L'objectif principal de cette action de supervision est de permettre aux cadres de la petite enfance de bénéficier, hors contexte hiérarchique, d'un lieu d'écoute et de partage sécurisant sur leurs pratiques managériales pour :
Les directeurs / directrices d'EAJE participaient depuis plusieurs années à des groupes d'analyse de pratique mais ils ont fait remonter à leur direction une demande d'action plus centrée sur leurs équipes et sur les questions managériales auxquelles ils sont confrontés au quotidien.
La CNV, la PNL et l'analyse systémique seraient un plus.
