L’objectif du GAP est d’initier une réflexion sur les pratiques professionnels et de prendre de la distance. La règle de la confidentialité devra être respecter par l’intervenant et les autres acteurs du groupe.
Durée et rythme d’intervention : 1 réunion de 2h tous les deux mois (sauf août) par groupe.
5 groupes de 8 à 12 collaborateurs.
La formation sera proposée à chaque collaborateur et sa participation sera obligatoire.
Public : collaborateurs (Travailleurs sociaux, Responsables de résidences, Coordinateurs Sociaux, Responsables de Secteurs).
Profil attendu : Psychologue conseil disposant d’au moins 5 années d’expérience dans l’animation de GAP
Une réunion de suivi semestrielle et annuelle sera organisée avec la Directrice du Pôle Accompagnement Social, la Responsable RH et le Délégué Général. Cette réunion aura pour objectif d’identifier une amélioration du dispositif en identifiant les points de tensions éventuels et d’y remédier (en conservant la confidentialité).
Toutefois, l’intervenant devra prendre rapidement attache avec la direction [2.. ].. si des points d’alerte sont rencontrés sans attendre la rencontre semestrielle.
Les deux parties s’engagent sur le respect du calendrier établie au début de l’année ; en cas d’annulation d’une intervention, un délai d’une semaine sera requis pour avertir les différentes parties.
Confier à un nouvel intervenant extérieur l’animation du Groupe d’Analyse de la Pratique auprès des salariés
