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Retour aux DemandesLe Portail est spécialisé dans la mise en relation des Établissements et prestataires en Analyse des pratiques, Supervision d'équipe et animation de groupes de parole. Outre les mises en relation en provenance de l'Annuaire du Portail vous y trouverez plus de 800 demandes d'interventions de structures ayant fait confiance au Portail de l'Analyse des pratiques professionnelles et aux intervenants de son Annuaire pour trouver leur prestataire.

Association recherche Intervenant-e en analyse des pratiques et régulation – Nord

regulation d'équipe

Objectifs de l’intervention :

  • Renouer les liens entre les membres de l’équipe salariée
  • (Ré)Apprendre à communiquer et à exprimer ses émotions et besoins en toute bienveillance
  • Reposer son cadre d’intervention et se (re)mettre des balises
  • Continuer à réguler et à échanger pour travailler en cohérence ensemble, déposer émotionnellement les vécus professionnels et évoquer des situations problématiques avec les usagers

Cette association des Hauts de France qui intervient notamment auprès de Personnes vivant avec le VIH  recherche un intervenant-e dans le cadre de séances d’analyse des Pratiques et de régulation d’équipe.

Pour contacter le responsable associatif connectez-vous avec votre abonnement Proplus à minima* à l’espace membre du Portail de l’Analyse des Pratiques . Les coordonnées du Responsable apparaitront en bas de la demande d’intervention.

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  • Analyse des pratiques | Régulation d'équipe
  • nord
  • social
  • Association
  • Personnes vivant avec le VIH ou une hépatite, consommateurs-rices de produits psychoactifs, hommes ayant une sexualité avec d'autres hommes, migrants
  • Les équipes de l'Association en Hauts de France ont besoin d'un temps mensuel de régulation et d'analyse de la pratique.

    L'équipe salariée est composée de 12 salarié-es "de terrain", d'une salariée administrative et d'un Responsable de région (le N+1). 

    L'équipe a besoin d'un espace pour pouvoir communiquer : la majorité des salariés sont présents depuis longtemps (une dizaine d'années) et de nombreux "noeuds" se sont créés entre les uns et les autres. Ces difficultés relationnelles ont pu évoluer au fur et à mesure du temps (et des régulations successives) sans parvenir à mettre en place une cohésion d'équipe, la communication n'étant jamais directe (rumeurs et "ragots"). Les salariés-es récemment arrivés-es rencontrent des difficultés pour se sentir bien dans ce climat délétère.

    L'intervenante précédente vient de partir après un travail depuis printemps 2017.

  • Chargés de projets, animateurs d'action, Assistante de direction, Responsable
  • 14
  • 1
  • 2_heures 30
  • 10
  • 26/01/2020
  • facultatif
  • facultatif
  • psychologue | psychothérapeute | superviseur

Equipe, Association, Chargé de projets

Coordonnées des Établissements

Pour disposer de plus d’information sur cette demande d’intervention comme des coordonnées de la structure vous devez être connecté au Portail. Vous pouvez consulter les conditions d’accès à ces informations à la page des Formules d’inscription