Formations pour les professionnels du secteur « Personnes Âgées »
Formation: Accompagner Les instants difficiles : Souffrance, Deuil, Déni, Solitude……
Devant la complexité de situations et le poids des symptômes nous sommes parfois démunis. Cette formation apporte une plus grande connaissance du fonctionnement humain et des processus de « résilience ». Elle propose l’acquisition de méthodologies d’accompagnement pour la mobilisation des ressources et l’élaboration de stratégies constructives.Type de formation: Intra-EtablissementPublic: Travailleurs sociaux,…
Formation : Prévenir et maîtriser le harcèlement moral et sexuel au travail
Le harcèlement reste souvent une notion assez confuse. Pourtant, la responsabilité pénale de l’employeur peut être engagée. Il est ainsi essentiel que tous (et tout particulièrement les managers) soient formés à ces notions, leurs définitions, leurs enjeux et leurs responsabilités. Comment user de son pouvoir de direction avec justesse et…
Formation : Prévention et Gestion des situations de violence physique et psychique
La formation vise à permettre au professionnel d’être en mesure d’adapter son comportement au regard de l’intensité de l’agression qu’il en soit le témoin ou qu’il soit lui-même agressé. Il va y apprendre à mieux identifier les risques et à les communiquer à ses collègues. Il y développera une capacité…
Formation « de la maltraitance vers la bientraitance »
La maltraitance reste une thématique difficile à aborder car complexe et parfois négligée ou ignorée. Aucun des agents au sein de l’institution n’a l’intention de nuire à des enfants ou adultes vulnérables mais des comportements, agissements ou des organisations violentes. Les intervenants sont souvent mis en difficulté dans leur pratique…
Formation Gestuelle et communication orale
Cette formation « Gestuelle et communication orale » permet de gérer tous les aspects de la gestuelle, vous trouverez également dans ce stage de nombreux exercices et cas pratiques.Vous appréhenderez les méthodes et outils nécessaires pour mieux communiquer dans le milieu professionnel et/ou personnel.Type de formation: Intra-et-Inter-EtablissementsDates et Lieux : Formation Inter:…
Formation : Mettre en place une communication “Bienveillante”
Le Cadre et la Qualité de la relation détermine en grande partie la tournure que celle-ci va prendre. Cette formation vous guide dans les processus d’écoute et de communication permettant de savoir poser le cadre et prendre en compte les besoins de chacun.Type de formation: Intra-EtablissementPublic: Encadrement, Equipe pluri-disciplinaireObjectifs de…
Formation clinique à la gérontopsychiatrie
Le contexte de soins des personnes âgées met les professionnels en relation avec la réalité clinique de personnes âgées ou du grand âge : Coupure d’avec leurs familles. Isolement, sentiment d’abandon. Perte de repères : temps et espace. Perception de soi conditionnée à la perception de l’institution. États dépressifs. Type…
Formation : Mener une action d’Analyse des bonnes pratiques en EHPAD
Face à la complexité des problématique liées au vieillissement, à la charge de travail des accompagnants et soignants il est plus que jamais nécessaire de disposer des outils permettant aux équipes de revenir sur leur pratiques afin de les faire évoluer.Type de formation: Intra-EtablisseIntra EtablissementmentPublic: Infirmiers réferents Cadres de santé…Objectifs…
Formation pour mieux savoir s’exprimer en public et animer ses réunions
Cette formation met l’accent sur certains points fondamentaux de la communication tels que la qualité de la relation à soi et aux autres. Elle apporte les bases structurelles indispensables à l’animation des réunions.Type de formation: Intra-EtablissementPublic: Cadres, Managers, CoordinateursObjectifs de formation: Prendre la parole spontanément, et de façon préparéeDévelopper une…
Formation : Comprendre et accompagner la Maladie d’Alzheimer
La compréhension d’une maladie neurodégénérative telle que la maladie d’Alzheimer qui entraîne une perte progressive et irréversible de fonctions mentales et notamment de la mémoire parait indispensable à son accompagnement. Cette formation apporte les éléments utiles à cette compréhension et ouvre sur de nouvelles possibilités d’accompagnement.Type de formation: Intra-EtablissementPublic: Travailleurs…
Cherche Professionnel de l’APP pour EHPAD – Rhône
Objectifs de l’intervention :Favoriser la communication et la cohésion d’une nouvelle équipeDépartement/Pays: RhôneType d’intervention: Analyse des pratiquesSecteur: médicosocialType de structure ou service: EHPADPublic accueilli – Usager: Personnes âgéesContexte de la demande: Ouverture d’établissementConvention de formation: ouiDPC: nonMétiers des participants: Aide soignant, Auxiliaire de vie, ASHNombre de participants: 12Nombre de groupes…
Elaborer son projet d’établissement ou de service
La formation permet de définir les orientations et les axes stratégiques de son projet d’établissement (ou de son projet de service). Après avoir positionné le projet d’établissement dans son contexte et son cadre réglementaire, l’enjeu est de réaliser un bilan dynamique du projet d‘établissement précédent pour conforter le projet futur,…
Formation à l’accompagnement d’Équipe et la Gestion des Risques Psychosociaux
Comment prendre en compte et accompagner la prévention des risque psychosociaux – RPS – depuis une place de cadre intermédiaire : Cadre de santé, Chef de service, coordinateurs…Type de formation: Intra-EtablissementPublic: Cadres, CoordinateursObjectifs de formation: Savoir fédérer une équipe autour de valeurs partagées, d’orientations collectives et d’objectifs tangibles pour une…
Formation « Le secret professionnel » – Paris
Le secret professionnel est encadré par des textes de loi précis.Cette formation permettra de vous situer au regard de la législation et de mieux comprendre vos droits et obligations.Type de formation: Inter-EtablissementsDates et Lieux : Formation Inter: Jeudi 8 juin 2017 à Paris ou vendredi 6 octobre 2017 à Paris…
Formation visant à favoriser la Bientraitance auprès des personnes âgées
Cette formation vise à développer la conscience des contextes, situations, comportements, interventions…en lien à la maltraitance des personnes âgées. Elle contribuera au développement chez les accompagnants des savoirs, savoir-faire et savoir-être indispensables.Type de formation: Intra-EtablissementPublic: Travailleurs sociaux, Soignants…Objectifs de formation: Sensibiliser les soignants aux risques de maltraitance afin qu’ils puissent…
Formation: Prévention des risques psychosociaux et Qualité de Vie au Travail
L’objectif de cette formation est de fournir les clés de compréhension des mécanismes qui sous tendent les risques psychosociaux et d’outiller les participants à la formation, afin de mettre en oeuvre une démarche de Qualité de Vie au Travail durable et collective.Programme / Contenu: 1.Le concept de risque psychosocial Le…
Formation à la Prévention et la Gestion de l’agressivité physique
L’Agressivité physique des usagers : une réalité professionnelle. Outre l’importance de savoir se protéger elle est à même de provoquer des craintes et des réactions qui entre parfois en conflit avec nos souhaits véritables et notre mission. Cette formation vous apportera la confiance utile à une nouvelle perception de l’agressivité…
Formation : Mieux Gérer l’affectivité et relation
De la bonne distance dans la relation d’accompagnement Comment amener, dans nos accompagnements, la sécurité indispensable à une relation de qualité tout en permettant à l’autre de construire l’autonomie nécessaire à sa croissance psychologique et affective. Cette formation fournit les repères utiles et nous aide à réajuster nos modes de…
formation pour faire face à l’Usure Professionnelle ou au “Burnout”
Du projet professionnel à l’Épanouissement personnelType de formation: Intra-EtablissementPublic: Travailleurs sociauxObjectifs de formation: Comprendre les éléments sous-jacents au « mal-être » vécu.Se remobiliser professionnellement.Mieux gérer ses états émotionnels.Clarifier et mettre à jour ce que nous partageons ensemble.Clarifier son projet et les orientations à-venir.Trouver la bonne distance d’accompagnement dans le respect…
Formation: Manager efficacement une équipe à distance
L’éloignement du manager et de ses collaborateurs directs sur des sites distants est un modèle qui se répand dans le secteur médico-social et les réseaux associatifs du fait des regroupements de structures. Facilitée par les nouvelles technologies, ces nouvelles organisations de travail posent le défi de la cohésion interne et…