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Étiquette : Régulation d’équipe

Quel dispositif choisir : APP, Régulation d’équipe, Analyse institutionnelle ?

Vous êtes cadre et vous souhaitez mettre en place un dispositif afin de soutenir votre équipe. Vous vous interrogez : quel serait le dispositif le plus pertinent, compte tenu de votre contexte de travail actuel ? Une analyse de la pratique ? Une régulation d’équipe ? Une analyse institutionnelle ? Nous vous proposons un bref panorama de questions...

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Régulation de l’équipe de direction d’un organisme de formation – Haute Garonne | Pourvu au 29/10

Nous souhaitons analyser le fonctionnement de notre trinôme de direction et nous dégager d’un surinvestissement envahissant. Ensuite, améliorer aussi nos axes de travail dans l’objectif d’une distanciation entre l’établissement et les professionnelles qui le gèrent. Note du Portail à propos de cet organisme de formation. Cet...

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SESSAD recherche Intervenant en Analyse des pratiques – régulation d’équipe – Yvelines

Objectifs des séances au SESSAD sans ordre particulier: définir les attentes de l’action éducative dan l’équipe de soin définir les rôles de chacun permettre une meilleure écoute et participation de chacun et ôter des tensions définir quelle est l’identité du service en repensent le projet besoin de partager et élaborer relancer...

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Recherche intervenant régulation équipe/supervision – Indre et Loire

Une réunion de cadrage se tiendra nécessairement en amont de la prestation; En attendant, nous avons d’ores et déjà identifié les thème suivants : permettre une remobilisation positive des équipes en travaillant notamment sur : la conciliation des intérêts individuels, collectifs et institutionnels, la professionnalisation des relations de...

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Constituer un groupe et traiter le « négatif »

Dans tous les espaces de travail et d’accompagnement collectifs, tels que les réunions d’équipe, l’analyse des pratiques professionnelles, la supervision, la régulation, la formation ; mais aussi dans les services et structures où s’organise une vie collective avec les publics, le groupe est déterminant. Prenons l’exemple...

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Régulateur pour conflits en équipe – Ile et Vilaine

Objectifs de la régulation d’équipe Permettre à une équipe d’identifier les difficultés faisant obstacle au travail d’équipe et de travailler des outils pour les surmonter. Ce service d’accueil familial thérapeutique situé en Bretagne souhaite mettre en place une régulation d’équipe. Dans un contexte complexe le chef...

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Recherche Intervenant pour Régulation/Supervision d’équipe d’un Service – Isère | Pourvue en propositions au 05/11

Dans cette équipe ou la charge de travail est élevée, les salariés sont dans une période difficile avec beaucoup d’arrêt maladie et des remontés de problématique individuelles sont constatées.  Les représentants du personnel ont informés la direction, et une enquête CHSCT a été menée, le résultat de cette enquête montre qu’il y à un problème...

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Analyse des Pratiques VS Régulation d’équipe

Rencontre avec Joanna LARRAMONA, Une professionnelle de l’analyse des pratiques et de la régulation d’équipe « J’interviens effectivement dans les champs de l’Analyse des pratiques et de la régulation d’équipe. Je suis titulaire initialement d’un Master en sociologie et en sciences sociales appliquées puis d’un parcours de fonctionnaire d’une dizaine...

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Prestations APP, Supervision, Régulation d’équipe, groupes de parole – Seine Saint Denis

Réalisation de prestations d’analyse des pratiques professionnelles, de supervision /régulation d’équipe et d’animation de groupes de parole destinées à ses agents en contact avec le public. Type d'intervention: Analyse des pratiques| Supervision d'équipe| Régulation d'équipe| Groupe de paroleDépartement(s) francais ou pays: Seine-Saint-DenisSecteur:...

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Recherche intervenant en régulation d’équipe – Val d’oise

Objectifs de la régulation d’équipe Restaurer, améliorer les capacités de coopération entre les membres de l’équipe.  Résoudre les difficultés de compréhension, les blocages, les conflits, les situations de souffrance psychique des professionnels.  Rétablir une communication efficace et construire des relations de coopération.  Type d'intervention:...

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Entre régulation d’équipe et Analyse des Pratiques

Psychothérapeute, psycho-praticien et directeur associé-fondateur d’AGANISIA, Christian GLAUDEL évoque dans l’interview l’expérience d’une analyse des pratiques doublée d’un processus de régulation d’équipe. L’expérience que vous présentez a pour cadre une institution du domaine caritatif. Quel est le point de départ de votre intervention ? Christian...

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Coordonnées


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Tel:+33(0)6 62 78 25 67
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