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La boite à outils du travailleur médico-social : des clés pour ouvrir le champ des possibles

Cette formation est destinée à tout professionnel du secteur social et médico-social et désireux de développer des outils d’intervention. Ces derniers sont concrets et adaptables en fonction du contexte de travail. Ils permettront aux intervenants de quitter une posture … “La boite à outils du travailleur médico-social : des clés pour ouvrir le champ des possibles”

Gestion des conflits : transformer la crise en opportunité

Vos équipes traversent une crise? Vous souhaitez dépasser des conflits? Apaiser les différents et réapprendre la coopération?
Je vous accompagne en douceur dans un processus d’apaisement et de réparation, afin de retrouver, ensemble, la motivation et le plaisir

“Gestion des conflits : transformer la crise en opportunité”

Formation: accompagner les victimes de guerre ou d’attentat

Les salariés des structures accompagnant les victimes de guerre ou d’attentat sont exposés au syndrome de stress post-traumatique. Pour mener à bien leur mission sur la durée, et prévenir l’usure professionnelle, ils ont besoin d’être soutenus par des bases

“Formation: accompagner les victimes de guerre ou d’attentat”

Formation: Le travail en équipe

Le bien-être des professionnels et la réussite de leurs missions dépend en grande partie de la manière dont les équipes réussissent à travailler ensemble.

Entre les liens professionnels et les liens amicaux, comment nous positionnons-nous ? Comment apaiser les conflits,

“Formation: Le travail en équipe”

Formation: La relation d’aide

La relation d’aide est une relation humaine particulière.

Face à un public en souffrance, savoir-être et savoir-faire sont indissociables. Les acteurs du secteur médico-social ( cadres, dirigeants, bénévoles, salariés ), particulièrement exposés  au  burn-out, doivent pouvoir s’appuyer sur des outils

“Formation: La relation d’aide”

Formation à la fonction de coordinateur

Cette formation peut être déclinée pour des acteurs intervenant autour de publics divers (enfants, adolescents, adultes, personnes âgées, patients, etc… ). Elle peut aussi être adaptée à vos besoins, en terme de contenu et de durée.

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“Formation à la fonction de coordinateur”

Formation: Manager efficacement une équipe à distance

​​L’éloignement du manager et de ses collaborateurs directs sur des sites distants est un modèle qui se répand dans le secteur médico-social et les réseaux associatifs du fait des regroupements de structures. Facilitée par les nouvelles technologies, ces nouvelles organisations … “Formation: Manager efficacement une équipe à distance”

Relation d’aide et accompagnement : quel positionnement ?

 La relation au public ou au patient en souffrance est une relation humaine avant tout. Quel positionnement adopter dans ce lien particulier, vivant et confrontant? 

Cette formation est destinée est aux aidants, soignants, cadres et bénévoles. Elle … “Relation d’aide et accompagnement : quel positionnement ?”

Formation: Gérer les situations difficiles et prévenir les conflits

La formation vise à rétablir ou à garantir un climat constructif.

Après avoir identifié les situations interpersonnelles complexes susceptibles de d’engendrer conflit et/ou agressivité, la formation permet d’acquérir une méthode pratique pour analyser, traiter et prévenir les conflits

“Formation: Gérer les situations difficiles et prévenir les conflits”

Optimiser son rôle de tuteur de proximité pour étudiants éducateurs spécialisés

Cette formation vise ainsi à garantir le maintien d’une veille opérationnelle sur la formation des futurs professionnels. Elle permet d’actualiser les connaissances des éducateurs spécialisés diplômés avant 2010 et d’intégrer la refonte des diplômes et des modes de validation de

“Optimiser son rôle de tuteur de proximité pour étudiants éducateurs spécialisés”

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