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Formation à l’entretien de conseil et de relation d’aide: Autosupervision- Méthodologie Lecomte

La formation à l’entretien de conseil et de relation d’aide comporte trois sessions de trois jours chacune. les informations suivantes concernent la première session.

Durant la première session, il s’agit de permettre au stagiaire:

d’identifier et de nommer ses ressources et ses difficultés professionnelles dans la relation d’aide

de faire des liens entre son fonctionnement personnel et professionnel.

 

  • : Intra-et-Inter-Etablissements
  • :

    Les 11,12 et 13 OCTOBRE 2018 à La Maison De La Salle , 78A Rue de Sèvres PARIS 7ème.

  • : Tout professionnel de l'entretien dans les domaines suivants: socio-éducatif, para-médical, accompagnement psychologique, conseil,insertion.
  • :

    -Développer ses compétences d'écoute (relation de confiance , d'empathie , de congruence) dans le cadre d'un entretien structuré et adaptable à sa pratique professionnelle.

    -Identifier les processus d'inter-influence propres à toute relation de communication.

    -Développer ses capacités à identifier la (les ) problématiques du consultant afin de l'accompagner vers plus de compréhension de lui même et la recherche de solutions adaptées.

    -Identifier son style personnel en entretien, mieux saisir les impacts sur les consultants et accroitre sa réflexivité.

  • :
    • Les différentes phases de l'entretien.
    • L'accompagnement jusqu'au début de la phase compréhension.
    • La relation d'aide: respect, empathie, sensibilité au non verbal, distance à l'autre, alliance de travail, centralité, directionnalité.
    • Les compétences nécessaires pour mieux accompagner : reflets, spécificité, résumés, questions ouvertes, silences, liens cohérents , confrontation empathique.
    • Le processus de changement du consultant dans l'interaction de la relation.
  • :

    Conçue par Conrad Lecomte et son équipe de recherche, c 'est une pédagogie fondée sur l'apprentissage expérientiel . Cette démarche requiert une implication personnelle . Cette méthodologie comporte:

    -Des mises en situation. Chaque jour a lieu un travail de mises en situation d'entretiens en petits groupes de quatre stagiaires accompagnés d' un formateur(trice) superviseur(e).

    Chaque participant est tour à tour intervenant, consultant, observateur.

    Les entretiens portent sur des difficultés réelles que chaque stagiaire rencontre dans sa pratique professionnelle.

    Après chaque mise en situation, le stagiaire bénéficie d'un temps de supervision centré sur ses perceptions, son ressenti, ses interventions.

    Le soir, à l'aide de grilles d'analyse, il est invité à retravailler individuellement l'enregistrement de l'entretien qu'il a conduit.

    -Des apports théoriques en lien avec les mises en situation sont proposés par les formateurs(trices).

     

    •  

     

     

     

  • :

    Membres de l'association Traverses, les formateurs sont des psychologues spécialistes de l'entretien, de l'analyse de pratiques professionnelles et de la supervision professionnelle . Ils ont été formés et validés par Conrad Lecomte (Professeur de Psychologie du Counseling à l'Université de Montréal) et son équipe québécoise.

  • : 3 jours (20heures)pour cette sesion1
  • : minimum: 4 stagiaires, maximum: 10
  • :

    Coût de la formation pour cette session1:

    Candidature individuelle : 420euros TTC  Demandeur d'emploi :240euros TTC.

    Formation prise en charge par l'entreprise ou l'institution : 780Euros TTC.

  • : TRAVERSES FORMATION
  • traverses14@gmail.com
  • Traverses Formation, 15 Avenue Jean vilar
  • IFS
  • 14123
  • : suivi des sessions: sgraulle@yahoo.fr
  • : 0630358804
  • : entretien méthodologie Lecomte- autosupervision organisme Traverses formation référencé datadock.

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