Skip to main content
Lille, Paris, Strasbourg, Lyon, Marseille, Nice, Toulouse, Bordeaux, Rennes…
Plus de 500 Professionnels au service des Equipes

Étiquette : FAM

FAM recherche intervenant pour GAPP – Bouches-du-Rhône

Objectifs du GAPP au FAM Prendre du recule sur les pratiques pour enrichir les compétences. Dénouer des situations complexes Interaction entre les salariées Limiter les RPS Contexte du FAM – Foyer d’Accueil Médicalisé Besoin du personnel de discuter de situations rencontrées (charge mentale) Type d'intervention: Analyse des...

Lire la suite

FAM recherche régulateur/régulatrice pour une équipe d’une vingtaine de professionnels – Seine-Saint-Denis

Objectifs pour le FAM La régulation d’équipe doit impérativement vise l’amélioration de l’organisation du travail en veillant à l’identification des fiches de poste de chacun professionnels. Ce qui n’est pas le cas aujourd’hui. Aussi, ils doivent travailler sur leurs conflits internes/externes, interprofessionnels et personnels. Par...

Lire la suite

Analyse des pratiques en FAM – Gironde

Nous cherchons à faire des groupes d’analyse des pratiques au sein du FAM, afin de fournir un lieu d’échange, d’expression et d’écoute pour les professionnels. Il s’agit également de les aider à faire face à leur difficultés et questionnements en donnant des conseils pour agir de la meilleure façon possible dans le...

Lire la suite

Analyse des pratiques en FAM – Val de Marne

Les modalités d’accompagnement de l’équipe notamment la supervision et l’analyse de la pratique. Contexte de l’appel d’offres Création d’un FAM Note du Portail de l’Analyse des Pratiques Notez que cet appel d’offres concerne 40 professionnels répartis en quatre groupe d’Analyse des Pratiques...

Lire la suite

Analyse des pratiques pour FAM, FO, EHPAD – Gard

Nous souhaitons mettre en place des ateliers d’analyse de la pratique sur nos établissements spécialisés dans le handicap mental. Note du Portail de l’Analyse des Pratiques En l’absence de précisions dans l’annonce nous vous invitons à vous faire préciser les objectifs de l’intervention voire les critères...

Lire la suite

Cadres hiérarchiques : Analyse des pratiques professionnelles – Haute-Garonne | Pourvu en offres au 01/12

Cette analyse de pratiques est destinée aux cadres hiérarchiques et managers de proximité Objectifs pour les cadres hiérarchiques : Appréhender son positionnement et ses postures managériales Développer les conditions d’émergence de solutions créatives dans les équipes cadres Contexte pour les cadres hiérarchiques Première mise en place...

Lire la suite

Analyse des pratiques accompagnement TSA – Vaucluse

Recherche un intervenant extérieur pour prestation d’analyse des pratiques mensuelle de 55 salariés Note du Portail de l’APP relatif à cette recherche d’ESMS. Cet ESMS du  Vaucluse composé d’un FAM (Foyer d’Accueil Médicalisé), d’un FH (Foyer d’hébergement), d’Habitat Inclusifs ainsi que...

Lire la suite

MAS & FAM Recherchent intervenant en analyse des pratiques professionnels – Pas de Calais| Pourvu au 02/07

Je suis à la recherche d’un intervenant pour l’animation des séances d’analyse des pratiques auprès des professionnels. La demande concerne 2 établissements : MAS et FAM qui accueillent des personnes en situation de handicap qui sont lourdement handicapés sur le plan physique et cognitif Il s’agit d’une intervention...

Lire la suite

Analyse des Pratiques pour Cadres intermédiaires ( Chefs de services… ) – Loir et Cher

Après plusieurs années d’analyse des pratiques, puis une absence d’APP liée à la situation de crise sanitaire, les cadres de proximité (chefs de services…) ont souhaité reprendre, même si cela devait se faire en visioconférence. Ils rapportent : Comme convenu, le groupe de chefs de services souhaite bénéficier d’une analyse des...

Lire la suite

Équipes AMP- AS en FAM – MAS cherchent intervenants en analyse des pratiques professionnelles – Seine et Marne

Nous souhaitons mettre en place des temps d’analyse des pratiques professionnelles pour une équipe de professionnels de formation AES ( AMP) et AS.  Il faut définir les modalités de ces temps l’équipe étant constitué de 40 professionnels. Nous souhaiterions pouvoir d’abord échanger de notre projet et ensuite pourvoir évaluer...

Lire la suite