Mise en place d’un projet de structure (en mode participatif)

La mise en place d’un projet de structure (ou d’équipe) n’est jamais chose simple. Les contraintes des responsables et de l’équipe sont différentes, voire contradictoires. Si des difficultés relationnelles existent, ces divergences sont exacerbées et peuvent bloquer le processus. La démarche mise en œuvre permet : – au responsable de définir...

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LA RÉHABILITATION PSYCHOSOCIALE: méthode et outils d’accompagnement des personnes en souffrance psychiquetdes

PROGRAMME 4 jours Le concept de réhabilitation psychosociale (Farkas): réhabilitation psychiatrique et réhabilitation sociale Pathologies mentales, handicap psychique et troubles cognitifs associés : rappels théoriques (approche bio psycho-sociale) La question de l’autonomie : – autonomie sociale et vie quotidienne : objets de la réhabilitation:...

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Management bienveillant

Le véritable management bienveillant c’est une démarche qui doit être considérée de manière globale pour donner toute son efficacité. Nous proposons donc une action sur 2 mois, avec un diagnostic, des apports théoriques, du suivi, et la mise en place d’outils pour arriver à l’autonomie. Au cours de la démarche, les managers vont se questionner,...

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Process Communication Model® avancé

Qu’est-ce que c’est ? Le Process Communication Model® (PCM) est à la fois un outil de communication et un modèle de découverte et de compréhension de sa propre personnalité, et de la personnalité des autres. Il permet de : Acquérir les bons outils et développer des stratégies de communication adaptées. Réagir et interagir de manière appropriée avec...

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Les bases de Process Communication Model® (PCM)

Le Process Communication Model® (PCM) est à la fois un outil de communication et de compréhension de sa propre personnalité, et celle des autres. Parce que 80 % des problèmes rencontrés par les Hommes dans l’entreprise sont liés à la communication relationnelle (étude Cegos, 2012), Process Com Model® vous permettra de : – Acquérir les bons outils...

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La sexualité des personnes accompagnées

Comment respecter l’intimité, la vie privée et la vie sexuelle des personnes accueillis dans les établissements sociaux et médico-sociaux. Le thème de la sexualité est souvent tabou dans les établissements et services médico-sociaux, c’est pourquoi nous vous proposons une formation sur le thème de la sexualité des personnes accompagnées. Type...

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Projet de vie ou projet d’accompagnement ou projet personnalisé des personnes accompagnés

Comment faire du PVI un outil de coopération avec le public accompagné plutôt qu’un outil obligatoire et rangé dans un placard ? Il s’agit de l’un des outils de la loi 2002-2 rénovant le secteur médico-social. Cette loi a mis en avant et au centre de la l’accompagnement : l’usager. Type de formation: Intra-et-Inter-EtablissementsDates et Lieux...

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Le refus de soin : mieux comprendre pour mieux l’accompagner

Nous avons tous été confrontés au refus d’aide ou au refus de soins. Nous avons tous tenté, testé, essayé. nous vous proposons dans cette formation de comprendre les raisons qui amènent à un refus d’aide ou de soins. Comprendre vous permettra soit d’accepter ce refus soit de faire autrement. Type de formation: Intra-et-Inter-EtablissementsDates...

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