Consultant en analyse de la pratique pour Service de coordination de parcours - Savoie

Recherche d'un consultant en Analyse de la Pratique pour l'un des services d'une association située en Savoie

L'Association a mis en place un service innovant de coordination de Parcours et de Projets afin d’améliorer la qualité des parcours de vie des personnes. Après un an de fonctionnement pour le service au niveau associatif, il apparaît un réel besoin exprimé par les coordinatrices de parcours, confirmé par les cadres, de faire évoluer l’analyse des pratiques actuellement mises en place pour les coordinatrices. A ce jour elles interviennent dans les réunions d’AP avec les autres collaborateurs des autres services. Après échange avec les coordinatrices, les cadres et les directeurs des sites, le souhait de l'association est de proposer une analyse des pratiques spécifiques aux coordinatrices, sur des axes prioritaires, tels que la posture professionnelle, la question de la transversalité, la place dans l’équipe et dans le réseau de partenaires…

Attendus propres à la fonction :

• • Contribuer au développement des compétences relationnelles des personnels (communication, écoute, gestion des relations)
  • Questionner et mettre à jour les dynamiques et les enjeux sous-jacents aux problématiques présentes dans la relation de coordination et de coaching
  • Proposer un espace d’accueil et de mise en mots du vécu professionnel en lien à la relation de coordination et à ses difficultés
  • Favoriser l’expression et l’accueil des différences de points de vue dans la mise en œuvre des actions
  • Écouter et accueillir les impacts émotionnels tout en accompagnant la mise en état ressource
  • Permettre une prise de recul et de réflexion quant à ses propres modes de fonctionnement et à ses interventions
  • Permettre l’émergence d’hypothèses
  • Favoriser la créativité et la production d’options nouvelles
  • Aider à l’identification de ses représentations, croyances et résonances personnelles ainsi qu’à leurs incidences dans sa pratique de coordination
  • Mettre à jour les symétries et asymétries des relations et favoriser d’autres options que le rapport de force
  • Permettre aux coordinatrices de trouver, compte tenu de leur mission, de leurs compétences et de leurs aptitudes, un meilleur positionnement auprès de l’usager et de décliner celle-ci en terme d’interventions et d’actions

Attendus sur la transversalité :

• • Mutualiser et développer les positionnements et savoirs, savoir-faire et savoir-être de l’équipe de coordinatrices de parcours, et au sein des systèmes pluridisciplinaires en lien avec l’organisation en Plateformes de services, et aussi en lien avec les partenaires sur les territoires en matière de réseautage
  • Développer la coopération et renforcer la cohérence des pratiques entre collaborateurs
  • Comment assumer cette fonction dans un service « innovant » qui a bousculé et bouscule l’organisation
  • Mettre à jour les pratiques professionnelles nécessitant une relecture collective
  • Apprendre à poser les frontières dans le respect de soi, des autres et ce, dans le cadre de sa mission

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Jusqu'à ce jour les coordinatrices de parcours et de projet ont bénéficié d' analyse de la pratique avec les équipes d'un foyer de vie et d'un foyer d'accueil médicalisé, la demande est qu'elles puissent en bénéficier uniquement pour leur service de coordination de parcours et de projet.

Systémie, approche par l'innovation, dynamique d'équipe,