L’animation est assurée à tour de rôle par les membres du groupe. Un cadre commun est défini dès la première rencontre : confidentialité, anonymisation des situations, respect de la parole, non-jugement et liberté de ne pas s’exprimer.
Chaque séance s’organise autour des étapes suivantes :
• Accueil et choix d’une situation ou d’un questionnement professionnel.
• Présentation par un participant d’une expérience issue de sa pratique d’animation.
• Questions de clarification pour comprendre le contexte et la difficulté rencontrée.
• Exploration collective des interactions, des postures et des hypothèses de compréhension.
• Identification de pistes de travail par la personne ayant présenté la situation.
• Bilan de séance et retour réflexif sur la méthode d’animation expérimentée.
Chaque animateur peut proposer des outils issus de son approche, dans le respect du cadre partagé. Les retours sur l’animation sont descriptifs et constructifs : ils soutiennent l’apprentissage entre pairs et ne constituent pas une évaluation des compétences.
Les séances ont lieu le dernier vendredi de chaque mois, de 21h à 22h30, soit une durée de 1h30 par séance à partir de fin Octobre.
Le calendrier pourra être revu avec les participants. L’ordre de passage des animateurs sera établi collectivement afin que chacun assure, à tour de rôle, l’animation d’une séance rémunérée.
L’animation est assurée à tour de rôle par les membres du groupe. Un cadre commun est défini dès la première rencontre : confidentialité, anonymisation des situations, respect de la parole, non-jugement et liberté de ne pas s’exprimer.
Chaque séance s’organise autour des étapes suivantes :
• Accueil et choix d’une situation ou d’un questionnement professionnel.
• Présentation par un participant d’une expérience issue de sa pratique d’animation.
• Questions de clarification pour comprendre le contexte et la difficulté rencontrée.
• Exploration collective des interactions, des postures et des hypothèses de compréhension.
• Identification de pistes de travail par la personne ayant présenté la situation.
• Bilan de séance et retour réflexif sur la méthode d’animation expérimentée.
Chaque animateur peut proposer des outils issus de son approche, dans le respect du cadre partagé. Les retours sur l’animation sont descriptifs et constructifs : ils soutiennent l’apprentissage entre pairs et ne constituent pas une évaluation des compétences.
Hocine ZAOUI, formateur et responsable de Hossayn Formation, organisme de formation, possède plus de 25 ans d’expérience auprès des professionnels et des publics des secteurs social, médico-social, éducatif, de la protection de l’enfance, du handicap et de l’insertion.
Certifié par Epsilon Melia en animation de groupes d’analyse des pratiques professionnelles et en régulation d’équipe, il développe une approche systémique et participative, attentive aux interactions, au contexte institutionnel et aux ressources du collectif. Il intervient en présentiel et en distanciel.
Initiateur de ce groupe d’intervision, il y participe dans une logique de réciprocité. L’animation est partagée avec les autres membres, dont les expériences et les approches contribuent à la richesse du travail collectif.
