Notre établissement est un collège lycée avec une trentaine d'enseignants. [1...]
Nous avons perdu des postes, des heures et nous sommes désormais rattachés administrativement à un autre établissement. Ainsi le rythme de travail s'est accéléré. Des demandes de 80 pourcents sont apparus ce qui a engendré des tensions dans les emplois du temps afin de continuer à assurer le même nombres d'heures pour les élèves.
La conjoncture, le manque de moyens financiers ont également créent des tensions au sein des équipes. Les engagements "politique" sont différents et les personnalités également.
L'auto gestion est également une de nos particularités.
Nous souhaiterions que l'intervenant puisse donner des outils à l'équipe afin de mieux appréhender notre contexte en fonction de notre structure, ses particularités. Mieux dialoguer en équipe et nous aider à gérer les conflits. Mieux appréhender l'avenir de notre structure (gestion du temps, engagement) en fonction de chacun(e)s.
