Le département des Côtes-d'Armor dispose d'intervenants en analyse des pratiques professionnelles, supervision et régulation d'équipe dont les profils couvrent la diversité costarmoricaine : agroalimentaire, technologie et télécoms, sanitaire, pêche et collectivités. Consultez les fiches ci-dessous pour identifier l'intervenant correspondant.
Taden
Je suis psychologue du travail, spécialisée dans l’accompagnement des transitions professi...
Saint-Brieuc
Assistante sociale de formation initiale, j’ai exercé près de 20 ans en milieu psychiatriq...
DINAN
Assistante sociale de formation, je suis certifiée comme intervenante en analyse de la pra...
Perros-Guirec
Médiatrice familiale et assistante sociale, j'interviens en analyse des pratiques au sein ...
Lantic
Psychologue – Thérapeute ACT & EMDR – Coach professionnelle Interventions en Bretagne – Se...
Saint-Brieuc
Intervenante en APP au sein des établissements et services sociaux et médicosociaux de la ...
Saint-Jacut-de-la-Mer
Psychologue, titulaire d'un master d'ingénierie d'action sociale et éducative, formateur, ...
Perros-Guirec
Gestalt-Thérapeute et Art-Thérapeute, formé à l'animation de Groupes d'Analyse de la Prati...
Les Côtes-d'Armor présentent un profil économique typiquement breton : l'agroalimentaire est le premier secteur industriel avec des groupes majeurs implantés dans le département — LDC (Le Gaulois, volailles) à Saint-Brieuc, Cooperl Arc Atlantique (porc, premier groupe coopératif porcin européen) à Lamballe, industries laitières et légumières. La pêche artisanale (Saint-Quay-Portrieux, Paimpol, Dahouët) et la conchyliculture complètent ce tissu agroalimentaire. À Lannion, le technopôle Anticipa (Nokia, Orange Labs, photonique) constitue un pôle de télécommunications de rang mondial. Le tourisme côtier — Côte de Granit Rose, Cap Fréhel, baie de Saint-Brieuc — génère une activité saisonnière significative.
Les industries agroalimentaires des Côtes-d'Armor gèrent des conditions de travail spécifiques aux abattoirs et ateliers de transformation : froid, cadences élevées, risques psychosociaux et enjeux de management multiculturel liés à une main-d'œuvre internationale. Le technopôle lannionnais, avec les restructurations répétées de Nokia depuis 2010, développe des besoins d'accompagnement liés aux transformations industrielles en milieu high-tech et aux plans sociaux successifs. Le Centre Hospitalier de Saint-Brieuc assure les soins pour un bassin de 250 000 personnes dans un contexte de recrutement soignant difficile face à la compétition des CHU rennais et brestois.
