Samuel WROBEL Psychopraticien Intervenant en Analyse des Pratiques

"Travailler, ce n'est pas seulement produire, c'est aussi se transformer soi-même", C. DEJOURS.

"Non pas advenir mais faire et en faisant, SE faire" , J. LEQUIER

Mon travail s'adosse au double postulat de la centralité des situations et de la primauté de l'Expérience.
Soucieux de coller au plus près des besoins des personnes, j'écoute pour comprendre.

Je fais du sur-mesure, je m'ajuste à la diversité des contextes de travail en respectant la dimension complexe des situations.

Ni expert, ni donneur de conseils, je veille à n'avoir qu'une seule intention : ne pas en avoir pour l'Autre.

Sans quitter le travail des yeux, nous regardons ensemble ce qui apparaît dans l’ici-et-maintenant de nos échanges, "sans chercher à atteindre, à provoquer quelque chose en particulier"(B. Hellinger).

Les propositions qui suivent sont mes points d'appui. Ils constituent ma colonne vertébrale, mon cadre, ma boussole éthique. C'est de là que je parle.

• Nous sommes des êtres de situations. Nos actes ne suffisent pas à nous définir, à dire qui nous sommes.
• Les situations professionnelles sont des espaces de rencontre avec Soi, avec l'Autre. Lieux d'engagement de toutes les subjectivités, elles sont des gisements qu'il est possible d'exploiter - à condition de le vouloir et d'en créer les conditions - pour en extraire les informations utiles.
• Il n'y a pas de ''petite situation''. Ce qui est important, ce qui compte pour la Personne qui qu'elle soit et d'où qu'elle parle, EST. L'accueil inconditionnel de ce qui présente dans l'ici-et-maintenant de nos interactions n'appelle aucune forme de justification. Expliquer, si on le veut, suffit.
• Le sens ne se donne pas. Il se (co) construit. C'est véritablement l'affaire de tous.
• Les choses sont aussi ce que chacun-e de nous choisit d'en faire. Nos rencontres sont à ce titre, des espaces d'engagement des responsabilités individuelles et collectives.

Mon outillage conceptuel et opérationnel, toujours en mouvement, est constitué d'éléments de lecture provenant d’horizons diversifiés validés.

Il est fait aussi d’intuitions, d’impressions qu’il s’agit alors de mettre utilement au service du travail que nous réalisons ensemble.
Et parce que je n'oublie pas qu'accompagner, soutenir c'est aussi outiller, s'intéresser aux conditions réelles de l'activité, je n'hésite pas, tout en restant à ma place (qui ne se substitue jamais aux choix institutionnels), à aller voir dans les plis de l'organisation du travail.
Nous identifions parfois concrètement de nouvelles possibilités de faire, de compléter, d'ajuster les procédures existantes.

Ce que je propose :

# Analyse des Pratiques Professionnelles (séances sur site et/ou à distance d'1h30 ou 2h à raison de 8 à 10 par an)
# Régulation d'Equipes (sur site et/ou à distance, rythmicité selon besoins)
# Accompagnement Professionnel Individuel (en cabinet et/ou à distance, nombre de rencontres déterminé avec vous selon vos besoins et objectifs : appui à votre prise de fonctions / réponse à votre besoin d'être soutenu(e) / écouté(e)-clarification de vos objectifs / identification de vos compétences / faire le point sur votre situation professionnelle).

Mes repères conceptuels :

Analyse du Travail, Clinique de l’Activité (Y. Clot), Didactique Professionnelle (P. Pastré, P. Mayen), Techniques d’Entretien d’Explicitation (P. Vermersch, N. Faingold), Analyse Psychodynamique des situations de Travail (C. Dejours), Approche Centrée sur la Personne (C.R. Rogers), Gestalt (Perls, Goodman), Approche philosophique de l’Expérience (J. Dewey), Sociologie des Organisations (M. Crozier, E. Friedberg), Sociologie du travail (D. Linhart), Approche systémique (G. Bateson, D. Jackson).

Mes mots-clés :

Activité-Logiques d’action-Agir professionnel-Cohésion d’Equipe-Communication-Compétences (mobilisées/attendues)-Changements-Compréhension- Conduite de projets- Coopération (faire)-Débat-Dialogue- Ecoute-Emotions-Expérience-Explicitation-Humour-Implication-Limites-Management-Posture professionnelle-Posture réflexive-Pratiques professionnelles-Prévention maltraitance-Prévention des Risques Psycho-Sociaux-Responsabilité-Santé mentale-Sens-Situations professionnelles- Travail prescrit-Travail en (d’)équipe.

Je vous remercie.

Samuel Wrobel

Siret: 92145797400027

Organisme de formation déclaré près la Préfecture de Bourgogne Franche Comté 27210445421