En tant que cadre, je cherche pour une de nos équipes un superviseur.
L’objectif serait de redynamiser l’équipe dans une démarche collective autour de la réécriture commune d’un projet de service.
Je pourrai formuler également l’objectif par : insuffler une nouvelle pulsion de vie d’équipe...
L'équipe concernée me dépose individuellement des pertes de sens et de motivation dans leur travail au sein de cette unité. L'arrivée D’une nouvelle professionnelle n’est pas accueillie avec enthousiasme ce qui cause à cette dernière une certaine souffrance et la possibilité d’une démission. L’équipe ne parvient pas à formaliser un projet de service commun.
L’histoire de ce service raconte un déménagement long et ayant causé une période de chômage technique, des changements dans l’organisation du temps de travail et des changements de professionnels.
Ainsi un certains nombres de ruptures, séparations...en deux ans.
Également il y a 4 Ans le médecin responsable de cette unité a changé.
L’équipe se compose de 3 psychologues et 2 éducateurs qui sont prêts à se réengager dans un espace de supervision. (Il y a 2 ans la supervision s’est arrêtée à cause du départ du superviseur vers d’autres missions).
L’équipe à la connaissance et la culture des supervision d’orientation psychanalytique.
Les outils et les méthodes étant celles qui paraitront pertinentes au superviseur aux regards des besoins de l’équipe.
