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Formation: accompagner les victimes de guerre ou d’attentat

Les salariés des structures accompagnant les victimes de guerre ou d’attentat sont exposés au syndrome de stress post-traumatique. Pour mener à bien leur mission sur la durée, et prévenir l’usure professionnelle, ils ont besoin d’être soutenus par des bases

“Formation: accompagner les victimes de guerre ou d’attentat”

Formation: Le travail en équipe

Le bien-être des professionnels et la réussite de leurs missions dépend en grande partie de la manière dont les équipes réussissent à travailler ensemble.

Entre les liens professionnels et les liens amicaux, comment nous positionnons-nous ? Comment apaiser les conflits,

“Formation: Le travail en équipe”

Formation: La relation d’aide

La relation d’aide est une relation humaine particulière.

Face à un public en souffrance, savoir-être et savoir-faire sont indissociables. Les acteurs du secteur médico-social ( cadres, dirigeants, bénévoles, salariés ), particulièrement exposés  au  burn-out, doivent pouvoir s’appuyer sur des outils

“Formation: La relation d’aide”

Formation: Manager efficacement une équipe à distance

​​L’éloignement du manager et de ses collaborateurs directs sur des sites distants est un modèle qui se répand dans le secteur médico-social et les réseaux associatifs du fait des regroupements de structures. Facilitée par les nouvelles technologies, ces nouvelles organisations … “Formation: Manager efficacement une équipe à distance”

Relation d’aide et accompagnement : quel positionnement ?

 La relation au public ou au patient en souffrance est une relation humaine avant tout. Quel positionnement adopter dans ce lien particulier, vivant et confrontant? 

Cette formation est destinée est aux aidants, soignants, cadres et bénévoles. Elle … “Relation d’aide et accompagnement : quel positionnement ?”

Formation: Gérer les situations difficiles et prévenir les conflits

La formation vise à rétablir ou à garantir un climat constructif.

Après avoir identifié les situations interpersonnelles complexes susceptibles de d’engendrer conflit et/ou agressivité, la formation permet d’acquérir une méthode pratique pour analyser, traiter et prévenir les conflits

“Formation: Gérer les situations difficiles et prévenir les conflits”

Optimiser son rôle de tuteur de proximité pour étudiants éducateurs spécialisés

Cette formation vise ainsi à garantir le maintien d’une veille opérationnelle sur la formation des futurs professionnels. Elle permet d’actualiser les connaissances des éducateurs spécialisés diplômés avant 2010 et d’intégrer la refonte des diplômes et des modes de validation de

“Optimiser son rôle de tuteur de proximité pour étudiants éducateurs spécialisés”

Elaborer son projet d’établissement ou de service

La formation permet de définir les orientations et les axes stratégiques de son projet d’établissement (ou de son projet de service).

Après avoir positionné le projet d’établissement dans son contexte et son cadre réglementaire, l’enjeu est de réaliser un bilan … “Elaborer son projet d’établissement ou de service”

Formation Risques Psychosociaux : détectez les souffrances au travail et accompagnez les salariés fragilisés

Cette formation a pour objectif de mieux comprendre les situations de risques psychosociaux et de fournir les clés pour accompagner concrètement des personnes fragilisées.

  • :
    1. Le concept de risque psychosocial et la détection des signaux faibles
“Formation Risques Psychosociaux : détectez les souffrances au travail et accompagnez les salariés fragilisés”

Formation : Prévenir et maîtriser le harcèlement moral et sexuel au travail

Le harcèlement reste souvent une notion assez confuse. Pourtant, la responsabilité pénale de l’employeur peut être engagée. Il est ainsi essentiel que tous (et tout particulièrement les managers) soient formés à ces notions, leurs définitions, leurs enjeux et leurs responsabilités.… “Formation : Prévenir et maîtriser le harcèlement moral et sexuel au travail”

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