La difficile compréhension du bien-être au travail : pourquoi les équipes peinent-elles à formuler leur bien-être ?
L’absence de problèmes peut-elle générer une absence de pensée et pourquoi avons-nous autant de mal à dire ce qui fonctionne ? Et si, en faisant l’effort quasi contre nature d’identifier ce qui fonctionne, nous ne forgions pas un outil de prévention des plus efficaces ?
Depuis plusieurs séances avec des groupes de GAP, le silence était de mise....
