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Plus de 500 Professionnels au service des Equipes

Formation sur les violences conjugales

Écrit par Cedric Bienfait le .

Plusieurs études ont démontré l’ampleur du phénomène des violences conjugales : une femme en décède tous les deux jours et demi en France. Différents intervenants sont en première ligne, mais certains professionnels (avocats, travailleurs sociaux, policiers, gendarmes) sont souvent démunis face à ces dernières, par manque de formation spécifique...

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Vie privée, intime et sexuelle des résidents

Écrit par OPYXIS le .

Formez vos équipes avec Opyxis, 1er réseau de psychologues du travail et garantissez un accompagnement bienveillant et respectueux de la vie privée, intime et sexuelle des résidents. Notre formation, animée par des psychologues experts du domaine, vous permettra de : Comprendre les enjeux et les défis liés à la vie privée, intime et sexuelle des...

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Gestion de l’agressivité des publics accueillis

Écrit par OPYXIS le .

Formez vos équipes avec Opyxis, 1er réseau de psychologues du travail et bénéficiez de l’accompagnement d’experts. Nous vous proposons une formation sur mesure pour : Comprendre les tenants et aboutissants des comportements agressifs chez les publics accueillis Identifier les signaux d’alerte et désamorcer les situations à risque Mettre...

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Prévenir la maltraitance, élaborer un environnement bientraitant

Écrit par Sophie OLLAGNIER le .

La bientraitance est une exigence sociale issue de la loi du 2 janvier 2002, réaffirmée par le plan ministériel du 14 mars 2007 et développée au travers des recommandations de bonnes pratiques de l’ANESM. Pour contribuer à la bientraitance, le professionnel doit apprendre à évaluer le caractère maltraitant d’un acte ou d’une situation. Il lui faut...

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Ecrits professionnels : responsabilités, enjeux rédactionnels et démarche clinique

Écrit par Sophie OLLAGNIER le .

La rédaction d’écrits professionnels est au cœur des pratiques du secteur social et médico- social : notes d’information, rapports de situation ou d’observation, projets personnalisés, comptes- rendus d’entretien ou de visite, cahiers de transmission etc. Quelle que soit leur finalité, ces documents sont des outils de communication, de partage de...

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Accompagner les personnes avec des troubles psychiques

Écrit par Sophie OLLAGNIER le .

Les professionnels de l’accompagnement peuvent être confrontés à des comportements déroutants, mais aussi à des attitudes et des propos violents. Ils peuvent ressentir le besoin d’étoffer leurs connaissances pour mieux identifier les raisons du déclenchement de ces comportements et de ce fait peuvent mal vivre les différentes situations auxquelles...

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Penser et réaliser le projet personnalisé dans une perspective inclusive

Écrit par Sophie OLLAGNIER le .

Le projet personnalisé d’accompagnement est au cœur de la mission des ESSMS. Constitué comme un droit, dédié aux besoins et aux attentes de la personne accompagnée, il requiert une approche interdisciplinaire, s’élabore en concertation avec l’usager ou/et son représentant légal, est évalué et renouvelé annuellement. Chaque professionnel doit appréhender...

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Le cadre légal du secret professionnel et les modalités de partage d’informations

Écrit par Sophie OLLAGNIER le .

Le secret professionnel a fait l’objet d’importantes évolutions légales. Entre la protection des personnes et la continuité de l’accompagnement, la responsabilité des professionnels est engagée tant en termes de confidentialité que de partage d’information. La formation leur permettra de maîtriser les fondements du cadre légal, de délimiter leur...

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Gestion du stress en situation professionnelle

Écrit par Isabel DOUSSET le .

Pressions internes, pressions externes : le “mauvais” stress est un facteur de dysfonctionnements profonds et se manifeste par de nombreux signes psychosomatiques. Comprendre les mécanismes du stress vous permettra d’identifier vos facteurs de stress, de les gérer et de les anticiper. Cette formation agit comme un véritable accélérateur...

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RBPP par le jeu théâtral

Écrit par Luc Vandeweghe dit Hervez-Luc le .

S’approprier les recommandations de manière ludique et participative Faciliter la communication d’équipe Souligner l’importance de l’expression orale et corporelle Prendre conscience de l’écoute de l’autre Favoriser l’efficience des RBPP dans le quotidien Proposer une initiation courte et concise du jeu théâtral à une partie de l’équipe sous la...

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Gestion du stress et des émotions

Écrit par Isabelle GAUTIER le .

Les relations interpersonnelles sont omniprésentes dans la vie, que ce soit au travail, dans la sphère familiale ou dans la société en général. La qualité de la communication avec les autres est essentielle. De nos jours, le bien-être au travail prends de plus en plus d’importance, devenant une préoccupation majeure, voire une priorité pour...

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La communication bienveillante

Écrit par Céline BARTETTE GAILLOT le .

Au-delà des compétences métiers, développer ses habiletés en communication bienveillante dans un établissement du secteur médico-social, social et sanitaire est essentiel à toute personne investie d’une mission d’accompagnement. Ces compétences dites « psycho-sociales » s’expriment et se traduisent par des comportements et des postures...

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La relation d’aide

Écrit par Julien COCHET le .

“L’expérience est, à mes yeux, le meilleur des maîtres, c’est la seule pierre de touche qui vaille. Ni la Bible, ni les prophètes, ni Freud et les savants, ni Dieu ni homme, ne peut avoir le pas sur mon expérience personnelle.” Carl Rogers (1902-1987)  Type de formation: Intra-EtablissementPublic et Prés requis: Appétence...

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Gestion des conflits en équipe

Écrit par Isabel DOUSSET le .

Le travail en équipe est souvent générateur de tensions, voire de conflits qui polluent les relations et embolisent la dynamique du groupe. Points forts Cette formation agit comme un véritable accélérateur et donne à chaque participant l’occasion de s’entraîner intensivement. Formation-action : outils, méthodes et conseils sont mis en...

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Formation à l’écoute

Écrit par Angélique BARTHELEMY le .

Des données théoriques mais également des ateliers de travail en binômes et des expériences rapportées par les candidats et analysées en groupe. Type de formation: Intra-et-Inter-EtablissementsDates et Lieux : Formation Inter: A la demandePublic et Pré Requis: professionnels en relation avec un public.Objectifs de formation: Conceptualiser l'écoute,...

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Prévenir la désinsertion professionnelle

Écrit par Angélique BARTHELEMY le .

Quels sont les bases de la psychodynamique du travail ? Comment permettre d’obtenir un engagement et une stabilité des professionnels ? Comment prend- on plaisir au travail ? Type de formation: Intra-et-Inter-EtablissementsDates et Lieux : Formation Inter: Managers, Directeurs d'établissements , chefs de service.Public et Pré Requis: personnel...

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Premiers secours en santé mentale

Écrit par François MAHEU le .

Les Premiers Secours en Santé Mentale constituent l’aide qui est apportée à une personne qui subit le début d’un trouble de santé mentale, une détérioration d’un trouble de santé mentale, ou qui est dans une phase de crise de santé mentale. Les premiers secours sont donnés jusqu’à ce qu’une aide professionnelle puisse être apportée, ou jusqu’à ce...

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Formation à l’Intelligence émotionnelle

Écrit par JoranFarnier le .

Les émotions sont au cœur de la relation d’accompagnement. Elles sont souvent présentes dans des contextes d’adversité et de souffrance chez le public accompagné. Mais aussi dans les moments plus favorables de l’accompagnement (évolutions favorables, rétablissement…). La capacité à composer intelligemment avec ses émotions...

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Intervenir en relation d’aide “contrainte”

Écrit par Damien DEFOIS le .

Comment engager un travail emprunt de sens et porteur de changement, auprès d’un public sous contrainte ? Les publics sous le coût d’une injonction (judiciaire, administrative…) doivent parfois accepter une mesure d’aide, le plus souvent perçue comme une contrainte dont il faudra parvenir à se défaire. Dans ces contextes,...

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Savoir faire face au stress et à l’agressivité en situation professionnelle

Écrit par Sandrine MURONI MAGAGLI le .

L’objectif principal de la formation est une meilleure connaissance de soi, en milieu professionnel, pour détecter et gérer ses émotions, décoder les conflits et limiter les tensions qui bien souvent sont à l’origine de l’usure professionnelle et de relations dégradées. Type de formation: Intra-EtablissementPublic et Prés requis: Tout professionnel...

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Formation au Codéveloppement professionnel et managérial

Écrit par JAFFREZOU le .

Le codéveloppement professionnel offre un lieu d’examen et de traitement de situations réelles et actuelles rencontrées par les professionnels dans l’exercice de leur fonction. Animer un groupe de codéveloppement permet de proposer un espace d’entraide et de concertation visant à trouver des solutions concrètes et pragmatiques aux...

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Formation-action : la communication dans la relation d’aide

Écrit par Cedric Bienfait le .

La communication est la base de la relation d’aide dans le secteur sanitaire, social et médico-social. Cette formation propose des outils, techniques et moyen pour favorisé une prise en charge authentique, positive et constructive. Type de formation: Intra-et-Inter-EtablissementsPublic et Prés requis: Toutes personnes chargées de l’accueil et de...

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