Pouvoir parler librement de sa pratique, la comparer aux autres, en échanger de manière régulière est un moyen de réajustement des pratiques, de régulation de l’équipe, et peut être conçu comme un des moyens de prévention de la maltraitance.
Nous sommes tous d’accord pour dire que ces séances sont un moment privilégié pour soulager la charge émotionnelle, évacuer les tensions…
Il n’y a pas a priori de sujet tabou, nous pouvons aborder des thèmes que nous ne nous permettrions pas en réunion institutionnelle d’équipe.
La parole est libre, nous ne nous sentons pas obligés de n’utiliser que le langage professionnel. C’est donc très utile aussi pour les plus jeunes et moins formés de l’équipe qui se sentent plus à l’aise pour prendre la parole et aborder des sujets difficiles comme par exemple de l’intimité et la sexualité.
Renouvellement de l'intervenant après 5 ans d'exercice sur l'IMP
