Donner aux équipes l'opportunité de s'exprimer sur l'évolution des pratiques, des métiers (plus de dépendance dans la population accueillie, beaucoup de décès en 2022, turn over des équipes...)
Besoin des équipes d'entendre qu'elles travaillent bien, que ce qu'elles font est reconnue et valorisé.
Depuis 3 ans, la résidence a connu de nombreux bouleversements (crise sanitaire, départ de la direction, renouvellement de toute l'équipe de direction: directrice, idec, responsable hôtelière), beaucoup de mouvements dans les équipes.
Depuis la fin d'année, il a été annoncé un rapprochement avec une autre association, ce qui engendre des inquiétudes, notamment sur les façons de travailler
