Lille, Paris, Strasbourg, Lyon, Marseille, Nice, Toulouse, Bordeaux, Rennes…
Plus de 300 Professionnels au service des Equipes

Fabien TAINMONT Supervision APP Formation Management Coaching

Aix-en-Provence, France
13090, Aix-en-Provence, France
Titres - Fonctions
Intervenant en Supervision d'équipe
Analyse Socio-Organisationnelle, QVT, Régulation et Gestion de crises/tensions/conflits, Conduite du Changement
Mode(s) d'intervention
En établissement , Dans nos locaux de formation , En télétravail , Par Téléphone et/ou Téléconférence , En visioconférence , En cabinet , A domicile
Région(s) d'intervention
Autour des villes de:  
Région PACA Aix Marseille Digne Gap Manosque Toulon Avignon Apt ...
  Présentation

 1 Pour vos Équipes : Management, Régulation, Supervision, Analyse des Pratiques Professionnelles, Coaching, Communication, etc.

L’Analyse des Pratiques Professionnelles chez ADVICE & HELP :

L’Analyse des Pratiques Professionnelles (A.P.P.) est un espace qui permet aux professionnels de réfléchir sur leur pratique.

Cet espace permet d’apporter des solutions pragmatiques aux difficultés rencontrées mais également de valoriser l’existant.

L’Analyse des Pratiques Professionnelles est un lieu de partage, d’échange et d’écoute réciproque sur l’activité professionnelle.


Les objectifs de ces séances sont multiples :

  • Favoriser la prise de recul nécessaire aux Pratiques Professionnelles

  • Soutenir les professionnels dans leurs responsabilités, leurs engagements

  • Proposer un espace de travail sécurisé

  • Accorder un espace qui favorise l’émergence de la créativité relationnelle, l’expression et le partage de ce qui nous affecte, nous éprouve, du comment, du quoi, et au-delà du “pourquoi”.

  • Apporter compréhension à des ressentis et des éprouvés.

  • Réguler des tensions, des conflits en identifiant, repérant, clarifiant et mettant à jour des enjeux relationnels : ce qui se joue ; comment ? Où ça vient me chercher ? Me rencontrer ? Comment faire avec ?

  • Explorer des besoins, des demandes, des réponses en faveur des personnes accompagnées.

  • Travailler sur sa place, son rôle.

  • Travailler sur les possibles et les limites de l’accompagnement.

L’Analyse des Pratiques est un lieu ressource.

Chaque participant peut devenir une ressource pour les autres membres.

Des solutions peuvent être trouvées par la créativité que stimule le groupe et laisse donc place à l’acquisition de nouvelles connaissances théoriques et techniques amenées par l’animateur de séance et/ou les membres du groupe.


”La Complémentarité Pluridisciplinaire” et “l’intelligence Collective” au Service des Personnes Accompagnées et/ou soignées sont l’un des nombreux objectifs de l’Analyse des Pratiques Professionnelles proposée par notre équipe de consultants.

Mais qui suis-je et sur quoi est fondée mon approche et ma méthode :

Riche d’un parcours Professionnel de 30 ans dans les secteurs du Médico-Social, du Sanitaire et du Social (Enfants et Adultes), mon objectif est d’apporter soutien à tous les Professionnels des Associations, Établissements ou Entreprises, Cadres ou non Cadres, exerçant dans les domaines de la santé, du social ou de l’activité socio-éducative et donc confrontés à l’Accompagnement d’un public en difficulté et/ou en Situation de Handicap.

De formation initiale supérieure en RH et Management, Consultant Sénior depuis 10 ans, Certifié à l’Accompagnement et la Conduite du Changement et l’Analyse Socio-Organisationnelle, complété par un parcours et des compétences éprouvées en Management comme Directeur d’Établissements et de Pôles dans le secteur Sanitaire et Médico-Social, mon approche est basée sur un fondement éthique : “le droit et l’accès à une Qualité de Vie Globale pour Tous” (Sphère Professionnelle et Privée).

J’ai donc développé une Approche Systémique pour répondre à la fois aux besoins des Résidents, Usagers, Travailleurs ou Patients et aux besoins des Professionnels Accompagnants et/ou Dirigeants.

     – Une réponse et un soutien aux Équipes mais également aux Gouvernances, Cadres, Directeurs, Managers et CA .

    – Une réponse Préventive aux Risques Psychosociaux (RPS) avec un soutien proposé aux équipes et des interventions accompagnant l’Usure Professionnelle dans ce Climat Social parfois compliqué.

Formé à la Sociologie du Travail, et conscient des enjeux actuels découlant de l’évolution de la population Accueillie et accompagnée, de l’Historique de votre Établissement ou Association , de la traçabilité et lourdeur administrative à honorer, des contraintes économiques et autre modernisation des outils, sans oublier les réponses aux autorités de tarification,…Je pourrai vous proposer Diagnostic et Plan d’Actions structurés pour répondre et travailler avec plus de sérénité face à ces besoins.

Mes Compétences et Formations Complémentaires :

  • Analyse Socio-Organisationnelle
  • La communication interne
  • La bientraitance en institution
  • Régulation et gestion de crises/tensions/conflits
  • Accompagnement et Conduite du changement
  • Management et Conduite de Projets
  • Gestion des relations avec les IRP (Institutions Représentatives du Personnel)
  • Gestion de l’emploi et le développement des compétences
  • Gestion du système d’information en ressources humaines et le management des processus
  • Évaluations annuelles (internes / externes)
  • Procédures disciplinaires
  • Qualité de vie au travail (QVT) et prévention des risques psychosociaux (RPS)
  • Démarche qualité
  • Appréciation des performances et des compétences
  • Enjeux et cartographie des acteurs pour un climat social de qualité
  • Maîtriser les étapes clés du recrutement

Contactez-moi par mail ou téléphone et je vous communiquerai les liens de mon Cabinet de Conseil, Formation et Management ainsi que mes supports et autres références non autorisées sur cette plateforme.

Mes Secteurs d’Interventions (entre autres) :

  • ESMS et Sanitaire

  • Handicap / Adultes / Enfants / Personnes Âgées

  • Insertion/Inclusion

  • EHPAD

  • FAM / MAS

  • IME/SESSAD/EEAP
  • FV / FH / FO

  • SAVS / SAMSAH

  • CHRS / CSAPA

  • ESAT / EAP

  • MECS / CER / CEF / ITEP

  • Hôpital / Clinique

  • SSR / HAD / SSIAD

2 Pour votre Association ou Établissement :

Formation

Conseil RH

Audit Social

Manager de Transition

Expertise et Diagnostic

Recrutement

Conduite du Changement

Gestion du temps de Travail

Création et Ouverture d’Établissement

Entretiens Professionnels

GPMC

QVT – DUERP – RPS

Bilan de Compétence

Orientation

Coaching

Stratégie Organisationnelle et Opérationnelle

Évaluation Externe (Référentiel HAS)

Projet Associatif, d’Établissement ou de Service

Transformation de l’Offre d’Accompagnement

Contactez-moi par mail ou téléphone et je vous communiquerai les liens de mon Cabinet de Conseil, Formation et Management ainsi que mes supports et autres références non autorisées sur cette plateforme.

A très bientôt,

Fabien

Eléments administratifs

Fabien TAINMONT

 06 71 73 46 49

Raison sociale : ADVICE & HELP

Numéro Siret : 91073630500012

Numéro TVA intracommunautaire : FR33910736305

Greffe : RCS Aix-en-Provence

Code NAF / APE : 7022Z (conseil pour les affaires et autres conseils de gestion)

Forme juridique : SAS, société par actions simplifiée

Commune d’implantation : Aix-en-Provence (Bouches-du-Rhône)


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    Coordonnées


    A-FCC Analyse des Pratiques Professionnelles
    5 allée de Mouettes - F-33500 Libourne, France
    Tel:+33(0)6 62 78 25 67
    E-mail: contact(at)analysedespratiques.com
    URL: