Association recherche Intervenant en analyse des pratiques - Paris

Objectifs pour l'équipe pluridisciplinaires de l'Association

• Offrir un espace neutre et sécurisé : garantir confidentialité, neutralité institutionnelle et séparation claire avec le management.
• Soutenir l’élaboration clinique : permettre de penser collectivement les situations complexes rencontrées (violences, exil, précarité, santé sexuelle et mentale).
• Renforcer la dynamique d’équipe : consolider la cohésion, favoriser l’écoute et la régulation des tensions éventuelles.
• Prévenir l’usure professionnelle : offrir un espace d’élaboration émotionnelle et de soutien face à la charge des situations.
• Accompagner la professionnalisation continue : enrichir les pratiques par des regards extérieurs, méthodologiques et cliniques.
• Assurer une articulation constructive avec l’institution : maintenir la supervision comme un espace distinct du management, tout en pouvant nourrir des réflexions globales utiles

L’Assocaition accompagne depuis plus de 20 ans les femmes en situation de grande précarité et d’exil, à travers des actions de prévention, de dépistage, de soins et d’accompagnement.

L’équipe de Paris est composée de professionnelles pluridisciplinaires (psychologues, sages-femmes, coordinatrices, médiatrices en santé). Elle intervient au plus près des femmes, dans un contexte marqué par la complexité clinique, l’urgence sociale et les situations de violence.

Depuis 2022, l’équipe bénéficie d’un dispositif de supervision. Après une première période de travail, un changement de superviseur est aujourd’hui envisagé afin de mieux répondre aux besoins exprimés par les professionnelles.

• Expérience confirmée en supervision ou analyse de la pratique collective dans le secteur médico-social et associatif.
• Compétence dans l’accompagnement d’équipes pluridisciplinaires.
• Connaissance ou sensibilité aux problématiques : santé des femmes, santé sexuelle et reproductive, précarité, exil, violences, santé mentale et traumas complexes.
• Capacité à instaurer un climat de sécurité psychologique et de confiance.
• Neutralité absolue vis-à-vis de l’institution (aucun lien contractuel ou hiérarchique parallèle).