Nous sommes à la recherche d’un ou une intervenante avec expérience confirmée de l’animation de groupe d’analyse de pratique, pour une équipe de professionnels ( env 9 personnes à ce jour) , à raison d’une fois par mois. Un travail de définition des attentes du groupe sera à effectuer à la 1ère séance afin de s’assurer...
Dans le cadre de notre Master 2 Management [1…], nous organisons un séminaire orienté sur les ressources humaines sur le thème : “comment fidéliser les salariés dans le secteur social et médico-social“.
En effet, nous avons constaté lors de nos recherches que ces secteurs d’activité avaient un turn-over assez important.
Donc...
Une surcharge mentale liée aux changements de la population de résidents d’EHPAD.
Très silencieux, il y a quelques années, les actualités du secteur de la prise en charge des personnes âgées en EHPAD sont à la première place en ces temps difficiles, que cela soit lors de la gestion de la crise du COVID ou par un manque de personnel récurent.
Il...
Les tensions relationnelles au travail sont à la base des conflits et dans leur sillage se trouvent régulièrement démotivation, harcèlement, épuisement professionnel ou baisse d’accomplissement personnel. De leur place, elles participent activement de la dégradation de la performance économique ou sociale des organisations d’aujourd’hui.
Toutes...
Permettre à une équipe de travailleurs socaux ( ASS) de prendre du recul, de trouver un sas de respiration
Ce CCAS du Nord recherche un intervenant pour mettre en place une convention de formation permettant de mettre en place des séances d’Analyse des Pratiques. Une dizaine d’Assistantes sociales assisteront aux séances.
Si vous êtes...
Dans le cadre des interventions en Thérapie sociale[1] que je mène, le directeur d’un foyer pour adolescents m’a sollicitée pour renforcer la cohésion dans son équipe pluridisciplinaire composée d’éducateurs, de psychologues, d’infirmiers, de maîtresses de maison, de cuisiniers et d’agents techniques. Ce foyer, qui...
Objectifs des séances au SESSAD sans ordre particulier:
définir les attentes de l’action éducative dan l’équipe de soin
définir les rôles de chacun
permettre une meilleure écoute et participation de chacun et ôter des tensions
définir quelle est l’identité du service en repensent le projet
besoin de partager et élaborer
relancer...
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