Animatrice de groupes d’analyse des pratiques professionnelles formée par Epsilon-Mélia, j’interviens dans le Grand-Est auprès d’établissements et services sociaux et médico-sociaux.
L’objectif des séances est d’offrir un temps de prise de recul aux équipes afin de travailler sur des situations problématiques rencontrées avec les personnes accompagnées ou dans le cadre de leurs missions, en présence d’un tiers, mais également pour aborder des questions d’ordre éthique, soulevée dans les établissements.
Forte d’une expérience de 14 ans en tant qu’éducatrice spécialisée, puis en qualité de cheffe de service, je sais m’adapter aux différentes situations avec bienveillance.
Je favorise une écoute active, et sais créer un climat de confiance propice aux échanges en utilisant différents outils, notamment ceux de la systémie.
Une séance d’analyse des pratiques professionnelles se déroule en plusieurs étapes:
- présentation de différentes situations complexes rencontrées
- choix d’une situation
- réflexion en groupe, intelligence collective et analyse grâce à une méthodologie définie, empruntée de la systémie
- nouvelles perspectives envisagées pour améliorer la situation.
Les séances sont de deux à trois heures. Un groupe de 10 à 12 professionnels est souhaitable afin de privilégier les échanges et l’intimité.
En fonction des besoins, de la supervision, de la régulation ou du coaching, peuvent être envisagées.
Le partage avec des pairs est destiné à comprendre, solutionner, des situations délicates auxquels chaque professionnel, cadre ou non-cadre, peut être confronté, sur des situations qui relèvent tant de la pédagogique, que du management d’équipe ou de l’accompagnement des usagers.
L’idée est de penser collectivement les situations complexes rencontrées sur le terrain, de rompre avec le sentiment d’isolement qui peut en découler, renforcer la capacité des équipes à s’écouter, analyser et prendre du recul.
L’APP va permettre de réfléchir à d’autres modalités d’intervention, elle va venir questionner et/ou renforcer l’identité professionnelle, tout en permettant une dynamique de travail collective.
La méthode de travail repose sur une attitude participative qui favorise l’implication et l’expression sécurisée des membres du groupe. J’organise et conduis les séances de façon à en structurer les étapes via une méthodologie de travail clairement définie, toujours en lien avec les outils de la systémie.
