Recherche intervenant en régulation d'équipe - Val d'oise

Objectifs de la régulation d'équipe

• Restaurer, améliorer les capacités de coopération entre les membres de l’équipe. 
• Résoudre les difficultés de compréhension, les blocages, les conflits, les situations de souffrance psychique des professionnels. 
• Rétablir une communication efficace et construire des relations de coopération. 

Dans le cadre de création d’une équipe de direction (arrivée d’une chef de service par création de poste, prise de poste d’un médecin directrice technique après 18 mois de vacances du poste), l’équipe de soins adopte une posture d’opposition par essence

• aux processus de changement nécessaires à l’adaptation aux enfants/familles accueillis mais surtout
• aux diagnostics réalisés par les responsables opérationnels.

La communication est aussi rompue entre certains membres de l’équipe qui n’osent plus s’exprimer pour avancer des arguments allant à l’encontre du courant principal.