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Archives de l’auteur

Intervenant pour Régulation d’équipe – Seine et Marne

  • Identifier l’écart entre le projet d’établissement et les pratiques professionnelles et y remédier.
  • Fluidifier la communication entre les membres de l’équipe et faire en sorte de lever les ”non-dits”.
  • : Seine-et-Marne
  • : Régulation d'équipe
“Intervenant pour Régulation d’équipe – Seine et Marne”

Bibliographie & Analyse des pratiques

Bibliographie :  l’Analyse des Pratiques Professionnelle et Supervision d’Équipe

 Laissez-nous vos suggestions ou commentaires en bas de page

  • Analyser les pratiques professionnelles – BLANCHARD-LAVILLE Claudine. FABLET Dominique (coord.). – L’Harmattan.
  • L’analyse des pratiques professionnelles – BLANCHARD-LAVILLE Claudine. FABLET Dominique (coord.)
“Bibliographie & Analyse des pratiques”

Intervenant pour Supervision d’Equipe – Orne

  • Donner aux professionnels un espace de parole libre en dehors des réunions institutionnelles.
  • Inscrire les professionnels dans une logique institutionnelle.
  • Professionnaliser les relations de travail et limiter l’impact de l’affectif.
  • Recréer une ambiance de travail positive et « détendue
“Intervenant pour Supervision d’Equipe – Orne”

Analyse des Pratiques Professionnelles et Supervision d’Equipes

De la déception à l’enchantement !

La plupart du temps les travailleurs sociaux sortent déçus des séances d’Analyse des pratiques ou de Supervision d’équipe auxquelles ils sont conviés. Les intervenants défilent d’année en année laissant souvent les équipes sans soutien … “Analyse des Pratiques Professionnelles et Supervision d’Equipes”

Intervenant pour Supervision – Bouches du Rhône

Mettre en place des structures qui permettent aux représentants des personnels, encadrement et personnels en souffrance (pas forcément liée au travail) afin d’avoir un périmètre d’action qui nous permette de gérer ces cas extrêmes.
  • : Bouches-du-Rhône
“Intervenant pour Supervision – Bouches du Rhône”

Intervenant pour supervision d’équipe – Bouches du Rhône

Réfléchir sur le positionnement en équipe pour favoriser les relations de travail et la communication. Permettre la professionnalisation à travers la prise de recul sur nos pratiques.
  • : Bouches-du-Rhône
  • : Supervision d'équipe
  • :
“Intervenant pour supervision d’équipe – Bouches du Rhône”

Analyse des pratiques et Supervision : Un espace de lecture de la Complexité !

Illustration par un cas concret : Du “lien” à la “loi”

Un résident “difficile”

M. P s’installe en EHPAD suite à l’amputation de ses deux jambes dans le cadre d’une artérite. L’équipe soignante se plaint de la difficulté de … “Analyse des pratiques et Supervision : Un espace de lecture de la Complexité !”

Analyse des Pratiques et Supervision : symptômes et dynamiques d’équipes

Du symptôme de l’usager à la dynamique d’équipe !

De multiples facteurs influencent les dynamiques d’équipes qu’ils soient personnels, psychologiques, sociologiques ou encore historiques, institutionnels, systémiques…. Les politiques sociales ont fait le choix il y a de nombreuses années de … “Analyse des Pratiques et Supervision : symptômes et dynamiques d’équipes”

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