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Plus de 500 Professionnels au service des Equipes

Edouard DESPOINTES - Intervenant en Analyse des Pratiques, Formateur & Coach

Tours, France
37000, Tours, France
Titres - Fonctions
Intervenant en Analyse des Pratiques, Intervenant en Régulation d'équipe, Consultant
GrandVoile Conseil - Organisme de formation certifié Qualiopi au titre des actions de formation
Mode(s) d'intervention
En établissement , Par Téléphone et/ou Téléconférence , En visioconférence
Autour des villes de:  
Tours Blois Paris Le Mans Poitiers Angers
  Présentation

“Coach professionnel & Formateur , j’interviens en Analyse des Pratiques Professionnelles au sein d’établissements sociaux et médico-sociaux – IME, MAS, ESAT, FO, FAM, EHPAD, FTS, FTM – sur la région Centre, Pays de Loire et IDF”.

Une expérience de 30 ans dans l’accompagnement et la formation auprès d’équipes pluridisciplinaires, de personnels encadrants, de managers et de chefs d’établissements. Passionné par la recherche de sens  et de solutions collectives pour co-construire des connaissances et de l’intelligence au sein d’une équipe opérationnelle, d’un groupe métier, d’un groupe d’analyse des pratiques professionnelles.                                     

Animer un groupe d’analyse des pratiques professionnelles – GAPP – c’est amener les salariés à une meilleure prise de conscience des revues des bonnes pratiques professionnelles existantes pour mieux analyser les situations difficiles qu’ils peuvent rencontrer :

  • Aider les professionnels à développer l’utilisation des RBPP comme repères dans l’accompagnement au quotidien.
  • Développer entraide et solidarité pour mieux parer aux défaillances individuelles.
  • Apprendre à mieux travailler ensemble – plus de collaboration, plus d’échanges – et ainsi mutualiser des pratiques d’accompagnement responsabilisantes pour avoir les bonnes réactions face au handicap.
  • Stopper la culture de l’entre-soi – «on n’a pas de problème », je connais bien la personne ».
  • Mieux prendre en considération l’intégrité de la personne accompagnée, être plus vigilant vis-à-vis des personnes vulnérables.
  • Se donner des repères pour avoir la bonne distance professionnelle (prévenir les situations possibles de burn-out).
  • Mieux utiliser les équipements disponibles pour le bien-être des personnes accompagnées.

Intervention

Approche intégrative combinant réflexivité, systémique et développement individuel visant à :

  • Renforcer ses compétences à l’épreuve du réel de l’activité centrée principalement sur le résident et sur les actions d’accompagnement (soins et socio-éducatif).
  • S’approprier des capacités de réflexivité en situation de travail pour ajuster sa pratique et ce avec  un objectif de qualité de service – trouver le bon positionnement auprès du résident.
  • Comprendre son environnement et questionner sa responsabilité, ses marges de manœuvre.
  • Améliorer la compréhension du travail de l’autre, développer le travail en équipe, reconnaître les situations difficiles que rencontrent les collègues – Ecoute et communication inter-personnelle pour mieux développer ses compétences relationnelles.
  • Mieux gérer les situations difficiles qui retentissent sur le plan de la propre dimension psychique individuelle de chaque professionnel.
  • Redonner sens aux actes, aux représentations, paroles, dits, non-dits.
  • Redécouvrir ses motivations et son engagement dans le travail – consolider le socle de la Confiance pour plus d’Estime de Soi, d’Intelligence collective et plus de SENS.

 

 

 

 

Approche(s), Méthodologie...

Modalités pédagogiques

  • Une démarche pédagogique active et réflexive centrée sur l’apprenant.
  • Construction de nouveaux savoirs au travers de l’expérimentation et de mises en situation proches de la réalité pour développer et s’approprier de nouvelles compétences.
  • Sollicitation de la curiosité et valorisation de l’initiative (être force de proposition), de la créativité et de l’innovation.
  • Encouragement à collaborer – entraide, partage et engagement – pour « faire équipe ».
  • Une information destinée au public visé (pré-requis, objectifs, durée, dispositif de suivi et modalités d’évaluations …).   
Autre(s) activité(s):
Coachings professionnels individuels
Formation
  • Animation de groupes d’Analyse des Pratiques Professionnelles
  • RPS – Mooc CNAM
  • Conduite du changement – Orgachange
  • Certification Coach and Team – Transformance (V.Lenhardt)
  • Gestion et Administration des entreprises – ISG, Insead
Eléments administratifs

SIRET : 817806672 00017 / OFP N° 24370373937 / Qualiopi (10/2021)


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