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Formation à l’accompagnement orienté « solutions » dans la relation d’aide

Analyser, Comprendre, Intervenir, Communiquer…

Nous pensons souvent savoir pourquoi une personne que nous accompagnons se comporte de telle ou telle manière mais nous ne savons pas comment elle s’y prend intérieurement pour en arrivé là.

Cette formation apporte une plus grande connaissance du fonctionnement humain en relation. Elle propose de nombreuses grilles de lecture des situations et des stratégies ouvrant sur de nouvelles solutions d’accompagnement.

  • : Intra-Etablissement
  • : Travailleurs sociaux, Equipe pluri-disciplinaire
  • :
    • Développer une connaissance du fonctionnement humain en relation dans le cadre d’un accompagnement.
    • Mieux comprendre les situations et savoir clarifier les intentions respectives et les objectifs.
    • Apprendre à s'affilier, à rentrer dans le monde de l'autre et développer sa qualité d’écoute.
    • Disposer d’outils et de méthodes de mise à distance et d’analyse.
    • Repérer les freins au changement et savoir mobiliser les ressources nécessaires.
    • Acquérir les techniques de communication permettant un accompagnement adapté et efficace.
    • Guider la personne dans la découverte de ses propres solutions.
  • :

    1. Modèles de compréhension du fonctionnement humain et applications

    • La prise en compte des besoins : de la dépendance à l’Interdépendance.
    • La structure de l'expérience et la perception : valeurs, états internes, comportements, croyances....

    2.La relation dans le processus d’accompagnement

    • Le respect de l'intégrité de la personne
    • Sécurité respective et qualité de la relation
    • Les jeux et enjeux relationnels
    • La triangulation de la relation
    • Symétrie et asymétrie des positions
    • Les différences de points de vue
    • La place des résistances, oppositions, et conduites de sabotage…
    • Les signes de reconnaissance : comportement, Identité, appartenance…
    • Les enjeux systémiques (Equipe, institution, familles…)

    3.L’accompagnement : Processus et outils

    • Le cadre d’intervention
    • Modèles d’analyse de situation et de détermination d'objectif.
    • La mise à jour des freins éventuels au changement et la mobilisation des ressources utiles.
    • La posture de l’accompagnant
    • Les méthodes et outils de prise de recul et d’analyse
    • L’accompagnement orienté solution

    4.Communication et accompagnement

    • Les principes de base en communication.
    • La communication verbale, para-verbale et non verbale.
    • Le langage et ses biais.
    • La communication "Bienveillante"
  • :
    • Apports théoriques
    • Apports techniques
    • Mises en situations
    • Partage de ressources
    • Support de formation
    • Évaluation des acquis de la formation
    • Évaluation de la formation
  • :
    • Intervenant en action sociale
    • Professionnel du secteur
  • : 4 à 5 journées
  • : 14 Stagiaires
  • :

    Sur Devis

  • Cadres en Mission
  • 144 Rue Paul Bellamy
  • Nantes
  • 44000
  • : cadres-en-mission@analysedespratiques.com
  • : 06 62 78 25 67

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