Étiquette : Coaching

Analyse des Pratiques, Coaching ou Co-développement

Écrit par Frédéric TRESSOL le 2019-10-22.

L’atelier de Co-développement, le Coaching (particulièrement dans son approche Cognitive et Comportementale) et l’Analyse des Pratiques Professionnelles répondent au même objectif : donner la possibilité aux participants de bénéficier d’un lieu d’écoute et d’échanges bienveillants afin de leur permettre: D’exprimer leurs difficultés dans un cadre...

Coach recherche Superviseur – Seine Maritime

Écrit par Portail de l'APP le 2019-09-24.

Superviseur neuropsychologue neuropsychologue supervision cadre de santé psychomotricien

Avoir un autre regard sur certaine situation et sur mes pratiques, partager des difficultés, et parfois trouver d’autres chemins Votre Métier et/ou Fonction: CoachSecteur et type d'activité: CoachingVotre Département/Pays: Seine-MaritimeLieu de l'accompagnement: En cabinetLocalisation du lieu d'accompagnement: Rouen ou alentoursConnexion...

Cadre et directeur, un égoïsme sain au bénéfice du collectif.

Écrit par Mireille ALLEE le 2018-08-16.

Cet article invite les personnes ayant une responsabilité managériale à prendre du recul sur leur leadership et à prendre conscience de l'impact de leur positionnement sur une dynamique d'équipe.

L’accompagnement individuel du directeur(trice), du chef de service

Écrit par Mireille ALLEE le 2016-11-30.

En tant que directeur(trice) d’un établissement médico-social, socio-éducatif ou chef de service ou cadre, Vous êtes confronté à de la solitude, à des décisions parfois délicates à prendre, à des situations complexes Vous devez faire face à des enjeux économique, administratif et humain Vous êtes confronté à des situations relationnelles et...

Supervision et coaching de dirigeants

Écrit par Martine-Zolesi le 2016-07-13.

De la Place et de la Posture du dirigeant La place et la posture sont des concepts essentiels à travailler pour tout dirigeant. Ces deux termes peuvent être confondus, voire inversés dans la compréhension, et conduire ainsi à un inconfort qui peut aboutir à une réelle souffrance au travail et porter préjudice à toute une organisation. Et pourtant,...