Le dispositif de formation, dans une logique de pluridisciplinarité, doit permettre :
- Une réflexion sur les pratiques professionnelles
- L’expression des difficultés à travailler auprès d’une personne ou d’une famille
- La distanciation nécessaire au suivi des situations – démêler son implication personnelle de la posture professionnelle
- L’analyse des enjeux relationnels dans le cadre de l’accompagnement
- La détermination d’une posture professionnelle adaptée
- L’échange sur les pratiques professionnelles
- La capitalisation des pratiques qui favorisent le changement
- La mise en place d’un espace de parole libre, de mise en commun permettant de sortir de l’isolement professionnel ressenti.
Contexte
- Renforcement des ressources et compétences
- Repérage de son cadre d’action, son champ d’intervention et les différentes articulations au sein de l’équipe
- Capacité à la mutualisation des bonnes pratiques et à la co-construction
- Evolution des pratiques professionnelles dans la mobilisation des ressources à disposition
- Favoriser la réflexion et la prise de recul nécessaire au positionnement professionnel dans les situations rencontrées au quotidien.
