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Demandes d’interventions Analyse de Pratique | Régulation | Supervision…

Retour aux DemandesLe Portail est spécialisé dans la mise en relation des Établissements et prestataires en Analyse des pratiques, Supervision d'équipe et animation de groupes de parole. Outre les mises en relation en provenance de l'Annuaire du Portail vous trouverez ci-dessous plus de 500 demandes d'interventions de structures qui ont fait confiance au Portail de l'Analyse des pratiques professionnelles et aux intervenants de son Annuaire pour trouver leur prestataire.

Supervision d’équipe de cadres | Recherche d’intervenant – Yvelines Pourvu en offres au 07/02

SUPERVISION equipe de cadres

Objectifs de la Supervision d’équipe de cadres:

Espaces d’échanges sur la fonction de cadre (hiérarchique et technique), mise à distance des situations afin de pouvoir faire une analyse plus pertinente. Parler de ses difficultés , ses ressenties.

Cet IME recherche une Supervision d’équipe de cadres sur les Yvelines. Annonce postée le 25/01/2019 sur le Portail de l’Analyse des Pratiques et de la Supervision. Les détails de la recherche sont à suivre plus bas dans le texte . L’équipe de cadres est constituée du directeur, du chef de service éducatif et du psychologue . Les IME n’indiquent pas systématiquement au Portail de l’APP quand ils trouvent le bon superviseur. Informé nous notons : “Pourvu” dans l’annonce dès le titre. En outre, l’accès aux coordonnées des annonceurs nécessite d’être abonné au Portail . Dès votre souscription vous pourrez créer votre Fiche de profil dans l’Annuaire du Portail de l’Analyse des Pratiques et de la Supervision d’équipe. Les cadres des structures des secteurs Sociaux, Médicosociaux et Sanitaire auront aussi accès à vos mail et téléphone.

  • : Yvelines
  • : supervision de cadres, managers...
  • : médicosocial
  • : IME
  • : Agréement 7- 20 ans population souffrants de troubles du spectre autistique, troubles envahissant du développement
  • :

    Demande de l'équipe de cadres, qui est souvent mis à mal. Les cadres ont le sentiment d'être le réceptacle de l'agressivité des équipes, qui elles même doivent faire face à la violence de la population spécifique accompagnée.

    les cadres doivent également faire face à des personnalités complexes, en souffrance, alors comment accompagner les salariés , alors qu'il semble que certaines difficultés sont plus d'ordre personnels et/ou liées à leurs propres histoires. 

    Le contexte , un changement de direction depuis bientôt trois ans, changement d'une chef de service depuis un an. Un travail de la direction et des cadres orienté sur la professionnalisation.

    Professionnels depuis 7 ans dans la structure.

  • : oui
  • : Ne sais pas
  • : directeur, chef de service éducatif, psychologue
  • : 5
  • : 1
  • : une fois par mois ou une fois tout les deux mois , a définir selon coût.
  • : 2_heures 30
  • : mars 2019
  • : psychologue | psychanalyste | superviseur | professionnel_d'expérience du secteur | psychosociologue | psychopédagogue
  • :

    Approche systémique, clinique et analytique .

  • :

Chef de service, Directeur, Equipe de cadres, IME, Psychologue

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5 allée de Mouettes - F-33500 Libourne, France
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