Experte de l’accompagnement (individuel et collectif), j’ai choisi l’alliance du coaching et de la psychologie du travail, une alliance qui me permet de proposer une vision à la fois globale, clinique et pragmatique du travail et ses enjeux (dans des contextes en transformation, tension et/ou en souffrance).
J’interviens auprès des entreprises, institutions, secteur médico-social, ou encore hopitaux en animation de Groupes d’Analyse de Pratiques Professionnelles (GAPP), et en intervention en clinique de l’activité pour créer les conditions du dialogue autour du travail au sein des équipes par une approche clinique
Mon métier : Accompagner le TRAVAIL dans le but de promouvoir un autre regard sur les situations de travail par une approche clinique et proposer un développement des situations de travail. Autrement dit, faire du TRAVAIL une RESSOURCE pour les collectifs et les organisations, comme garant de la santé au travail !
ANALYSE DE PRATIQUES PROFESSIONNELLES :
L’analyse de l’activité permet de remettre au centre du débat les enjeux du travail :
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Le sens,
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Les dilemmes qu’il pose singulièrement mais aussi collectivement,
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Comment l’on travaille ensemble ?
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Quels sont les critères de qualité du travail ?
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C’est quoi être un bon professionnel ?
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Prendre du recul collectivement sur une situation.
INTERVENTION CLINIQUE DE L’ACTIVITE
L’objectif de l’intervention est de développer le pouvoir d’agir et de provoquer le développent « du métier » par les professionnels
C’est une approche plurielle que je mets à profit au sein des organisations et des équipes, en m’appuyant sur la clinique de l’activité, la psychodynamique du travail, la psychopathologie du travail, les outils du coaching (Systémie, PNL) pour intervenir au plus juste en fonction des situations de travail et des parties prenantes.
Très centrée sur le travail réel, deux questions gouvernent mes interventions : Comment continuer à mettre du sien dans son métier ? et Comment réaliser faire un travail bien fait” car le métier est “ce qui se fait ou ne peut plus se faire, mais aussi ce que l’on aurait aimé faire ou encore ce que l’on arrive pas à faire”
… de sorte que le dispositif permet de mettre en lumière des dialogues concrèts sur le travail, sur les choix qui sont faits, sur d’autres potentialités d’action non envisagées ou écartées par les professionnels afin de les remettre en mouvement et en débat en partant de la complexité des situations de travail réelles.
ANALYSE DE PRATIQUES : Secteurs du Social, Médico-social, ESS, cabinets de conseil RH, institutions (mandat de service public)
- Création et animation de groupes d’analyse de pratiques depuis 4 ans
MISE EN PLACE D’ESPACES DE DISCUSION & ANALYSE DU TRAVAIL : Fonction Publique Territoriale et Hospitalière
- Fonction Publique Territoriale et Hospitalière
ACCOMPAGNEMENTS INDIVIDUELS :
- 1500 personnes accompagnées en 10 ans dont + 200 en situation de souffrance au travail (épuisement, burn-out, harcelèment, surcharge de travail, etc)
- Typologie de professionnels: toutes fonctions et métiers opérationnels, fonctionnels, experts techniques, managers, membres de direction
CO-DEVELOPPEMENT
