Étiquette : Gestion des conflits
Une séance de formation auprès des administrateurs afin d’évaluer la pertinence de proposer ensuite une formation sur ce thème aux bénévoles en contact direct avec ce public en grande difficulté sociale.
Type d'établissement: Association caritativeMétiers/Fonctions des participants: Administrateurs de l'associationEffectif à former: Entre 12...
Réguler les conflits et l’agressivité
Écrit par Fabienne Bony le .
Cette formation est au cœur de la pratique des IFMAN.
Elle correspond à des compétences transversales à plusieurs métiers et s’adresse à un public de professionnels amenés à faire face à des situations de conflits ou d’agressivité dans lesquelles ils peuvent être impliqués.
Type de formation: Intra-et-Inter-EtablissementsDates et Lieux...
La communication entre les services et la « Pnl » Programme Neuro-Linguistique au service de la Relation D’aide
Écrit par Annabelle Delamare le .
Dans un environnement professionnel, la communication entre les services joue un rôle crucial dans l’efficacité organisationnelle et le bien-être au travail. La Programmation Neuro-Linguistique (PNL), en tant qu’approche axée sur la compréhension et l’amélioration des interactions humaines, offre des outils puissants pour optimiser...
Gestion des Conflits en Milieu Professionnel
Écrit par Annabelle Delamare le .
La gestion des conflits en milieu professionnel est un enjeu crucial pour assurer une ambiance de travail saine et productive. Cette formation propose une approche intégrée combinant la Programmation Neuro-Linguistique (PNL), l’Analyse Transactionnelle (AT) et les principes de la psychothérapie pour fournir aux participants des outils puissants...
La communication bienveillante – L’approche humaniste de GORDON
Écrit par Céline BARTETTE GAILLOT le .
Au-delà des compétences métiers, développer ses habiletés en communication bienveillante dans un établissement du secteur médico-social, social et sanitaire est essentiel à toute personne investie d’une mission d’accompagnement. Ces compétences dites « psycho-sociales » s’expriment et se traduisent par des comportements et des postures...
Améliorer sa communication interpersonnelle (gestion des conflits)
Écrit par THIERRY MULIN le .
Déclinée sous l’appellation marketing de « softskills », toute communication interpersonnelle porte une dimension conflictuelle, au sens où il s’agit d’entrer en relation avec un autre. Dans notre secteur d’activité, les conflits ont des allures de symptômes, c’est dire leur permanence et leur banalité ! Il n’en reste pas moins que lorsqu’on les...
Intervention en Analyse de pratiques professionnelles – Morbihan
Écrit par Portail de l'APP le .
Objectifs des séances d’Analyse des Pratiques
Analyse des ressentis des situations vécues sur le terrain
Gestion des conflits
Positionnement en tant qu’encadrant auprès des agents, des collègues et des supérieurs
Type d'intervention: Analyse des pratiques| Régulation d'équipeDépartement(s) francais ou pays: MorbihanSecteur: collectivité_localeType...