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Formation à la gestion de la violence et de l’agressivité

Écrit par Formation Partenaires le .

Cette formation permettra aux participants, d’identifier les niveaux d’agressivité auxquels ils pourraient avoir à faire face, améliorer leur communication et faire cesser les comportements agressifs de la bonne manière. Type de formation: Intra-EtablissementPublic et Pré Requis: Agents des secteurs de la santé, sanitaire, médico-social...

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Formation à la bientraitance

Écrit par Formation Partenaires le .

Cette formation vise à clarifier la notion de bientraitance, à s’auto-évaluer dans ses pratiques et ainsi émettre une autocritique, à utiliser la grille de  lʼHAS- FORAP, analyser les facteurs de risques et prévenir la maltraitance. Type de formation: Intra-et-Inter-EtablissementsPublic et Pré Requis: Agents des secteurs de la santé, sanitaire,...

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Formation à la gestion des conflits

Écrit par Formation Partenaires le .

Cette formation permettra à vos collaborateurs de mieux gérer les conflits. Au programme : repérer en amont les conflits, diagnostiquer les différentes étapes et s’approprier les outils et techniques  afin de faciliter leur résolution. Type de formation: Intra-et-Inter-EtablissementsPublic et Pré Requis: Agents des secteurs de la santé, sanitaire,...

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Formation à la gestion du stress

Écrit par Formation Partenaires le .

Cette formation vous permettra à vos équipes de mieux gérer leur stress et d’appréhender les situations stressantes en alternant théorie et pratique. Ces 3 jours permettront de repérer les troubles psychiques et/ou somatiques et aidera à développer des capacités dʼadaptation et de réactivité face aux situations professionnelles stressantes. Type...

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Développer la communication empathique et mettre en place une écoute bientraitante

Écrit par Charlotte POUYET le .

Cette formation a pour objectif de renforcer les compétences des professionnels qui travaillent auprès d’enfants âgés de 2 ans et demi à 6 ans en matière de communication empathique et d’écoute bientraitante. À travers des apports théoriques et pratiques, vous apprendrez à mieux comprendre les comportements des enfants, à accompagner leurs...

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Repérer, éviter et remédier aux douces violences

Écrit par Charlotte POUYET le .

Les “douces violences” désignent des comportements ou micro-comportements quotidiens, souvent banalisés, où les exigences et rythmes de l’adulte priment sur les besoins des enfants. Bien qu’apparemment insignifiants, ces gestes peuvent fragiliser la relation adulte-enfant et affecter la confiance en soi de l’enfant. Cette...

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Mieux communiquer entre collègues

Écrit par Charlotte POUYET le .

Au sein d’une structure, une communication fluide et bienveillante entre collègues est essentielle pour assurer un cadre de travail serein et efficace. Les différences de fonctionnement, le stress et les incompréhensions peuvent parfois générer des tensions. Cette formation apporte aux équipes des outils concrets pour mieux se comprendre, ajuster...

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Aider l’enfant à réguler son comportement, ses émotions, et encourager les comportements prosociaux.

Écrit par Véronique JEHIN RINALDI le .

Cette formation a pour objectif d’apprendre à l’adulte d’ajuster sa réponse en répondant au mieux aux besoins de l’enfant et en replaçant ce dernier dans notre contexte social où l’autorité et la place de l’autonomie a beaucoup évolué.En identifiant le stade de développement de l’enfant, en considérant sa...

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Réguler les conflits et l’agressivité

Écrit par Fabienne Bony le .

Cette formation est au cœur de la pratique des IFMAN. Elle correspond à des compétences transversales à plusieurs métiers et s’adresse à un public de professionnels amenés à faire face à des situations de conflits ou d’agressivité dans lesquelles ils peuvent être impliqués. Type de formation: Intra-et-Inter-EtablissementsDates et Lieux...

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Posture managériale, coopération et conflictualité

Écrit par Fabienne Bony le .

Mobiliser les différentes dimensions de la fonction d’encadrement afin d’incarner une autorité facilitant la bonne organisation de l’activité, la régulation de la vie du groupe et la coopération Type de formation: Intra-et-Inter-EtablissementsDates et Lieux : Formation Inter: Les 13, 14 mars et 10, 11 avril 2025 à Lyon Les 13,...

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Gestion agressivite et violence gestion de la crise

Écrit par Joanna Lagrange le .

Les professionnels intervenant auprès en institution médico-sociale sont confrontés quotidiennement à des troubles des comportements : angoisses massives, impulsivité, agitation, auto et hétéro agressivité, voire violence.  Prévenir et traiter ces manifestions sont des conditions nécessaires afin d’assurer le bien-être des personnes accueillies dans...

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Cultiver la Bienveillance : Formation pour les Professionnels du Social et Médico-Social

Écrit par Joanna Lagrange le .

Les professionnels du social et du médico-social sont souvent confrontés à des situations difficiles qui nécessitent non seulement des compétences techniques, mais aussi une grande bienveillance et une attention particulière aux relations humaines. Cette formation vise à renforcer ces aspects essentiels pour améliorer la qualité des des accompagnements...

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Premiers Secours en Santé Mentale

Écrit par François MAHEU le .

Le programme de Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) permet de former des secouristes capables de mieux repérer les troubles en santé mentale, d’adopter un comportement adapté, d’informer sur les ressources disponibles, d’encourager à aller vers les professionnels adéquats et, en cas de crise, d’agir pour relayer au service le plus adapté. Type...

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Booster sa vitalité

Écrit par Magali Bes le .

Cette formation concerne toute personne souhaitant améliorer son énergie et son bien-être pour être plus efficace au travail. Type de formation: Intra-et-Inter-EtablissementsDates et Lieux : Formation Inter: Vendredi 14 mars en visioPublic et Prés requis: Aucun prérequis nécessaire. La formation est accessible à tous.Objectifs de formation: - Comprendre...

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Préparer une échéance

Écrit par Magali Bes le .

Public concerné : Toute personne souhaitant améliorer sa préparation mentale et physique pour une échéance spécifique, quel que soit son domaine professionnel ou personnel. Type de formation: Intra-et-Inter-EtablissementsPublic et Prés requis: Tous types de publics. Aucun prérequix nécessaire.Objectifs de formation: S’entraîner à mobiliser ses ressources...

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Améliorer sa communication relationnelle

Écrit par Magali Bes le .

La formation “Améliorer sa communication relationnelle” vise à renforcer les compétences en communication interpersonnelle pour favoriser des relations professionnelles harmonieuses et efficaces. Les participants apprendront à écouter activement, à exprimer leurs idées clairement et à gérer les conflits de manière constructive, contribuant...

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Bientraitance et douces violences

Écrit par Céline BARTETTE GAILLOT le .

L’idée de bientraitance semble aujourd’hui faire consensus dans les établissements accueillant des personnes vulnérables. Pour autant, elle est bien plus qu’un concept et bien autre chose qu’une certaine « bien-pensance » : c’est une démarche individuelle et collective qui engage chaque personne et chaque équipe dans l’accompagnement de la vulnérabilité....

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Vivre avec ses émotions et celles des autres

Écrit par Céline BARTETTE GAILLOT le .

Peur, joie, colère ou tristesse sont autant d’émotions que nous ressentons. Les émotions nous attirent, nous attisent, nous submergent. On les vit, on les subit aussi parfois … La pression sociale porte le plus souvent l’injonction de « contrôler /gérer vos émotions » et nos croyances peuvent nous faire choisir de les masquer.   Et pourtant faire...

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L’IA en douceur, initiation à l’Usage de l’IA conversationnel

Écrit par Carmen Lecomte le .

L’Intelligence Artificielle est entrée dans le grand public : elle est là, elle évolue rapidement, elle peut devenir une assistance dans le quotidien professionnel Pour les novices, pour les curieux,  notre formation professionnelle vous propose de faire vos premiers pas : L’apprivoiser pour de bon, pour comprendre ses fondements, ses enjeux...

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La communication entre les services et la « Pnl » Programme Neuro-Linguistique au service de la Relation D’aide

Écrit par Annabelle Delamare le .

Dans un environnement professionnel, la communication entre les services joue un rôle crucial dans l’efficacité organisationnelle et le bien-être au travail. La Programmation Neuro-Linguistique (PNL), en tant qu’approche axée sur la compréhension et l’amélioration des interactions humaines, offre des outils puissants pour optimiser...

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Gestion des Conflits en Milieu Professionnel

Écrit par Annabelle Delamare le .

La gestion des conflits en milieu professionnel est un enjeu crucial pour assurer une ambiance de travail saine et productive. Cette formation propose une approche intégrée combinant la Programmation Neuro-Linguistique (PNL), l’Analyse Transactionnelle (AT) et les principes de la psychothérapie pour fournir aux participants des outils puissants...

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