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Plus de 500 Professionnels au service des Equipes

Prévenir la maltraitance, élaborer un environnement bientraitant

La bientraitance est une exigence sociale issue de la loi du 2 janvier 2002, réaffirmée par le plan ministériel du 14 mars 2007 et développée au travers des recommandations de bonnes pratiques de l’ANESM. Pour contribuer à la bientraitance, le professionnel doit apprendre à évaluer le caractère maltraitant d’un acte ou d’une situation. Il lui faut...

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Ecrits professionnels : responsabilités, enjeux rédactionnels et démarche clinique

La rédaction d’écrits professionnels est au cœur des pratiques du secteur social et médico- social : notes d’information, rapports de situation ou d’observation, projets personnalisés, comptes- rendus d’entretien ou de visite, cahiers de transmission etc. Quelle que soit leur finalité, ces documents sont des outils de communication, de partage de...

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Accompagner les personnes avec des troubles psychiques

Les professionnels de l’accompagnement peuvent être confrontés à des comportements déroutants, mais aussi à des attitudes et des propos violents. Ils peuvent ressentir le besoin d’étoffer leurs connaissances pour mieux identifier les raisons du déclenchement de ces comportements et de ce fait peuvent mal vivre les différentes situations auxquelles...

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Penser et réaliser le projet personnalisé dans une perspective inclusive

Le projet personnalisé d’accompagnement est au cœur de la mission des ESSMS. Constitué comme un droit, dédié aux besoins et aux attentes de la personne accompagnée, il requiert une approche interdisciplinaire, s’élabore en concertation avec l’usager ou/et son représentant légal, est évalué et renouvelé annuellement. Chaque professionnel doit appréhender...

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Le cadre légal du secret professionnel et les modalités de partage d’informations

Le secret professionnel a fait l’objet d’importantes évolutions légales. Entre la protection des personnes et la continuité de l’accompagnement, la responsabilité des professionnels est engagée tant en termes de confidentialité que de partage d’information. La formation leur permettra de maîtriser les fondements du cadre légal, de délimiter leur...

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Gestion du stress en situation professionnelle

Pressions internes, pressions externes : le “mauvais” stress est un facteur de dysfonctionnements profonds et se manifeste par de nombreux signes psychosomatiques. Comprendre les mécanismes du stress vous permettra d’identifier vos facteurs de stress, de les gérer et de les anticiper. Cette formation agit comme un véritable accélérateur...

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RBPP par le jeu théâtral

S’approprier les recommandations de manière ludique et participative Faciliter la communication d’équipe Souligner l’importance de l’expression orale et corporelle Prendre conscience de l’écoute de l’autre Favoriser l’efficience des RBPP dans le quotidien Proposer une initiation courte et concise du jeu théâtral à une partie de l’équipe sous la...

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Gestion du stress et des émotions

Les relations interpersonnelles sont omniprésentes dans la vie, que ce soit au travail, dans la sphère familiale ou dans la société en général. La qualité de la communication avec les autres est essentielle. De nos jours, le bien-être au travail prends de plus en plus d’importance, devenant une préoccupation majeure, voire une priorité pour...

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La communication bienveillante

Au-delà des compétences métiers, développer ses habiletés en communication bienveillante dans un établissement du secteur médico-social, social et sanitaire est essentiel à toute personne investie d’une mission d’accompagnement. Ces compétences dites « psycho-sociales » s’expriment et se traduisent par des comportements et des postures...

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La relation d’aide

“L’expérience est, à mes yeux, le meilleur des maîtres, c’est la seule pierre de touche qui vaille. Ni la Bible, ni les prophètes, ni Freud et les savants, ni Dieu ni homme, ne peut avoir le pas sur mon expérience personnelle.” Carl Rogers (1902-1987)  Type de formation: Intra-EtablissementPublic et Prés requis: Appétence...

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Gestion des conflits en équipe

Le travail en équipe est souvent générateur de tensions, voire de conflits qui polluent les relations et embolisent la dynamique du groupe. Points forts Cette formation agit comme un véritable accélérateur et donne à chaque participant l’occasion de s’entraîner intensivement. Formation-action : outils, méthodes et conseils sont mis en...

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Formation à l’écoute

Des données théoriques mais également des ateliers de travail en binômes et des expériences rapportées par les candidats et analysées en groupe. Type de formation: Intra-et-Inter-EtablissementsDates et Lieux : Formation Inter: A la demandePublic et Pré Requis: professionnels en relation avec un public.Objectifs de formation: Conceptualiser l'écoute,...

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Prévenir la désinsertion professionnelle

Quels sont les bases de la psychodynamique du travail ? Comment permettre d’obtenir un engagement et une stabilité des professionnels ? Comment prend- on plaisir au travail ? Type de formation: Intra-et-Inter-EtablissementsDates et Lieux : Formation Inter: Managers, Directeurs d'établissements , chefs de service.Public et Pré Requis: personnel...

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Premiers secours en santé mentale

Les Premiers Secours en Santé Mentale constituent l’aide qui est apportée à une personne qui subit le début d’un trouble de santé mentale, une détérioration d’un trouble de santé mentale, ou qui est dans une phase de crise de santé mentale. Les premiers secours sont donnés jusqu’à ce qu’une aide professionnelle puisse être apportée, ou jusqu’à ce...

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Formation à l’Intelligence émotionnelle

Les émotions sont au cœur de la relation d’accompagnement. Elles sont souvent présentes dans des contextes d’adversité et de souffrance chez le public accompagné. Mais aussi dans les moments plus favorables de l’accompagnement (évolutions favorables, rétablissement…). La capacité à composer intelligemment avec ses émotions...

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Intervenir en relation d’aide “contrainte”

Comment engager un travail porteur de changement et de sens auprès d’un public sous contrainte ? Les publics sous le coût d’une injonction (judiciaire, administrative…) doivent parfois accepter une mesure d’aide qu’ils perçoivent le plus souvent comme une contrainte dont il faut réussir à se défaire. Le professionnel...

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Savoir faire face au stress et à l’agressivité en situation professionnelle

L’objectif principal de la formation est une meilleure connaissance de soi, en milieu professionnel, pour détecter et gérer ses émotions, décoder les conflits et limiter les tensions qui bien souvent sont à l’origine de l’usure professionnelle et de relations dégradées. Type de formation: Intra-EtablissementPublic et Prés requis: Tout professionnel...

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Formation au Codéveloppement professionnel et managérial

Le codéveloppement professionnel offre un lieu d’examen et de traitement de situations réelles et actuelles rencontrées par les professionnels dans l’exercice de leur fonction. Animer un groupe de codéveloppement permet de proposer un espace d’entraide et de concertation visant à trouver des solutions concrètes et pragmatiques aux...

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Formation-action : la communication dans la relation d’aide

La communication est la base de la relation d’aide dans le secteur sanitaire, social et médico-social. Cette formation propose des outils, techniques et moyen pour favorisé une prise en charge authentique et constructive. Type de formation: Intra-et-Inter-EtablissementsPublic et Prés requis: Toutes personnes chargées de l’accueil et de l’accompagnement...

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Formation-action à la gestion des conflits dans l’accueil et l’accompagnement des bénéficiaires

Depuis de nombreuses années, nous constatons une augmentation des conflits, agressions, incivilités au sein des institutions. Les travailleurs sociaux, médico-sociaux et sanitaire sont souvent démuni devant ce type de comportement. Cette formation permet d’acquérir des techniques, des outils, des postures de prévention et d’intervention ainsi que...

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Animer et motiver une équipe au quotidien

Communiquez efficacement avec votre équipe. Favorisez le développement des compétences de vos collaborateurs Maintenez la cohésion et la motivation dans votre équipe. Type de formation: Intra-et-Inter-EtablissementsDates et Lieux : Formation Inter: Paris => 20 et 21 novembre 2023 Lyon => 20 et 21 décembre 2023Public et Pré Requis: Tout public...

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Prévenir et Gérer les Conflits

Vous souhaitez apprendre à rester attentif et ferme face aux comportements agressifs. Vous voulez analyser les conflits afin d’éviter leur répétition. Agissez pour atteindre un objectif commun et désamorcer les conflits. Type de formation: Intra-et-Inter-EtablissementsDates et Lieux : Formation Inter: Paris => 23, 24 et 25 octobre 2023 Lyon...

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