L'EHPAD a vécu fin 2019 de grosses problématiques sociales entrainant une administration provisoire de 10 mois.
A l'heure actuelle, il convient d'évacuer ce passif, de permettre une expression qui n'était pas permise.
Dans le cadre de la réécriture du projet d'établissement, le personnel doit prendre conscience qu'ils en sont les principaux rédacteurs/acteurs et que ces temps d'échange off permettront de créer une synergie.
Quand bien même la direction actuelle soit bienveillante, ils ont des mauvais souvenirs de la précédente et ils ont besoin de ce temps neutre et bienveillant pour échanger sur leurs pratiques.
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Cet Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendante - EHPAD - est situé en Haute-Loire. Aujourd'hui, le nouveau contexte nécessite un temps d'expression des équipes afin de prendre un nouveau départ. Les séances d'analyse de la pratique concerne quarante cinq professionnels. Aussi, il est prévu la mise en place de quatre groupe de travail. enfin, les membres de ces groupes occupent des postes d'IDE - Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat), AS -Assistant(e) Sociale, AMP - Aide Médico-Psychologique.
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