Expression des dysfonctionnements / élaborer une stratégie de fonctionnement / dans une collectivité – Ain | Pourvu en offres
- expression des dysfonctionnements, de la vision de la situation par les participants
- analyse des pratiques
- régulation d’équipe pour assurer un meilleur fonctionnement, permettre à chacun de travailler dans une ambiance apaisée
Contexte de l’intervention
Présence de 2 groupes politiques avec problème de confiance, de fonctionnement et de relations interpersonnelles.
L’un d’eux était préalablement en responsabilité, un changement a été opéré suite à des accords (l’autre groupe a “prix les manettes” de la mairie).
Exemples de “Ressentis” de part et d’autre :
- élus du groupe anciennement en place : mise à l’écart (rétention d’information…), interférences dans l’exercice de leurs délégations
- pour l’autre groupe : contradiction systématique, agressivité
Remarque du Portail de l’Analyse des Pratiques
“La formation des élus demande à ce que l’on possède un agrément du Ministère de l’Intérieur. Les articles R.1221-12 à R.1221-22 du code général des collectivités territoriales déterminent les conditions d’obtention de l’agrément pour les organismes souhaitant proposer leurs formations aux élus locaux. Les organisme, public ou privé, sont donc dans l’obligation de détenir cet agrément délivré par le ministère de l’intérieur.” En savoir plus
Voir une autre solution possible, plus bas, dans les informations complémentaires (Réservé au membres disposant de l’accès adéquate)
- Analyse des pratiques | Régulation d'équipe | Régulation Institutionnelle
- Dans le ou les Etablissements
- Ain | Cantal | Drôme | Paris | Rhône
- collectivité_locale
- Mairie
- ?
- élus
- 14
- 1
- ne_sais pas / a débattre
- mensuel ?
- 01/11/2022
- 03/10/2022
- oui
- non
- superviseur | coach_professionnel | consultant
- Analyse de pratiques Régulation d'équipe Et/ou tout autre méthode qui apporterait une solution