Service social (SAAAS) cherche Intervenant en analyse de la pratique - Isère

pour les  professionnels du SAAAS

• Amélioration des compétences : Permettre aux professionnels de réfléchir sur leurs actions, d’identifier les points forts et les axes d’amélioration pour consolider leurs identités professionnelles.
• Renforcement de la culture commune : Partager les expériences et des réflexions pour une compréhension mutuelle et la construction de réponse partagée.
• Prévention des risques : Offrir un espace d’échange et de soutien pour contribuer à la prise de recul et à la réduction de l’isolement des professionnels.
• Développement des connaissances : Favoriser l’accès à des apports théoriques mis en relation avec les situations d’accompagnements rencontrées pour étayer la pratique.

L’équipe du Serviec social et  SAAAS est composé de :

• 2 travailleurs sociaux « référents APA » dont les missions reposent sur l’évaluation médico-sociale des personnes en perte d’autonomie et leur accompagnement social global.
• 2 travailleurs sociaux qui accompagnent principalement les allocataires du RSA, sans enfant à charge, dans un parcours social, santé et insertion. Parallèlement, ils assurent les rendez-vous dans le cadre des demandes de domiciliation. Enfin, et de manière plus ponctuelle, ils sont « référent APA».
• 1 travailleur social missionné sur de l’accompagnement budgétaire (traitement des dettes, gestion budgétaire…) ainsi que des accompagnements liée au logement (OPAH, prévention des expulsions, soutien au situation logement complexe…)
• Un pôle administratif en cours de réorganisation avec 2 assistantes administratives, 1 agent chargé d’accueil social, de domiciliation et du secrétariat de la mission RSA ainsi que 2 agents chargés d’accueil social.

Les missions des 5 travailleurs sociaux sont différentes et les collaborations sur des situations communes sont ponctuelles. C’est pourquoi l’APP représente un moment privilégié pour favoriser le partage d’une culture commune, harmoniser des approches et renforcer la vie d’équipe. Les assistantes administratives participaient à hauteur d’une fois par trimestre afin de contribuer et de bénéficier de ce temps pour aborder des situations complexes rencontrées par téléphone ou en rendez-vous individuel lors de l’instruction de certains dossiers.

Suite à plusieurs changements au sein de l’équipe, une volonté collective de développer une nouvelle dynamique a émergé. Cela donne l’opportunité de créer des bases communes et de travailler avec une approche correspondant aux nouveaux besoins identifiés par le groupe.

L’équipe exprime le besoin d’être soutenue et enrichie dans sa pratique professionnelle avec des apports permettant différents niveaux de lecture des situations. Les agents souhaitent être accompagnés pour faciliter leur prise de recul, être questionnés sur leurs positionnements, émettre collectivement des hypothèses pour co-construire des pistes d’amélioration de l’accompagnement.

• Garantir un cadre éthique, protecteur, bienveillant
• Favoriser l’expression de chaque participant et l’écoute
• Apporter des outils pour animer un groupe d’une petite taille
• Transmettre des apports théoriques pour nourrir et faciliter la compréhension des situations
• Proposer l’approche systémique
• Animer le groupe pour enclencher une dynamique