Skip to main content
Lille, Paris, Strasbourg, Lyon, Marseille, Nice, Toulouse, Bordeaux, Rennes…
Plus de 500 Professionnels au service des Equipes

Prévenir l’épuisement émotionnel et professionnel en ESMS

Écrit par Edith PALLU le .

Prévenir l’épuisement émotionnel et professionnel pour les professionnels de l’accompagnement en leur donnant des clés de compréhension des phénomènes de stress et burnout. Leur permettre de trouver des leviers pour se prémunir de l’épuisement professionnel. Type de formation: Intra-EtablissementPublic et Pré Requis: Cette...

Lire la suite

« Comprendre et Prévenir les risques psychosociaux » (RPS)

Écrit par Edith PALLU le .

A destination des Responsables d’établissements, RH, QSE, CSE, cette formation sensibilisation permet de clarifier ce que sont les RPS, leurs effets et les facteurs de risques. Elle décline la démarche de prévention et ses étapes et permets aux bénéficiaires d’identifier les premiers leviers de prévention. Type de formation:...

Lire la suite

QVT & RPS – Prévenir autrement par la santé au quotidien

Écrit par Maxine BOUDJEMAA le .

Améliorez la qualité de vie au travail, la gestion du stress et la santé de vos équipes. Cette formation QVT propose des outils concrets pour retrouver l’énergie, prévenir l’épuisement professionnel et favoriser le bien-être durablement. Type de formation: Intra-EtablissementPublic et Pré Requis: Tout professionnel soignant ou non soignant...

Lire la suite

Facilitation Graphique

Écrit par Merry Strullu le .

[Facilitation graphique un jour, Facilitation Graphique toujours] Vous voulez vous former à la Facilitation graphique ? Vous souhaitez mettre de la pensée visuelle pour clarifier les échanges, les idées, les réflexions et les processus ? Vous aspirez à rendre les informations plus visuelles et accessibles à tous, favorisant ainsi l’engagement...

Lire la suite

Premiers secours en santé mentale

Écrit par Céline BARTETTE GAILLOT le .

Parce que pour sortir d’une situation compliquée, nous avons besoin de toutes nos ressources. Les Premiers Secours en Santé Mentale constituent l’aide qui est apportée à une personne qui subit le début d’un trouble de santé mentale, une détérioration d’un trouble de santé mentale, ou qui est dans une phase de crise de santé mentale. Les premiers...

Lire la suite

QVCT

Écrit par Merry Strullu le .

Structurez et animez votre démarche QVCT Dates et Lieux: Toulouse en présentielPublic: Animateur, facilitateur, RH, dirigeant, managerPré Requis: personne souhaitant s’intéresser à la thématiqueObjectifs: Découvrir des outils pratiques et innovants d’une démarche QVCT permettant de contribuer aux dialogues sociaux et à l’engagement...

Lire la suite

L’intelligence collective au service du management

Écrit par Merry Strullu le .

Vous souhaitez avoir des approches innovantes, interactive, dynamique et participative ? Vous souhaitez développer la transversalité et l’intelligence collective ? Vous chercher à avoir des outils clefs en main pour vous aider à co-construire ? Notre cabinet vous propose 3 jours de formation sur : “L’intelligence collective au...

Lire la suite

Coopérer en intelligence collective

Écrit par Fabienne Bony le .

La formation aborde de manière concrète des outils facilitant la coopération et met au travail les attitudes nécessaires pour coopérer dans un groupe. Elle laisse une large place à la communication, pour réussir à parler des désaccords ou de ce qui fait tension et pouvoir construire dessus. Type de formation: Intra-EtablissementPublic et Pré...

Lire la suite

Mieux communiquer en équipe

Écrit par Fabienne Bony le .

Dans une équipe ou un collectif, les désaccords peuvent conduire à des tensions et au final à des conflits, ouverts ou latents. Réguler ces tensions et désamorcer les conflits supposent de développer des compétences relationnelles autour des capacités d’empathie, d’écoute et d’affirmation de soi. La formation conduit à forger une culture et des...

Lire la suite

Communication, relations et conflits

Écrit par Fabienne Bony le .

La communication relationnelle, ça s’apprend ! Pour sortir des jugements ou des non-dits, pour mieux entendre et se faire entendre, pour communiquer de manière constructive et au final tisser des relations plus satisfaisantes dans son environnement de travail, il s’agit ici de développer ses compétences émotionnelles et relationnelles. Type de...

Lire la suite

Formation à la bientraitance

Écrit par Formation Partenaires le .

Cette formation vise à clarifier la notion de bientraitance, à s’auto-évaluer dans ses pratiques et ainsi émettre une autocritique, à utiliser la grille de  lʼHAS- FORAP, analyser les facteurs de risques et prévenir la maltraitance. Type de formation: Intra-et-Inter-EtablissementsPublic et Pré Requis: Agents des secteurs de la santé,...

Lire la suite

Formation à la gestion des conflits

Écrit par Formation Partenaires le .

Cette formation permettra à vos collaborateurs de mieux gérer les conflits. Au programme : repérer en amont les conflits, diagnostiquer les différentes étapes et s’approprier les outils et techniques  afin de faciliter leur résolution. Type de formation: Intra-et-Inter-EtablissementsPublic et Pré Requis: Agents des secteurs de la santé,...

Lire la suite

Formation à la gestion du stress

Écrit par Formation Partenaires le .

Cette formation vous permettra à vos équipes de mieux gérer leur stress et d’appréhender les situations stressantes en alternant théorie et pratique. Ces 3 jours permettront de repérer les troubles psychiques et/ou somatiques et aidera à développer des capacités dʼadaptation et de réactivité face aux situations professionnelles...

Lire la suite

Développer la communication empathique et mettre en place une écoute bientraitante

Écrit par Charlotte POUYET le .

Cette formation a pour objectif de renforcer les compétences des professionnels qui travaillent auprès d’enfants âgés de 2 ans et demi à 6 ans en matière de communication empathique et d’écoute bientraitante. À travers des apports théoriques et pratiques, vous apprendrez à mieux comprendre les comportements des enfants, à accompagner leurs...

Lire la suite

Repérer, éviter et remédier aux douces violences

Écrit par Charlotte POUYET le .

Les “douces violences” désignent des comportements ou micro-comportements quotidiens, souvent banalisés, où les exigences et rythmes de l’adulte priment sur les besoins des enfants. Bien qu’apparemment insignifiants, ces gestes peuvent fragiliser la relation adulte-enfant et affecter la confiance en soi de l’enfant. Cette...

Lire la suite

Mieux communiquer entre collègues

Écrit par Charlotte POUYET le .

Au sein d’une structure, une communication fluide et bienveillante entre collègues est essentielle pour assurer un cadre de travail serein et efficace. Les différences de fonctionnement, le stress et les incompréhensions peuvent parfois générer des tensions. Cette formation apporte aux équipes des outils concrets pour mieux se comprendre,...

Lire la suite

Aider l’enfant à réguler son comportement, ses émotions, et encourager les comportements prosociaux.

Écrit par Véronique JEHIN RINALDI le .

Cette formation a pour objectif d’apprendre à l’adulte d’ajuster sa réponse en répondant au mieux aux besoins de l’enfant et en replaçant ce dernier dans notre contexte social où l’autorité et la place de l’autonomie a beaucoup évolué.En identifiant le stade de développement de l’enfant, en considérant...

Lire la suite

Réguler les conflits et l’agressivité

Écrit par Fabienne Bony le .

Cette formation est au cœur de la pratique des IFMAN. Elle correspond à des compétences transversales à plusieurs métiers et s’adresse à un public de professionnels amenés à faire face à des situations de conflits ou d’agressivité dans lesquelles ils peuvent être impliqués. Type de formation: Intra-et-Inter-EtablissementsDates et...

Lire la suite

Posture managériale, coopération et conflictualité

Écrit par Fabienne Bony le .

Mobiliser les différentes dimensions de la fonction d’encadrement afin d’incarner une autorité facilitant la bonne organisation de l’activité, la régulation de la vie du groupe et la coopération Type de formation: Intra-et-Inter-EtablissementsDates et Lieux : Formation Inter: Les 13, 14 mars et 10, 11 avril 2025 à Lyon Les...

Lire la suite

Gestion agressivite et violence gestion de la crise

Écrit par Joanna Lagrange le .

Les professionnels intervenant auprès en institution médico-sociale sont confrontés quotidiennement à des troubles des comportements : angoisses massives, impulsivité, agitation, auto et hétéro agressivité, voire violence.  Prévenir et traiter ces manifestions sont des conditions nécessaires afin d’assurer le bien-être des personnes...

Lire la suite